Olivia
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X8 GROUP 人事のまさ🐝｜歌舞伎町｜ホスト｜ボーイズバー｜メンコン｜求人 |体験入店(体入)
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🐝X8 GROUP全店舗の人事担当🐝 全店舗だからこそ一人一人にあった店舗をご紹介可能です✨ 体験入店や移籍など、お気軽にお声がけください☺️
東京 新宿区
Joined May 2024
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ホスト/朝ホス/ボーイズバー/メンコン
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周りに合わせている子は埋もれる。
売れ続けている子に共通するのは、
自分の見え方を自分で設計していること。
採用で「この子は違う」と思う瞬間も、たいていここに理由がある。
埋もれないためにタバコを吸わなかった女が、月2億稼いだ。
中町純平さんの動画で、ヤマトリノさんがこう話していた。
学生の頃、周りはタバコを吸い始め、ギャルになっていった。
そのなかでヤマトリノさんは、逆を選んだ。
「埋もれないためにタバコ吸わないとか逆張り……埋もれないためにギャルになんないとか、そういうのはあったかもしれない。」
夜職の人事をやっていると、この差がはっきり見える。
売れない子は、周りに合わせようとする。
売れている先輩と同じ服を買い、同じメイクをして、同じ接客を真似る。
結果、誰かのコピーになって埋もれる。
「この子は絶対売れる」と僕が思う瞬間がある。
自分の見え方を、自分で設計している子だ。
周りがどう言おうと崩さない子は、希少になっていく。
コロナ禍で休業中、ヤマトリノさんはXに顔を隠したドレスの写真を投稿した。
「Twitterのネタ用にコロナ中でも営業してるキャバクラに行って顔隠してドレスの写真をあげてた。文章を見て面白いと思って来てるから、可愛いだけじゃなくて気持ちがちょっと一歩深いっぽい。」
顔なしで100万円を使うお客様を動かした。
顔じゃなく文章が、人を動かした。
何に見えるかを設計していた、ということだ。
これは経営学でいう「ポジショニング設計」そのものだ。
競合と差別化された独自の位置を確保した人間が、選ばれる。
手に入らないものほど、価値が上がる。
「みんなと同じ」にならないことで、自分の希少性を守り続けた。
夜職だけじゃない。
就活でも、営業でも、SNSでも。
「何に見えるか」を設計している人間が、選ばれる。
あなたは今、誰かと被っていないか。
逆張りは反抗じゃない。生存戦略だ。
落とすのが上手い子が、信頼されるとは限らない。
卓が盛り上がっても指名が続かない子に共通するのは、
その場の感情を引き出す力しかないこと。
明日もこの人は変わらないと思わせられる子が、長く残る。
モテるほど、信頼されない。
EP7で「崖から突き落として」と言った、あの子の結末だ。
『時計じかけのマリッジ』EP8（最終回）で、あやかさんとヒロキさんの婚約が破棄された。
好意はあった。スタジオのサバンナさんもそう見ていた。
「付き合うのやったら付き合ってたでしょうね。」
でも、ヒロキさんの結論は婚約破棄だった。
「信頼だったりそこから来る安心感みたいな部分で、結婚って決断に至りませんでした。」
恋愛はできる。結婚はできない。
好きにはなれる。信頼はできない。
「好きだなって気持ちは最後までありました」と言いながら、ヒロキさんは婚約しなかった。
夜職の人事をやっていると、同じ構造を何度も見る。
落とせるけど信頼させられない子だ。
卓では盛り上がる。でもお客様が「またこの子に会いたい」より「楽しかった」で終わる。
指名は取れる。でも長続きしない。
売れない子は「なんで切られたかわからない」と面談に来る。僕が話を聞くと、だいたい同じ答えが返ってくる。「卓は盛り上がってたんですよ」と。
売れる子は、卓が盛り上がった次に何をするかを知っている。
スタジオが、あやかさんをこう評した。
「恋愛強者なところが逆に男からすると不安なこと。信頼できひんよっていうところになっちゃう。」
