Blij met dit artikel op https://t.co/pCEAybM9Fs waarin ik mag uitleggen waarom ik mijn bedrijf overdraag. Dank aan Peter Boerman voor de treffende teksten en Marion Smit voor de prachtige foto's. https://t.co/blO8ZvaFGf
Helemaal eens!! Denk alleen dat het vaker van de hiring manager komt dan van de recruiter. De recruiter zou dat echter niet moeten accepteren.... https://t.co/9sYy7dcxKy
Doorbreek het salaris-taboe! Het niet vermelden van een salaris in vacatureteksten is een zwaar gemiste kans. Onhandig. Zonde! Waarom je het salaris juist wel moet vermelden? Dat vertel ik je graag... https://t.co/dConohXaOa
@RecruitmentDJ@BergMichelvden Ik zou deze vraag stellen in de groep #recruitmentbudies op FB. Of even zoeken in de groep want deze vraag is best vaak gesteld daar en veel (meer) antwoorden 😉(2.000 recruiters zijn lid).
#vacature Ben jij de regisseur van ons multidiscipinaire zorgproces? Je bent meer dan welkom als #specialist ouderengeneeskunde bij #Topaz!
https://t.co/teT2Q9Auqa
Wie heeft ook last van een overload aan e-mails over nagelschimmel? Tips hoe ik hier vanaf kan komen? Dagelijks ontvang ik mails onder een andere naam/e-mail!! #durftevragen