عندنا نقص في الترميز الطبي
عندنا نقص في مكافحة العدوى
عندنا نقص في اخصائيين صحة البيئة
عندنا نقص تثقيف المرضى
الحل؟ افتح توظيف داخلي وجيب تمريض خبرة يغطي النقص!
التمريض: عندنا نقص في التمريض السعودي،نجيب اجانب يغطو النقص!
@FahadAlJalajel#الصحة_القابضة#الصحة_العامة
من يضمن انتقال الخبرة إلى السعوديين؟ السؤال الغائب في ملف التوطين.
المادة 33 من نظام العمل السعودي تشترط لمنح رخصة العمل لغير السعودي أن يمتلك كفاءات أو مؤهلات تحتاجها البلاد، ولا يوجد من المواطنين من يحملها، أو أن عددهم لا يكفي لتلبية الحاجة، مع استثناء للعمالة العادية التي تحتاجها البلاد.
لكن السؤال: كيف نتحقق من عدم وجود سعودي مؤهل لشغل الوظيفة؟ ومن يراجع مبررات صاحب العمل؟
والأهم عندما نستقدم مدير أو خبير أجنبي يعمل لدينا عشر سنوات ثم يغادر، لماذا نضطر أحياناً لاستقدام أجنبي آخر لشغل المنصب نفسه؟
أقترح ربط استقدام الخبرات الأجنبية للمناصب القيادية والنادرة بخطة ملزمة لنقل المعرفة وتأهيل الكفاءات السعودية مع مراجعة نتائجها عند تجديد رخص العمل.
نحتاج أن نقيس التوطين بالمناصب التي أصبح السعوديون قادرين على قيادتها، وليس بأعداد الموظفين .
#رفع_نسبة_الموظفين_السعوديين_إلى_نسبة_لاتقل_عن_90بالمية
طلعووووا الأجااانب حنا أولى بالوظايف وأكثر كفاءة
كم سعودي شهادته قوية وقاعد بدون وظيفة والسبب؟ أجنبي ماخذ مكانه
بسوي مجموعة اللي عنده وظايف يوظف السعوديين، ماهيب حالة هذي
نتقدم بهذا الطلب نيابةً عني وعن عدد من أبناء وبنات الوطن وطلابه في مختلف الجامعات السعودية، مطالبين الجهات المختصة بالنظر في البلاغات المقدمة بشأن ما نُسب إلى بعض الأكاديميين والأكاديميات في عدد من الجامعات من إساءات للوطن وقيادته