竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ

株式会社YORISOI | CEO

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

このたび、事業拡大に伴い、
YORISOIは渋谷へオフィスを移転しました。

今後は渋谷を拠点に、

・採用くん ・送客くん ・YORISOI FC ・人材紹介事業
をさらに成長させ、
新たな価値を生み出してまいります。
日頃よりお力添えいただいている皆さまに、

改めて感謝申し上げます。

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

株式会社YORISOI、事業拡大とさらなる成長に向け渋谷へオフィスを移転 https://t.co/hE92w6DSp5 @PRTIMES_JPより

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

【HPのお問い合わせ受付を再開しました🙌】

ここ2〜3ヶ月ほどお問い合わせフォームを閉じておりましたが、本日より受付を再開しました！

ありがたいことに多くのご相談をいただいており、体制を整えたうえでの再開となります。

・採用くん
・送客くん
・YORISOI FC
・人材紹介に関するご相談
・業務提携、協業のご相談

など、公式LINEだけでなくWebサイトからもお問い合わせいただけます！

URLはコメント欄に掲載しております👇

人材紹介会社様をはじめ、皆様からのご相談お待ちしております🙌

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

【最近バズった投稿を分析してみた】

Xのオーディエンスデータを見ると、

・25〜34歳：55.9%
・35〜44歳：20.7%
・男性：88.2%
・フォロワー外：97.1%
普段から人材紹介会社の経営者・事業責任者・CAの方々に多く見ていただいているので、かなり狙っている層に届いている印象。
特に面白いのが、97.1%がフォロワー外。
フォロワー数に関係なく、

「求職者集客」
「面談着座」
「CPA」
「求人媒体運用」
「人材紹介会社の経営」

など、業界のリアルな課題を発信すれば新しい人にも届く。

今後も人材紹介会社の方に役立つ、現場の数値や集客ノウハウをどんどん発信していきます🔥

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

会社の成長は、結局「人」で決まる。🦸‍♂

どれだけ良い事業や仕組みがあっても、それを動かす人がいなければ会社は成長しません。

このたび、株式会社YORISOIは、

「渋谷を代表するHRカンパニーへ」

という、新たなコーポレートビジョンを策定しました。

僕たちが目指すのは、ただ売上や会社の規模を大きくすることではありません。

もちろん、経営者として数字には徹底的に向き合います。

しかし、数字だけを追い続ける会社は、長期的には成長できないと考えています。

企業が採用に悩んだとき。

求職者がキャリアに迷ったとき。

最初に「YORISOIに相談しよう」と思ってもらえる会社になる。

それが、僕たちの目指す姿です。

採用や転職は、企業と個人の未来を大きく左右する重要な意思決定です。

だからこそ、目の前の採用数や転職数だけを見るのではなく、その企業がどのような組織をつくりたいのか、その人がどのような人生を歩みたいのかまで理解する必要があります。

「寄り添う」とは、相手に迎合することではありません。

相手が本当に望んでいる未来を見極め、ときには耳の痛いことも伝えながら、実現するところまで一緒に進むことです。

現在、YORISOIでは、

・転職.com
・採用くん
・送客くん
・YORISOI FC
など、人材・採用領域で複数の事業を展開しています。
これらは、単に売上を増やすために生まれた別々のサービスではありません。
人材とマーケティングの力を掛け合わせ、求職者との接点づくりから面談、採用、入社後の活躍までを一気通貫で支援するための事業です。

「渋谷を代表する」と自分たちで掲げるだけでは、何の意味もありません。

お客様、求職者、仲間、そして社会から、

「YORISOIは渋谷を代表するHRカンパニーだ」

と認めてもらって、初めて実現したと言えます。

一つひとつの出会いに本気で向き合い、信頼と結果を積み重ねていく。

変化を恐れず、仲間とともに事業と組織を成長させ、渋谷からHR業界の新しいスタンダードをつくる。

渋谷から全国へ。

そして、人材・採用業界の未来へ。

ここからが、YORISOIの新たなスタートです。🔥

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

https://t.co/z4TdOyHtkh

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

https://t.co/z4TdOyHtkh

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

東京新聞様に掲載いただき、ありがとうございます！

株式会社YORISOIの「採用くん」「送客くん」による面談アポイント創出数が、年間換算1万件超ペースに到達しました。

人材紹介会社様の求職者集客から応募者対応、面談着座までを一気通貫で支援し、今後も面談数の安定化とCA様の生産性向上に貢献してまいります。

引き続きよろしくお願いいたします！🙌

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

渋谷のスクランブル交差点前にIndeedの巨大広告。

流石すぎる。笑

「世界No.1求人サイト」というポジションを、これだけ人が集まる場所でさらに認知させる。

オンラインで圧倒的な母数を持ちながら、オフラインでもこの露出量。

そりゃ求職者の第一想起も取れるし、母数が多いわけだ😂

人材業界にいると、Indeedのブランド力の強さを改めて感じます。

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

掲載いただき、ありがとうございます！

株式会社YORISOIは、
「渋谷を代表するHRカンパニーへ」を新たなコーポレートビジョンとして掲げました。
採用くん・送客くん・YORISOI FC・転職.comを中心に、HR領域でさらに事業を拡大してまいります。

渋谷から、HR業界の新しいスタンダードをつくる。

引き続きよろしくお願いいたします！🙌

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

朝日新聞様に掲載いただき、ありがとうございます！

株式会社YORISOIが公開した
「2026年版 求職者送客サービス カオスマップ」を取り上げていただきました。
人材紹介会社様が、自社に合った求職者集客手法を比較・検討する際の参考になれば幸いです。

