WomenInRetail

#WiR verbinden Führungskräfte mit aufstrebenden, talentierten Frauen. Für mehr #Visibilität von Können und Erfolg. #Sponsorship

[WomenInRetail @WomenRetail]

@ASteverding @AnneFabritius @PAYBACK_GROUP @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Er hat sich aber wenigstens aktiv in der Q&A Session eingebracht. Das war zumindest ein erster Schritt…

[Ute Boehringer-Mai @BoehringerMai]

@ASteverding @PAYBACK_GROUP @WomenRetail @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Es geht nur #Together 💪🏼 wir sind alle #StrongerTogether 🚀

[Ute Boehringer-Mai @BoehringerMai]

@ASteverding @PAYBACK_GROUP @WomenRetail @gd_women @TijenOnaran @vanessa_seip Let’s work together to break through!

Danke, liebe @TijenOnaran & @ASteverding & #ÖzlemÖzdalyan für den prima Austausch 🙌🏻

[andrea steverding @ASteverding]

Wie geht das mit der #Sichtbarkeit? “Redet über eure Ziele. Redet über eure Fähigkeiten. Redet darüber, was ihr erreicht habt
und sucht euch Sponsoren, die auch darüber reden.” @vanessa_seip #GDWxWiR

[andrea steverding @ASteverding]

Quote? “Wir können es uns gar nicht leisten, die Hälfte der Menschheit außen vor zu lassen.” Carolin Schlegtendal von @PAYBACK_GROUP 🙌#GDWxWiR

[andrea steverding @ASteverding]

“Ja, die #Glasdecke gibt es aus meiner Sicht noch. Es gibt sie viel zu häufig und in viel zu vielen Unternehmen. Da sprechen die Zahlen, die Frauen in Führungspositionen zeigen, für sich.” @vanessa_seip bei #GDWxWiR

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Wohoo! Wir freuen uns auf das #GDWxWiR Netzwerk-Event mit Paneldiskussion am 5. Juli um 19.00 Uhr in #München. Wie geht’s durch die Glasdecke? Hier👇

https://t.co/2WiESATI7G

@gd_women

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#WiR wünschen Euch heute einen guten #IWD2022 in dieser schmerzhaften Zeit. Frauenrechte sind Menschenrechte. Gleichstellung erreichen wir nur durch den ernst gemeinten Einsatz vieler - und durch mehr Brücken, die miteinander verbinden. #BreakTheBias! Nicht nur am #Weltfrauentag

[andrea steverding @ASteverding]

Ist das hier nicht Kern von empathischer Führung und einem guten Miteinander? Diese Haltung macht Erfolg von Teamarbeit aus: „Assume positive intent, respond with genuine care.” @WomenRetail

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„Assume positive intent, respond with genuine care.”

Hier geht es zum Interview mit Cora Sauer, eine unserer spannenden #WomenInRetail.

#ProfileOfTheMonth
👇🎉

https://t.co/OfTbxMTylh

[andrea steverding @ASteverding]

Donnerstag 27.01. - freier Zugang zur Paneldiskussion „#Diversity in Beschaffung und Supply Chain“ von @BMEeV und @OliverWyman. Spannende Speaker garantiert. Link zur Anmeldung hier:

https://t.co/71UMroFRQG

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Mapping Exclusion in the Organization:

Organizational network analysis can reveal ways to bolster inclusivity.

#leadership https://t.co/9nZzHSplSy

[WomenInRetail @WomenRetail]

#Diversität bringt bessere Lösungen und macht erfolgreicher. Klasse Beitrag von Katharina Gasser, Managing Director Biogen Schweiz, im Buch “Frauen in der Schweiz 2021“

https://t.co/PZhUcTKW5F

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Unsere Panelistin Sandra Jauslin hat viel Erfahrung mit Talent Management Programmen. Sie sagt klar: “Frauen müssen lernen zu netzwerken. Viele sind noch nicht sichtbar genug. Deshalb sind auch unterschiedliche #Sponsorship Programme so enorm wichtig.” ❤️#WomenInRetail

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Es geht loooos! Unser Panel zum Thema #Sponsorship und Karriere. #WomenInRetail 🚀

[WomenInRetail @WomenRetail]

Jetzt will es unsere Moderatorin wissen: Die wunderbare Winnie Marie Fuchs bittet die Panelists, sich ein weißes Blatt Papier vorzustellen und das ideale Sponsorship-Programm zu skizzieren 🚀

#WomenInRetail

[WomenInRetail @WomenRetail]

#Sponsorship Hier geht‘s zur Registrierung für unsere virtuelle Paneldiskussion am 11. November, 18.00 bis 19.30 Uhr: https://t.co/HsNobM4JVH

#WiR freuen uns sehr auf den Austausch mit Euch!