Despido nulo por tomarse dos tintos de verano en una cena estando de baja médica por diabetes ya que la empresa alegaba que el azúcar y el alcohol eran incompatibles con su recuperación + 24.000 euros por daños TSJ Murcia 24/02/2026
La empresa puede utilizar en juicio como prueba grabaciones no mencionadas en la carta de despido ya que la carta recoge los hechos imputados, pero no tiene que mencionar los medios de prueba TSJ Asturias 22/04/2025
Despido improcedente de trabajador de Mercadona, con 16 años de antigüedad, por comerse una croqueta que ya no podían venderse y que iba a la basura TSJ CLMancha 15/10/2024
Despido procedente por llamar hija de puta, atontado, payasa y estúpida a varios compañeros en diferentes días sin mediar provocación TSJ Cantabria 11/01/2026
@DabizPM@mbelenbm12 Eso intento hacer yo. Pienso que es una muy buena opción. para qué pagar más por lo mismo y recibir un servicio inferior por la acumulación de personas?
Los trabajadores que tengan hoy su descanso semanal y se solape así con el festivo de 15 de agosto, tendrán derecho a disfrutar otro día.
⚖️ STS 372/2025, de 30 de abril de 2025
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🔹Plazo para reclamarlo: 1 año, art 59.1 ET.
Despido procedente, aunque se pidió nulidad por embarazo, por pelearse con su compañera tras chocar los hombros accidentalmente y acabar peleándose en la calle, agarrándose del pelo, tuvo que separarlas la guardia civil TSJ Navarra 08/01/2026
@jdabogados El empresario debería haber pensado antes de despedir a siete personas con fundamento en un chat privado si era buena idea. Se ve que le llevaron los demonios y no un buen asesoramiento
Despido procedente de profesor de 2 ESO que accedió a webs porno durante un examen y no advirtió que el sistema de proyección continuaba activo y los alumnos lo vieron durante 50 minutos TSJ Extremadura 03/12/2015