引き続き、人材紹介業界の集客・採用に役立つ情報を発信してまいります！🙌

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

掲載いただきありがとうございます！
今後も人材紹介業界の発展に少しでも貢献できるよう、現場で得た知見やデータを積極的に発信してまいります。

[人材ビジネス専門コンサルティン SAP Inc. @SapConsultig]

株式会社YORISOI、人材紹介会社向け「2026年版 Indeed求職者動向レポート」を公開 | 株式会社YORISOIのプレスリリース https://t.co/HT9LMb6aTb

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

20代の転職を、もっと自分らしく。
転職.comでは、MBTIタイプも参考にしながら、性格や価値観に合ったキャリア選択をサポートしていきます。
一人ひとりに寄り添った転職支援を、これからさらに広げていきます。

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

https://t.co/wJbQ3lzRVn

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

YORISOIは、渋谷を代表するHRカンパニーを本気で目指します。

人材紹介・採用支援・求職者集客を通じて、企業と人の可能性を最大化する。

ここからさらに事業も組織も大きくしていきます。

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

【渋谷を代表するHRカンパニーへ】

株式会社YORISOIは、今後の事業成長に向けたコーポレートビジョンとして
「渋谷を代表するHRカンパニーへ」を掲げました。

人材紹介・採用支援・求職者集客など、HR領域から企業と人の可能性に寄り添い、渋谷から新しいスタンダードをつくっていきます。

詳細はPR TIMESの記事にまとめています👇

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

https://t.co/1o2ekclc68

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

https://t.co/UGWhPUXZke

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

https://t.co/4OS1nTaosQ

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

弊社、「渋谷を代表するHRカンパニー」へ向けて
会社のメンバー募集します！

・法人営業
・事務
・カスタマーサポート
・キャリアアドバイザー
・秘書
・一緒に新規事業できる方
📍渋谷駅徒歩5分

経験よりも、一緒に会社・事業を大きくしていける方と働きたいです🙌

正社員・業務委託など働き方も相談可能です！

DM・コメントお待ちしております🙌

#人材募集

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

https://t.co/nHwEIcMUrr

[竹原 甲斐斗 | 株式会社YORISOI | CEO | 「渋谷を代表するHRカンパニー」へ @YORISOI_HR_CEO]

ご一緒できるCA様を募集しております🔥

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

【CA募集】

本気で、渋谷を代表するHRカンパニーを目指しています。

ありがたいことに集客は溢れていて、
今必要なのは、一緒に事業を大きくしてくれる仲間です。

・25〜30歳前後 / 未経験OK
・集客に困らずCA業務に集中できる
・メンバーは全員元起業家
・渋谷の綺麗なオフィス
・社会保険 / 福利厚生完備
・月収50万円以上も狙える

ただの「転職エージェント」で終わらず、
営業・採用・マネジメント・事業づくりまで経験できます。

「今のまま30歳を迎えるのは違う」
「もっと仕事に熱狂したい」
「いつか自分でも事業をやりたい」

そんな人と一緒に会社を創りたいです。

熱いメッセージをお待ちしてます🔥🔥🔥

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

人材紹介会社・転職エージェントのCAの皆様へ

【CA募集】

本気で、渋谷を代表するHRカンパニーを目指しています。

ありがたいことに、求職者集客はかなり伸びています。
今必要なのは、一緒に事業を大きくしてくれる仲間です。

・25〜30歳前後
・未経験OK
・集客に困らずCA業務に集中できる
・メンバーは全員元起業家
・渋谷の綺麗なオフィス
・社会保険 / 福利厚生完備
・月収50万円以上も狙える

ただの「転職エージェント」で終わるのではなく、営業・採用・マネジメント・事業づくりまで経験できます。

CAとして求職者に向き合いながら、事業全体を伸ばす経験ができる環境です。

「今のまま30歳を迎えるのは違う」
「もっと仕事に熱狂したい」
「いつか自分でも事業をやりたい」
「成長できる環境に身を置きたい」

そんな方と一緒に会社を創っていきたいです。

熱いメッセージをお待ちしてます🔥🔥🔥

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

【求職者集客に月100万円以上。】

実は、人材紹介会社様では珍しくありません。
（正直月に50万以上の広告費用でも高い........）

送客サービス、求人媒体、RPO、採用代行、人件費。

気づけば毎月かなりのコストに
なっているケースが多くある。

でも本当に見るべきなのは、
「いくら使ったか」ではなく、

「その費用が、
売上につながる面談着座を生んでいるか。」

応募数はある。

でも、、、、、、、、
有効応募が少ない。

面談着座率が低い。

CAが日程調整に追われている。

利益が残っていない。

この状態なら、集客コストは見直せる可能性がある。

固定費が高いかどうかではなく、
総額で見たときに利益が残る構造かどうか。

人材紹介会社様の集客〜面談着座のコスト構造についてまとめました。👇

[河本｜YORISOI｜人材紹介会社の集客支援 @yorisoi_hr_jp]

【実績公開】
求人広告媒体運用のBefore/Afterを公開します。

人材紹介会社様の求職者集客でよくあるのが、

「広告費を使っているのに応募が増えない」
「応募は来るけど有効応募にならない」
「クリックはあるのに応募完了まで進まない」

という課題です。

ただ、媒体が悪いのではなく、求人票・応募導線・運用設計に原因があるケースが体感9割。。

Indeed運用では、応募開始数、応募完了数、応募単価、クリック率、有効応募率、面談着座率まで分けて見ることが重要。

今回は、弊社が運用に入る前後の管理画面数値をもとに、Before/Afterを公開します。👇