Working Progress @WorkingPros - Twitter Profile

over 7 years ago

Op papier leek de Participatiewet zo mooi. Minder regeltjes, minder bureaucratie en vooral meer kansen voor de mensen voor wie de wet bedoeld was. Maar de praktijk is weerbarstiger. https://t.co/hji0bnvoih

WorkingPros's tweet photo. Op papier leek de Participatiewet zo mooi. Minder regeltjes, minder bureaucratie en vooral meer kansen voor de mensen voor wie de wet bedoeld was. Maar de praktijk is weerbarstiger.
https://t.co/hji0bnvoih https://t.co/chA1JxvdAS

0

Working Progress @WorkingPros

over 7 years ago

Een 'leven lang leren' is weer hot. En nodig. Het kabinet zet in op de zelfredzaamheid van de burger om dit te realiseren. Maar kan iedereen wel zelf de regie voeren? @ZihniOzdil (van @groenlinks) sprak in het NRC al zijn twijfels uit. https://t.co/7DOvAoolsC

WorkingPros's tweet photo. Een 'leven lang leren' is weer hot. En nodig. Het kabinet zet in op de zelfredzaamheid van de burger om dit te realiseren. Maar kan iedereen wel zelf de regie voeren? @ZihniOzdil (van @groenlinks) sprak in het NRC al zijn twijfels uit. https://t.co/7DOvAoolsC https://t.co/GlyxI2sXCw

0

1

0

Working Progress @WorkingPros

over 7 years ago

Het onderwijs heeft nog steeds een negentiende-eeuwse opzet. Daarmee wordt het nooit wat met een leven lang leren. Het onderwerp is weer hot nu ons werk door technologische ontwikkelingen steeds sneller verandert. https://t.co/zvf0coBy11

WorkingPros's tweet photo. Het onderwijs heeft nog steeds een negentiende-eeuwse opzet. Daarmee wordt het nooit wat met een leven lang leren. Het onderwerp is weer hot nu ons werk door technologische ontwikkelingen steeds sneller verandert.
https://t.co/zvf0coBy11 https://t.co/4aP4vyiXlg

0

1

0

Working Progress @WorkingPros

almost 8 years ago

Het gaat de laatste tijd vaak over de krapte op de woningmarkt. Maar wat je zelden leest is dat gebrekkige strategische personeelsplanning bij de overheid een grote rol speelt: https://t.co/ZEFG2rgpKj

WorkingPros's tweet photo. Het gaat de laatste tijd vaak over de krapte op de woningmarkt. Maar wat je zelden leest is dat gebrekkige strategische personeelsplanning bij de overheid een grote rol speelt: https://t.co/ZEFG2rgpKj https://t.co/FDfyFzHdgS

0

1

0

Who to follow

Legal8

@Legal8Advocaten

Hét juridisch adviesbureau voor het MKB | Juridisch nieuws en tips

GeenWoordenmaarBanen

@GeWoMaBa

Banen nodig ook voor Nederlanders met een beperking.

Working Progress @WorkingPros

almost 8 years ago

Robots nemen ons werk al massaal over. 'Zal wel loslopen' denken de advocaat, de arts en de HRM-professional. Maar is die houding terecht? De jeugd maakt zich terecht meer zorgen:https://t.co/Uo83CY3TmI

WorkingPros's tweet photo. Robots nemen ons werk al massaal over. 'Zal wel loslopen' denken de advocaat, de arts en de HRM-professional. Maar is die houding terecht? De jeugd maakt zich terecht meer zorgen:https://t.co/Uo83CY3TmI https://t.co/yKNVtKBNNm

0

Working Progress @WorkingPros

almost 8 years ago

Er is al veel gezegd en geschreven over #Millennials. Hier lees wat deze generatie echt nastreeft. Spoiler alert: zo heel verrassend is het eigenlijk niet. https://t.co/B0lzDg6F6A

WorkingPros's tweet photo. Er is al veel gezegd en geschreven over #Millennials. Hier lees wat deze generatie echt nastreeft. Spoiler alert: zo heel verrassend is het eigenlijk niet.
https://t.co/B0lzDg6F6A https://t.co/nlXtt4Rdix

0

Working Progress @WorkingPros

almost 8 years ago

Ook wie niet van baan naar baan hopt leer zijn hele carrière bij. Koester je oudere werknemers en maak gebruik van hun kennis en ervaring. https://t.co/LKQf2glvFj

0

Working Progress @WorkingPros

almost 8 years ago

Het gouden horloge na 25 voor dezelfde baas wordt steeds minder vaak uitgereikt. En dat is jammer, want die oudere werknemer met veel dienstjaren is van grote waarde. #HR #HRM https://t.co/LKQf2glvFj

WorkingPros's tweet photo. Het gouden horloge na 25 voor dezelfde baas wordt steeds minder vaak uitgereikt. En dat is jammer, want die oudere werknemer met veel dienstjaren is van grote waarde. #HR #HRM
https://t.co/LKQf2glvFj https://t.co/Ljvwcbsk9e

0

1

0

Working Progress @WorkingPros

almost 8 years ago

De individualisering zet door en ook binnen homogene groepen worden de onderlinge verschillen steeds groter. Hoe vind en bind je als #recruiter het individu? https://t.co/RLiYlmXdW3

WorkingPros's tweet photo. De individualisering zet door en ook binnen homogene groepen worden de onderlinge verschillen steeds groter. Hoe vind en bind je als #recruiter het individu?

https://t.co/RLiYlmXdW3 https://t.co/qzMYJdxshj

0

1

0

Working Progress @WorkingPros

about 8 years ago

Recruiters hechten steeds meer belang aan referral recruitment. Ze zetten LinkedIn daarentegen minder in als wervingsinstrument. Het belang en de effectiviteit ervan daalt al enkele jaren op rij in de ogen van recruiters. Meer op #WorkingProgress https://t.co/jsDe6TJdMv

0

1

0

Working Progress @WorkingPros

about 8 years ago

Ieder mens is en anders en hoewel dat soms voor problemen zorgt, betekent het vaak dat de ene persoon de andere juist kan aanvullen. Dat besef bestaat al een tijdje, en daarmee ook de hulpmiddelen om inzicht te krijgen in de drijfveren van het individu. https://t.co/DYGt8mDw4V

WorkingPros's tweet photo. Ieder mens is en anders en hoewel dat soms voor problemen zorgt, betekent het vaak dat de ene persoon de andere juist kan aanvullen. Dat besef bestaat al een tijdje, en daarmee ook de hulpmiddelen om inzicht te krijgen in de drijfveren van het individu. https://t.co/DYGt8mDw4V https://t.co/Ax7yzloxXR

0

Working Progress @WorkingPros

about 8 years ago

De war on talent woedt al lang niet meer exclusief in sectoren als ICT en techniek. Publiceren van een #vacature met een ‘werken bij’ site zorgt vaak niet voor de gewenste conversie. Wat dan wel? https://t.co/9CD1ZYqrcM

0

Working Progress @WorkingPros

about 8 years ago

Global recruitment vanaf 2025 noodzakelijk voor blue collar arbeidsmigranten. Lees meer op journalistiek platform voor HRM en recruitment #Working Progress https://t.co/MHrNkfsE7l

0