Womerang

Diseñamos la equidad de género en el trabajo, abogamos por la igualdad salarial y empoderamos a las mujeres con herramientas que fortalecen su liderazgo.

[Womerang @Womerang]

Felices de que el trabajo de @NormaHills x la #igualdadsalarial, sean reconocidos por @MXHersheys y x el Movimiento #HerForShe, al lado de otras 10 chingonas: @ximbomb #VictoriaRazo #MarielHowley @sashaglattp @aeertiger @MURLOTAhuevos @VazquezAntonia8 @SinibiJ @colmena_abuelo

[Cívicosmx @CivicosMx]

Lo reiteramos presidente y que quede claro: "El Poder Judicial Federal no es oposición política, no es adversario, solo defiende la Constitución e imparte justicia” Norma Piña
SCJN

[Norma Cerros | Diseñadora de igualdad de género @NormaHills]

Camino al #DíaDeLaIgualdadSalarial (18 de sept), hablemos de lo q es la #BrechaSalarialDeGénero y de cómo alcanzar la #IgualdadSalarial, les comparto esta nota de mi libro #RompeLaBrecha, un feminismo que nos falta: la igualdad de género en el trabajo.

[Patricia Mercado @Pat_MercadoC]

Las posiciones de @AlvarezMaynez sobre derechos y libertades fueron tan claras como deben ser, sin medias tintas:

🔸 Sistema nacional de cuidados en un país donde las mujeres hacen trabajo no remunerado 40 horas a la semana.

🔸Ninguna mujer debe ser encarcelada por abortar, por decidir sobre su cuerpo.

🔸El movimiento feminista tiene demandas vigentes en el país, que no solo se resuelven desde una visión punitiva.

🔸Derechos para las poblaciones LGBT+: No hay #NadaQueCurar, todos los derechos para todas las personas.

#DebatePresidencial

[Fernanda García @fergarciaas]

Hablamos del trabajo no remunerado, indispensable para que las sociedades funciones pero del cual se habla poco y mucho menos del valor que tiene.

Gracias @ValeriaMoy por la invitación 👇👇👇

[MXDC The Mexican Professionals Network @MX_DC]

¡Gracias a tod@s l@s asistentes a la segunda sesión de discusión del libro "Rompe la brecha: Un feminismo que nos falta: la igualdad de género en el trabajo" de Norma Cerros.

Sus comentarios nos ayudaron a reflexionar sobre la situación de las mujeres en el ámbito laboral.

[IMCO @imcomx]

4. Estados #ConLupaDeGénero🟣 nació en 2022 con el objetivo de analizar las múltiples barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, entre ellas las brechas salariales, la violencia de género, el acceso a empleos formales, y más. Así, elaboramos un ranking que sirva para detonar el potencial económico de las mujeres👩🏻.
👉🏻https://t.co/RWsQJOw7he

[IMCO @imcomx]

9. El talento femenino👩🏻‍💻 se pierde conforme aumenta el nivel jerárquico en las empresas, y se vuelve cada vez más difícil para ellas ocupar puestos directivos⭐️ e, incluso, llegar a los consejos de administración. ¿Qué factores influyen🤰🏻? Analizamos 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de México🏢.
👉🏻 https://t.co/JMwlzQkn9w

[IMCO @imcomx]

10. En alianza con @Coparmex, analizamos los principales desafíos que enfrentan las empresas mexicanas en materia de talento🪑. 75% considera que el reto más grande es la insuficiencia de personas preparadas para cubrir las vacantes, así como la rotación. ¿Qué se puede hacer para aprovechar a la población desocupada🤔?
👉🏻https://t.co/woofVRIFjz

[Patricia Mercado @Pat_MercadoC]

Licencias de paternidad de 4 semanas, en lugar de los 5 días que actualmente contempla la ley.

Esa es la propuesta aprobada en la Comisión de Trabajo del Senado hace más de dos años, pero sin acuerdo para que se ponga a discusión y votación en el Pleno.

No dejaremos de insistir, por las razones que explica muy bien esta nota de @Capital_21 👇🏽

https://t.co/yziqROR9Iv

[IMCO @imcomx]

#Entérate📢 Sin el trabajo no remunerado, la sociedad no podría funcionar. Su valor económico en 2022 fue de 7.2 billones de pesos. Las mujeres aportaron 72%🟣; las labores del hogar y de cuidados que ellas realizan👩🏻 equivale a 5.1 bdp, 2.6 veces más que los hombres👨🏽.

[Fernanda García @fergarciaas]

Las mujeres tienden a ganar menos que los hombres. Goldin lo atribuye a que las parejas toman decisiones que afectan sus carreras profesionales de manera distinta. Qué gusto que la brecha salarial sea un tema de debate público. @imcomx @El_Universal_Mx https://t.co/lI469yGIK4

[IMCO @imcomx]

Si en lugar de llenar de militares el estado se hubiera invertido en infraestructura logística, de energía y educativa, otra historia sería. Hoy es el momento de corregirlo. Para arreglar Guerrero primero es necesario salvar #Acapulco.
🖋️@OscarOcampo escribe en @Pajaropolitico:

[Womerang @Womerang]

Parece chiste, pero es anécdota 🤦🏽‍♀️

[NMás @nmas]

Los periodistas debaten en la mesa de #TercerGrado sobre la paridad de género en las candidaturas. Mira el análisis en vivo por la señal de N+ https://t.co/fsm9WXZb6l

[Norma Cerros | Diseñadora de igualdad de género @NormaHills]

Gracias x esta iniciativa @Pat_MercadoC que complementa la que presentó @Womerang y aprobó el @senadomexicano en 2021, que prohíbe a empleadores preguntar x el #historialsalarial de quienes concursan x una vacante, aka #salaryhistoryban ahora solo falta que apruebe @Mx_Diputados

[M. Caridad Araujo @caridadaraujo]

Next week, @the_IDB is hosting its #KnowledgeWeek. There is a great lineup of presenters. I'm particularly excited about the session on Tuesday on the challenges of bringing to scale interventions that have proven successful with 3 of my favorite people.
https://t.co/kg5sZijgac

[M. Caridad Araujo @caridadaraujo]

This new publication from the @WorldBank discusses evidence from
Bank-implemented interventions and other initiatives aimed at changing social norms in favor of #gender #equality. It finds more efforts are needed to make impacts sustainable. Check it out:
https://t.co/08qPRvXGFi

[Womerang @Womerang]

@MAGS_SP Si, hace 12 min, cerca de Rincón de San Francisco, las patrullas se tardaron más de 10 min en escucharse.

[M. Caridad Araujo @caridadaraujo]

1/1
En la región, 11% de las mujeres empleadas son trabajadoras del hogar. 72% de ellas laboran en la informalidad. Una nueva publicación de @el_BID, discute qué puede hacer la política pública para fortalecer la #calidad del #empleo de este sector, clave para los #cuidados. 🧵

[Womerang @Womerang]

@_alice_evans We definitely don't have that, as far as I know. Though, collectives are invited to roundtables to discuss solutions to be enforced by the public administration.

[Womerang @Womerang]

@_alice_evans In México many municipalities and state governments have an office to represent and work in favor of women's rights, they are usually named Instituto Municipal de las Mujeres, or Instituto Estatal de las Mujeres, they have public budgets and work closely with ngos