Yoann GREFFIER - Exergue conseil

Expert en #Cominterne & ComRH/marque employeur
J'aide les organisations sur ces thématiques pour avoir des salariés plus engagés.
Membre CA @Club_CBC35

[Yoann GREFFIER - Exergue conseil @YGreffier]

C’est parti pour la Conférence avec ⁦@GPTW_FRANCE⁩ sur la #fidelisation et #attractivite

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Fier de vous annoncer notre partenariat avec @GPTW_FRANCE. Exergue conseil devient "Great Partner" et interviendra dans le 44, 85 et 35.
Un partenariat fort pour améliorer l’expérience collaborateur des entreprises du territoire !

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Selon une étude réalisée par Glassdoor, 96% des candidats affirment qu’il est important de travailler dans une entreprise qui fait preuve de transparence. En interne, comme en externe, elle vise à clarifier la stratégie de l’entreprise.

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https://t.co/EnNMvRXUpZ

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📝 L’utilité d’avoir une marque employeur solide ?

🔎Dans cet article, Exergue conseil s’appuie sur son expertise pour vous présenter les nombreux avantages que présente la mise en place d’une marque employeur solide.

Pour en savoir plus, cliquez ici 👇🏼
https://t.co/XbIS3TfUTC

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La pause estivale touche à sa fin et chez Exergue conseil, c’est la reprise.

Cette période est souvent l’occasion de structurer sa communication interne.✔️
Prendre le temps d’améliorer cette dernière, c’est favoriser de meilleurs résultats par la suite.🔎📝

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C'est l’été ! ☀️

Profitez pleinement de cette période pour recharger vos batteries et revenir avec une énergie débordante !
L’équipe Exergue conseil prend sa pause estivale, le temps de se ressourcer et de vous retrouver en pleine forme à la rentrée. ⛱️

À très vite ! 🎉

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[Un café avec ...] ☕

Ce mois-ci, dans le cadre de la rubrique “Un café avec” présentée chaque mois dans notre newsletter, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Gwenaëlle Dobet, au sujet du #management.

Pour lire l’article 👇🏼
https://t.co/Cq9T8v2URU

#exergueconseil

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“Établir un baromètre d’entreprise permet de mesurer le climat social d'une société sur la durée.” Apportant une approche quantitative des situations, le baromètre dresse un bilan plus juste lorsqu’il est traité par un prestataire externe.✔️

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Selon une étude réalisée par My RHLine, 7 structures sur 10 considèrent que le bien-être sera un élément différenciant pour attirer les talents d’ici à 3 ans. Le bien-être constitue un enjeu pour les candidats, déjà regardant sur cet aspect.

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https://t.co/aDd14KEdXC

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“Pour « retenir » vos collaborateurs sur le long terme, il s’agit de définir puis de mettre en place une stratégie de fidélisation. Pour cela, il est important de déterminer des conditions favorables mais aussi un salaire cohérent.

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https://t.co/PPhQomo2Bo

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Selon une étude réalisée par Madmagz Agency, 80% des candidats se renseignent sur la marque employeur d’une société avant de postuler.

Enjeu majeur de la stratégie des entreprises, elle favorise notamment la fidélisation des salariés.👥

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https://t.co/p1cIwviUtC

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“Si […] l’emploi et le salaire restent des éléments clés, la source de motivation principale réside désormais dans le maintien d’une qualité de vie optimale." Les entreprises doivent donc innover continuellement pour recruter et fidéliser. 👥
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@danielito 1 conducteur annoncé dès le départ (sommaire), tenir le temps, avoir la possibilité de poser des questions, une synthèse des principaux à retenir remise en fin de réunion

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Selon une étude réalisée par Empreinte Humaine, 82% des collaborateurs attendent que les politiques de qualité de vie au travail évoluent. La qualité de vie au travail est aujourd’hui l’un des facteurs clés de fidélisation des salariés.

Pour en savoir +
https://t.co/tjo6PYj7df

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“Une politique de diversité et d’inclusion forte contribue à réduire le turnover, permettant des économies sur le coût d’embauche et de recrutement."
La diversité et l’inclusion en entreprise représentent donc de nombreux avantages.👥✔️

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Selon une étude Cap’Com, pour 91% des répondants «Valoriser les agents, les métiers, les initiatives» est l’une des missions fondamentales de la #communicationinterne
Ses missions sont nombreuses, il est donc essentiel de les prioriser.

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https://t.co/LilnUpMpY0

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"La communication interne […] doit apporter du sens aux agents et les renforcer dans leur motivation à exercer leurs missions et à appartenir à un collectif."
Cela participe à créer une unité partageant des valeurs et un objectif commun.

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https://t.co/kdgnnpW2gb

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Selon une étude réalisée par OpinionWay, si 59% des salariés français estiment que la communication interne au sein de leur entreprise est adaptée à leurs attentes, ils souhaiteraient que l’on communique davantage sur des thématiques clés.📝

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https://t.co/gQPrzv1ZGX

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Exergue conseil est référencé parmi les consultants spécialistes du Breizh FAB visant à accompagner la transformation de l’industrie bretonne. Une solution pour se développer, se structurer et progresser avec l’aide d’un fond de 2,4 M€.

Pour plus d'info
https://t.co/6qsoRiZu5N

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[Formation 🎓]

Il y a peu, #exergueconseil a eu le plaisir d’intervenir dans le cadre de la Formation Responsable de Communication créée par Audencia pour transmettre son expérience et ses convictions durant 3 jours, à une promotion de professionnels de la communication.👥 📝