ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所）

人事部の仕事（入退社手続き、電子申請、給与計算、就業規則、助成金、法改正、サービス残業、あっせんの労務問題、勤怠システム、電子明細の導入など）/1998年開業/所長渡邉勝行はWセミナー、TACで講師歴20年/開業後、早稲田大学大学院にて労働法学ぶ/育休者含め十数名/顧問先は数名から500名/時々スタッフのつぶやき

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年8月号 を更新しました！https://t.co/dngSqNDXnm

＃労務相談
＃顧問契約
＃給与計算
＃助成金

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年7月号 を更新しました！

https://t.co/zTECC8BYp1

＃給与計算
＃助成金
＃顧問契約
＃就業規則

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年6月号 を更新しました！https://t.co/2UnwWewcmv https://t.co/2UnwWewcmv

＃年度更新
＃顧問契約
＃助成金
＃給与計算

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年5月号 を更新しました！https://t.co/yh7zEIoaIx

＃子ども・子育て支援金
＃就業規則
＃給与計算
＃顧問契約

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年4月号 を更新しました！https://t.co/tm5ftKOwc6

＃顧問契約
＃助成金
＃労務問題
＃給与計算

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年2月号 を更新しました！https://t.co/1xPqAmovrl

＃顧問契約
＃労務相談
＃助成金
＃給与計算

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2026年1月号 を更新しました！
https://t.co/Sx7S5dmI2S

＃顧問契約
＃給与計算
＃助成金
＃就業規則

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年11月号 を更新しました！https://t.co/a5fEoqRSV3

＃顧問契約
＃就業規則
＃給与計算
＃最低賃金

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

「辞める前に有給休暇が取れない」という書き込みに対し会社が投稿者の開示請求！東京地裁の結論は？

東京地裁R5.5.9

転職情報サイトに「辞める前に有給休暇が取れないのが現状。社長や部長が有給は勘弁してくれと言ってくる。」と書き込まれた会社が、事実に反し、名誉権侵害にあたるとして、投稿者の氏名、住所等の開示を求めた
→この投稿は違法な労働環境にある企業であるとの印象を与えるものであるから、会社の社会的評価を低下させるものである。しかし、会社では、業務の引継ぎや顧客へのあいさつ等の必要により、最終出社日までに有給休暇を消化する都合がつかず、有給休暇の残日数を16日以上残して退職した退職者が複数いたという事情があった。有給休暇の権利は、客観的要件を充足することによって法律上当然に発生する権利であって、勤務先会社の業務の引継ぎや顧客への挨拶等を優先させる必然性はないから、仮に業務の引継ぎや顧客への挨拶等のための勤務を要する事情があったとしても、それだけで従業員らが相当日数の有給休暇を残して退職した理由の説明として十分な合理性を有するものではない。従業員らが退職の意向を伝えた後に有給休暇の取得よりも業務の引継ぎや顧客への挨拶を優先させて勤務したということは、そこに会社の意向が少なからず働いていたことが推認される。よって、投稿が真実であることをうかがわせるような事情が存在しないこともないとして、開示請求認めず。

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年9月号 を更新しました！https://t.co/ehHuNLHeQQ

＃就業規則
＃顧問契約
＃助成金
＃給与計算

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年8月号 を更新しました！
https://t.co/8bZoK3HmPV

＃就業規則
＃顧問契約
＃給与計算
＃助成金

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年7月号 を更新しました！
https://t.co/SzXeTkWWeK

＃就業規則
＃給与計算
＃助成金
＃顧問契約

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年6月号 を更新しました！https://t.co/pFBQaujbXs

＃年度更新
＃給与計算
＃顧問契約
＃就業規則

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年5月号 を更新しました！https://t.co/kQ0ICHwOK1

＃就業規則
＃給与計算
＃顧問契約

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年4月号 を更新しました！https://t.co/bNXepFEhyC

#顧問契約
#助成金
#給与計算
#労務相談

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年3月号 を更新しました！https://t.co/iKJDtfdxgg

#給与計算
#顧問契約
#助成金
#就業規則

[向井蘭 @r_mukai]

（無料セミナー）労働基準法改正の展望と課題〜労働基準法制研究会報告書を踏まえて
私が担当をして、1月に出た労働基準法制研究会報告書を踏まえて労働基準法改正について話します
3月6日(木)13時半から14時半開催
https://t.co/42paniPqoy
3月7日(金)13時半から14時半開催
https://t.co/03AHD9qTHR

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

正社員、パート、アルバイトなど従業員を採用しました。どのような手続きが必要ですか？
FAQ更新しました！
https://t.co/aEtlDNLqAE

#採用
#手続き
#社会保険

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

従業員10名ほどの小さな会社でも給与計算を外注できますか？ FAQ更新しました！
https://t.co/w4FDUvp8l2

#給与計算
#社労士
#外注

[ワークシンク社会保険労務士法人【公式】（旧：渡邉事務所） @Workthink_SR]

労務マガジン2025年2月号 を更新しました！

https://t.co/TFm0AAEkxj

＃顧問契約
＃就業規則
＃給与計算
＃助成金