Woman Forward Fundación

Promovemos la #Igualdad y #LiderazgoFemenino creando valor en las organizaciones mediante el impulso del talento de la mujer y la investigación científica.💻🔍

[Woman Forward Fundación @WomanForwardorg]

El 25 de mayo celebramos el webinar “Corfulness, una llamada a liderar desde el corazón”, con Óscar Corominas
Una sesión para reflexionar sobre liderazgo, propósito y transformación personal en tiempos de incertidumbre. 25 de mayo https://t.co/xDT9IuzQGB

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La ausencia de mujeres en los espacios de poder ya no es solo una cuestión de igualdad: es un reto de competitividad, legitimidad y calidad de las decisiones.
9 junio 2026
Casa Club, Madrid
Cóctel de Verano Woman Forward
Inscripción:
https://t.co/2pj3Exjkyx

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Liderar no es solo tomar decisiones. También es saber desde dónde decidimos.
El 25 de mayo te invitamos al webinar “Corfulness, una llamada a liderar desde el corazón”, con Óscar Corominas.
Inscríbete aquí: https://t.co/xDT9IuzQGB
#Liderazgo #Corfulness

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Más mujeres en los consejos no significa automáticamente más mujeres CEO.
La investigación de Fundación Woman Forward analiza cómo la diversidad en el Consejo y los procesos de reclutamiento influyen en el acceso real de las mujeres al poder ejecutivo.
#FWomanForward #Liderazgo

[Corresponsables @Corresponsables]

💜 Descubre la Ficha de Fundación @WomanForwardorg  en el #21AnuarioCorresponsables 👉 https://t.co/ScQlQIVoNo

🌍 En esta ficha corporativa, Fundación Woman Forward se presenta como una entidad que promueve la igualdad de oportunidades y una gestión empresarial ética y sostenible, alineada con los criterios ESG.

🤝 La ficha destaca que su objetivo es fomentar organizaciones innovadoras, con buen gobierno y capaces de generar valor a través de la diversidad, impulsando una transformación real en la cultura empresarial.

📊 Uno de los grandes ejes que recoge la pieza es la creación de la Certificación Empresarial de Igualdad y Competitividad, una herramienta única en España que evalúa el desempeño de las empresas en igualdad, diversidad e inclusión a través de indicadores cuantitativos y cualitativos.

✅ La ficha subraya además que este modelo, alineado con normativas españolas e internacionales, ayuda a las empresas a medir su progreso y a mejorar su compromiso social y su reputación corporativa.

🎓 Para acelerar la transformación cultural y el liderazgo inclusivo, Woman Forward impulsa distintos programas formativos adaptados a diferentes etapas de la carrera profesional de las mujeres.

🚀 Entre ellos, la ficha destaca Power Talks, dirigido a mujeres jóvenes que se incorporan al mundo laboral y centrado en superar barreras limitantes, sesgos de género y el síndrome de la impostora, con la esponsorización de L’Oréal.

🗣️ También pone en valor Visibilidad, orientado a potenciar la presencia, la influencia y la comunicación estratégica de mujeres directivas, con la colaboración de Llorente y Cuenca.

💼 A ello se suma IMPACTA, programa que desarrolla pensamiento estratégico y visión de negocio en la dirección media, facilitando el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad, con la colaboración de Stratesys.

🏛️ La pieza recoge además WJB, Wo-Men Joining Boards, como un programa de referencia en España para formar perfiles preparados para ocupar posiciones en consejos de administración, con la colaboración de Garrigues Abogados y la banca A&G.

📚 Todos estos programas, según refleja la ficha, se apoyan en las investigaciones de la Fundación, que analizan las brechas en liderazgo femenino, los sesgos conscientes e inconscientes y el impacto de la diversidad en la creación de valor en las organizaciones.

✨ En conjunto, la ficha muestra a Fundación Woman Forward como una organización de referencia en igualdad, liderazgo femenino y buen gobierno, conectando investigación, formación y acción para impulsar empresas más diversas, competitivas y sostenibles.