誰にでも同じことをやる人間は、特別感じゃなく汎用感を作る。
社会学者ルーマンの信頼論に、こういう定義がある。
信頼とは、相手の将来の行動に対する期待が安定していることだ、と。
落とす技術は、今この瞬間の感情を引き出す。信頼は、明日もこの人は変わらないだろうという安心感だ。この2つは、まったく別の構造だ。
技術の方向が違う。
今を操作する力と、明日を保証する力は、鍛える筋肉が違う。
夜職だけじゃない。
営業でも、採用でも、恋愛でも。
「その場で好かれること」と「また会いたいと思わせること」は、別の能力だ。
あなたのお客様は、指名しているか。リピートしているか。それとも「また来る」だけか。
信頼がなければ、好きだけでは人は残らない。
入店理由が「友達に誘われた」「稼ぎたいから」の子より、
追い込まれた状況から始めた子の方が伸びるケースが多い。
この仕事を当たり前だと思っていない子は、接客への熱量が違う。
入店動機を警戒するより、その子が何を経験してきたかを見た方がいい。
電気が止まった。水道も止まった。
DVの彼氏に全財産を盗まれた日から、水商売を始めた。
進撃のノアさんの動画で、7年目のキャバクラ嬢・ルイさんがこう話していた。
誕生日のたびに買い集めてきた金品を、全部持っていかれた。払い込み用紙まで捨てられていたから、新しい用紙が届くまで水も出なかった。
「むちゃくちゃだったんです」と笑いながら話していた。
内容はまったく笑えないのに、表情は穏やかだった。
そのルイさんが、7年目でいまも現役でいる。
夜職の人事をやっていると、面談で入店理由を必ず聞く。
「稼ぎたいから」「楽しそうだから」「友達に誘われて」。
軽い動機で入ってくる子は、最初の壁で消えることが多い。逆に、追い込まれた状況から始めた子が伸びるケースを、僕は何度も見てきた。
この仕事ができることを、当たり前だと思っていない。
むちゃくちゃな状況を笑いながら話せる人間は、今を基準にしていない。
あの頃があるから今がある、という感覚が、仕事への熱量の土台になっている。
売れる子と売れない子の差を、スキルや容姿で説明しようとすることが多い。
けど、一番の差はここだと思っている。
「今日も仕事できる」を当たり前と思っているか、ありがたいと思っているかだ。
心理学では「ポストトラウマティック・グロース（PTG）」という概念がある。
深刻な逆境体験が、人の心理的成長の触媒になるという理論だ。
逆境を経験した人ほど何が本当に大切かが整理され、日常への感謝と仕事への熱量が上がる。ルイさんが7年目でもまだ現役でいること。それ自体が、この理論の答えだ。
逆境を知っている人間の接客は、余裕の出どころが違う。
お客様への感謝が、技術じゃなく体から滲み出る。
夜職だけじゃない。
大きな失敗から起業した人間や、苦労して入った仕事で誰より伸びる人間も、同じ構造を持っている。
逆境の経験が「当たり前じゃない感覚」を作り、それが仕事への姿勢を決める。
入店理由に追い込まれた経緯がある子を、どう見るか。
その子が持っている「当たり前じゃない感覚」こそ、スキルより先に伸びる素地だ。
@NaGiSaMe0927 本日のご案内可能です🙆♀️
X8 GROUPはいかがでしょうか？
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「この仕事で稼いでみたいです」と来る子と「絶対売れます」と来る子。
半年後の残存率が全然違う。
自己肯定感が土台にある子は、評価に左右されずに伸び続ける。
「愛してるよ、あなたが1番可愛いよ、みたいな教育だったから自己肯定感高かった」
六本木キャバクラ「ベネ東京」トップのれみれみさんの言葉だ。
ベネグループ歴代最高売上を更新。ラストコール出演でも話題になった。
夜職のトップ層は自己肯定感が低くて承認欲求が強い、という話をよく聞く。れみれみさんは逆だった。
夜職は拒絶・比較・評価が日常的に起きる。
自己肯定感が低い子から削られていく業界だ。
ホストの採用面接で、こんな違いを何度も見てきた。
「この仕事で稼いでみたいです」と来る子と、「絶対売れます」と来る子。半年後の残存率が全然違う。
前者は環境のせいにして消えていく。後者は折れない。
売れない子は客の反応が全てになる。
