saudi

[فيصل | HR @Faisal__HC]

اهم مواد الجزاءات في لائحة تنظيم العمل :
فضلوها وارجعو لها اذا احتجتوا:

المادة 66: الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 - الإنذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

المادة 67: لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.

المادة 68: لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.

المادة 69: لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.

المادة 70: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.

المادة 71: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

المادة 72: يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وله التظلم كتابة للجهة المختصة لدى صاحب العمل خلال (ثلاثين) يوماً -عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ إبلاغه بالقرار، فإن رُفض تظلمه أو لم يُبت فيه كتابة خلال (خمسة عشر) يوماً من تقديمه كان له حق الاعتراض أمام المحاكم العمالية على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال (ثلاثين) يوماً -عدا أيام العطل الرسمية- من تاريخ رفض تظلمه أو انتهاء المدة المحددة للبت في التظلم أيهما أقرب".

المادة 73: يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة".

[مكتب الإنجاز الذهبي 2 @knal255]

🚨 إليكم الطريقة الصحيحة لرفع ملف حماية الأجور للمنشأة في منصة مُدد خطوة بخطوة.

📌 تابع الشرح وطبّق الخطوات بشكل صحيح لتجنب الملاحظات.

#حماية_الأجور #مدد #قوى #وزارة_الموارد_البشرية #السعودية

[منيف الشمري | HR - نظام العمل @monef_HR]

#التوطين بالأرقام.. وين وصلت كل مهنة؟

نسب التوطين المطبقة فعلياً حتى تاريخ 16/08/2026 ، مع العلم أن بعض هذي النسب لسى في مراحل تصاعدية للارتفاع خلال الأشهر الجاية :

- المهن الإدارية المساندة: 100%
- خدمة العملاء: 100%
- المهن القانونية (الاستشارات القانونية): 70%
- مهن المحاسبة: 40%
- مهن المشتريات: 70%
- المهن الهندسية: 30%
- مهن التسويق والمبيعات: 60%
- نشاط الخدمات الاستشارية: 40%
- طب الأسنان: 55%
- الصيدلة (الصيدليات المجتمعية/المجمعات الطبية): 35%
- الصيدلة (صيدلة المستشفيات): 65%
- الصيدلة (أنشطة أخرى): 55%
- المختبرات الطبية: 70%
- الأشعة: 65%
- العلاج الطبيعي: 80%
- التغذية العلاجية: 80%
- مهن البصريات: 50%

غرامة عدم الالتزام على جميع المنشآت وقيمتها حسب الفئة ..
- فئة 20 عامل واقل، 2000
- فئة 21 الى 49 عامل، 4000
- فئة 50 عامل واكثر، 6000

جميعها تتعدد بعدد العمال المتجاوزين النسب المقررة .

#توطين_المهن #الموارد_البشرية
#نظام_العمل #HR

[منيف الشمري | HR - نظام العمل @monef_HR]

تواريخ مهمة قادمة تخص التوطين ..

- 27/10/2026 : ارتفاع نسبة توطين 22 مهنة من المهن المحاسبية الى 50% للمنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين او اكثر.

- 18/11/2026 : بدء قرار توطين 12 مهنة من المهن في أنشطة الصالات والمراكز الرياضية الرجالية والنسائية بنسبة 15% .

#التوطين #الموارد_البشرية
#نظام_العمل #HR

[منيف الشمري | HR - نظام العمل @monef_HR]

لكل ممارسين الموارد البشرية وأصحاب المنشآت والموظفين ..

عشان تضمن دقة قراراتك وتوفر وقت البحث والحسبة اليدوية، جمعت لك 14 حاسبة نظامية في منصة واحدة ومجانية بالكامل.

المنصة تغطي أهم الاحتياجات اليومية وتختصر عليك الوقت طبقاً للأنظمة واللوائح :

- حسابات التوطين ونطاقات وتوطين المهن
- احتساب مستحقات نهاية الخدمة والتعويضات
- حساب الأجور الإضافية والإجازات واشتراكات التأمينات
- حاسبات المخالفات والجزاءات العمالية وغرامات المنشآت
- حساب المدد والتواريخ النظامية
غير الأدوات والاختبارات التفاعلية في نظام العمل والتفاصيل الكثيرة اللي بتفيدك داخل المنصة.

رابط المنصة : https://t.co/RfYeSmZSyq

أتمنى تكون مرجع يسهل عملكم اليومي، ويهمني رأيكم وتجربتكم.

#الموارد_البشرية #نظام_العمل
#HR

[saudi @XXXh111x]

@Weriedy4 @ABDULMAJEEDFUL اي يحق لهم

[saudi @XXXh111x]

@itzkhalid3 @ABDULMAJEEDFUL اي تنهيه على الماده 53

[saudi @XXXh111x]

@Nofotaibi001 ارسلي السي في

[saudi @XXXh111x]

@Nofotaibi001 اذا يناسب مؤهلاتك خدمة العملاء ايه