#Corresponsables #21AnuarioCorresponsables #Sostenibilidad #ESG #WomanForward #Igualdad #LiderazgoFemenino #Diversidad

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La igualdad no se declara. Se demuestra con datos.
El Sello Empresarial de Igualdad Woman Forward reconoce a las empresas que integran la igualdad como pilar estratégico de competitividad, talento y buen gobierno.
https://t.co/7dwOMt3ony
#FWomanForward

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Una nueva promoción de WJB ya ha iniciado su camino para fortalecer su perfil como futuras consejeras y aportar
valor en los órganos de decisión empresarial.
#WJB #ConsejosDeAdministración #FundaciónWomanForward

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La salud de las mujeres necesita más visibilidad y acción. El 28 de abril, Asefarma y FemmeUp organizan un evento en el que se discutirán estrategias para reducir la brecha de salud entre mujeres y hombres, con la participación de expertos.
Hora: 14:30
https://t.co/CJdIVGf9Zt

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El Ranking por la Igualdad visibiliza a las empresas que convierten su compromiso con la igualdad en cultura, estrategia y resultados.
Más información:
https://t.co/kjTcLxGosJ
#Igualdad #RankingPorLaIgualdad #FundacionWomanForward

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Conseguir el Sello Empresarial de Igualdad es demostrar que la igualdad forma parte de la estrategia de la empresa, no solo del discurso.
#SelloEmpresarialDeIgualdad #BuenGobierno #Talento

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Más mujeres en consejos en España…
pero no en todos los sectores.
El mediático sigue rezagado.
https://t.co/jeuRK7gWYC
#LiderazgoFemenino

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La salud también tiene sesgos de género.
Desde Fundación Woman Forward + Asefarma impulsamos el cambio.
28 abril
Inscríbete: https://t.co/DQNyt0PWwh
#Igualdad #Salud

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La igualdad no es solo un valor.
Es competitividad.
¿Tu empresa puede demostrarlo?
https://t.co/fFRvN4N5GB
#Igualdad #Empresas #ESG

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Las empresas que apuestan por la igualdad no solo son más justas.
Son más competitivas.
¿Está tu empresa preparada?
Fundación Woman Forward https://t.co/0jRjrc7PUI
#Liderazgo #Empresas

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Solo 1 de cada 3 CEOs percibe igualdad real en su empresa.
La igualdad ya no es solo un valor ético, es una ventaja competitiva.
El Ranking de Empresas por la Igualdad ayuda a medir, mejorar y liderar el cambio
👉 https://t.co/7dwOMt3ony
#Igualdad #Liderazgo #RankingIgualdad

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El Círculo de alt@s directiv@s y consejer@s (CADYC) no es solo networking.
Es acceso a decisiones, experiencia y visión estratégica desde dentro de los consejos.
Es crecer acompañada por otras altas directivas y consejeras.
Mas información: https://t.co/S1GIcc3dzu

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España tiene leyes avanzadas en igualdad, pero la realidad empresarial aún está lejos:

- Baja presencia femenina en liderazgo
- Brecha salarial persistente
- Planes de igualdad poco aplicados

La igualdad no es solo justicia, es eficiencia.
#Igualdad #España #WomanForward

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Un análisis objetivo que permite conocer el punto de partida y mejorar.

🔗 https://t.co/7dwOMt3ony

#Igualdad #Diversidad #Empresas #WomanForward

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¿Cómo participa una empresa en el Ranking de Empresas por la Igualdad y qué criterios se evalúan?

El análisis se basa en políticas clave como:
igualdad retributiva, selección, promoción, diversidad, sesgos y prevención del acoso.
Medir es el primer paso para mejorar.

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🚨 Últimos días para WJB

No es formación masiva.
Es gobierno corporativo en grupo reducido y personalizado.
Herramientas reales para estar en un Consejo desde el primer día.

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#WJB #GobiernoCorporativo