指名が入らない日が続くと自己否定が始まる。
病んで、勤怠が崩れて、消える。
外部評価が自分の価値と直結しているから、評価が下がると自分ごと崩れる。
売れる子は客の反応に左右されない。
指名が入らなくても接客の余裕を保てる。
なぜなら、自分の価値が外部評価に依存していないからだ。
れみれみさんはこうも言った。「その場に行ったらもう私天下取るわくらいな根性あった」
入職初日からこの根性が出てくるのは、自己肯定感が土台にあるからだ。
心理学に「安定型愛着（Secure Attachment）」という概念がある。幼少期に一貫した愛情を受けた子どもは安定型愛着が形成される。失敗や拒絶をされても自分の価値が揺らがない。安定型愛着の子が折れずに伸び続ける理由がここにある。
れみれみさんは母子家庭で育った。母親からの無条件の愛情が、それを作った。
夜職だけじゃない。営業でも、採用でも、教育でも、自己肯定感が土台にある人間は逆境で折れない。
あなたの自己肯定感の土台は、どこから来ているか。
売れ続ける子の根性は、生まれつきじゃない。育った環境が作っている。
@tukino7777 DMへのご連絡お待ちしております☺️
@R46491919 以前もお声がけさせて頂きましたが、X8 GROUPはいかがでしょうか？
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@re223a70 歌舞伎町になりますがいかがでしょうか？
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@Sagasie0ai ボーイズバーのご案内可能ですよ☺️
入店直後に外見に投資する子ほど、半年後に伸び悩む傾向がある。
外見は初回の印象を作る。2回目以降を作るのは、接客の中身だ。
初回で来てもらえても、2回目に来る理由にならない投資を続けている子は消えていく。
現役時代は今より15kg太っていた。
それでも痩せた今より、昔の方がモテていた。
歌舞伎町95ヶ月連続No.1の元キャバ嬢、桜井野の花さんの言葉だ。
こう続けた。「体型って実はそんなに関係なくて、中身だったりとか」
ホストの採用をやっていると、似た構造を何度も見てきた。
「なんであの子がそんなに売れてるの？」と聞かれるキャストに共通しているのは、スタイルが突出しているわけじゃなくても「一緒にいると楽しい」が持続していることだった。
入店直後に外見に投資する子が多い。それ自体は悪くない。
初回の印象は確かに外見が支配している。
けど、半年後に伸びている子と消えている子を比べると、最初に何に投資したかよりも、来店を重ねた後の接客をどう磨いたかで分かれている。
売れないキャストは外見に投資し続ける。
売れるキャストは外見を整えた後、接客の余裕・温度感・間の取り方に投資する。
2回目、3回目と来てもらえば外見への驚きは薄れる。
初回は「かっこいい」で来てくれても、2回目に来る理由にはならない。
心理学に「ハロー効果（Halo Effect）」という概念がある。
初対面では外見が全体評価を引き上げる。しかし、接触回数が増えるにつれてハロー効果は薄れる。外見の評価は固定されていくが、「一緒にいると楽しいか」「この人じゃないとダメか」という判断が前に出てくる。
夜職は複数回来店が前提の仕事だ。初回のハロー効果より、それが薄れた後に何が残るかが売上の本体になる。
夜職だけじゃない。営業でも、採用でも、教育でも、初回の印象より2回目以降の中身が関係の深さを決める。
あなたは2回目以降の接客を磨いているか。
外見は入口だ。リピートを作るのは、中身だ。
@Star_01019 DM送りましたので、ご確認くださいませ☺️
@sqkvy DM送りましたので、ご確認くださいませ☺️
@nintendo_minmin 以前DMでやり取りしていましたが、改めていかがでしょうか？
DMをご確認くださいませ☺️
@e3ees7v 以前の投稿にもお声がけさせて頂きましたが、改めていかがでしょうか？
ご連絡お待ちしております☺️
@rizy67 16,17日のご案内可能です🙆♀️
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