山田デイズ

加湿器が命綱

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

逆マンジャロ🎵

[ローソン @akiko_lawson]

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[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

@K_H_Aria_ @byaku_go どこが痛い思考にあたるのかの説明が無いと意見にすらならないけど。
むし��根本的な原因・仕組みを理解せずに個人にだけフォーカス向ける方がよほど俯瞰的思考の無い老害かと思うのですが。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

人事やってたけど、各求人サイトの1番上のプランでも余裕で100万以下（年間通しての話なら知らん）
2ヶ月掲載で70〜80万
採用したら年収の3割を企業が転職サイトに支払うなんて聞いたこともない（てかあったとて誰がそんなとこ利用すんだよ）
ホラにも程がある

[人生詰男 @Hk79494ycrqxfw]

@valentine_hoso 誰でも良いなら別やけど、今���人を採用するのは本当に大変なんよね。
まともな人を採用するなら転職サイトからになるので、まず求人掲載に何百万もかかるし、採用したら年収の3割は転職サイトに払わないといけない。5人��めて5人採用したらこの3割丸損。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

@kareorother 自身の主張なのだから、割とどうでもいいと思う。
絶対イケメン・可愛い女じゃないと付き合えないってのと一緒。
そういう自分はどうなんだ？痛いよお前って他人に言われたところで、今の自分がそういう価値観なのだから無��味。人から指摘され、じゃあブスとでも付き合いたいに変わることはない。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

創作がどうかは別にして、この人が優秀だっただけ。経験し学んだ事を他でも応用出来る人。
キャバでもスキル磨けるんじゃーん！キャバナメるなよ！キャバ嬢最強！（もちろん昼職出来ない）
現実はこういうアホ思考の奴等が大半。
稀な例を持ち出す事で、印象操作になる。

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「前職はキャバクラで5年働いてました」

最初は周りがざわついた。

「キャバ嬢から事務？」
「うちの仕事に馴染めるん？」

正直、みんな��見だらけだった。

でも配属されて1ヶ月で状況が逆転した。

彼女の強さは、
PCスキルや数字じゃなかった。

人間そのもの。

まず電話対応が鬼強い。
相手の声のテンションで空気を読む。
困ってる時は、質問のスピードが早い。
名前を覚えるのも異様に速い。

社外対応は誰より上手かった。

一番驚いたのは打ち合わせ後。
上司が彼女に聞いた。

「今日のクライアント、どう思った？」

「最初は断る気でしたね。
「ノート閉じて腕組んで、足はドアの方向」

「でも値引きの話になった瞬間に、
足が営業さんの方に向いたんです。
帰る気がなくなった証拠です」

「多分、通ります。料金次第で」

上司は目を見開いた。

キャバで5年働くと、
「人を見る能力」が鍛えられるらしい。

「キャバクラって大変だった？」

「いや、キャバは楽ですよ。
だって相手が何を欲しがってるか、
最初の30秒で掴めばいいだけなので。」

「事務の方が難しい？」

「はい。
事務は求められる前に動くが正解なので。読めない人は困ると思います。」

完全に格が違った。

キャバクラは水商売じゃない。
超接客＋心理＋営業の仕事。

最後に彼女が言った。

「夜の仕事って、履歴書ではマイナスですけど、仕事としてはプラスなんです。
圧倒的に人を見る力がつくので。」

偏見を捨てると、
職種の価値は一気に反転する。

スキルって意外と、
違うフィールドで本領を発揮するもの。

実は誰でも真似できる、
キャバ嬢の仕事術はこれ↓

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

年収400万の社員に対して、自分は手当600万（経費含め）て言えるならこの発言も納得出来るんですよ。
ただ多くの経営者は綺麗事だけ言って、自分はしっかり高給取り。
経営者はリスクがぁなんて言いながら良い飯食って良い車乗る。
リスクがあるなら贅沢すんな。

[杉森 雅和 (Masakazu Sugimori) @m_sugimori]

確実に言えるのは、
僕も含め大半の「社長」は皆さんの給料上げたい。
せめて手取りが下がらないようにしてやりたい、と思ってるはず。

前年度と同じ額面なら必ず手取りが下がります。
ずっと社会保険料率上がり続けてるんで。

手取りは下がらないようにしてやりたいので額面を上げる。
けど額面上げると税や保険の等級が上がり、上げた分が吹き飛ぶ。
（何ならマイナス化するので、もう少しアップする）

それ貴方の手に入らないお金ですけど、
でも貴方が貰った事になってるお金なんです。
手取り減ってないならちゃんと昇給してるし、
ちゃんと固定費アップを会社が背負ってるんです。

更に、業績良いときはもっとがっつり上げてやりたい。
でも重ねてになりますが、
日本の法律では���本給は上げたらなかなか下げられない。
会社がヤバくなっても人員整���はなかなか出来ない。

じゃあ会社を存続させる為には、
業績が悪くなったときの事も考えておく必要がありますよね。
だから最低限しか上げられない、
になるわけです。

業績に連動して諸々変動させて良いなら、
良いときは上げるに決まってる。
国に持ってかれるぐらいなら仲間に渡した方が良いに決まってるやん。
当たり前でしょ。

だから法律含めた制度設計をやり直せって話なんです。
国（省庁）のズレを修正出来るのは、
国民に押された政治だけです。

で、わざわざこれを言うのは社員の待遇を考えてる人間なんですよ。本当に。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

じゃあその経営者とやらは贅沢してないんだよな？
まさか社員が年収400万円なのに、自分はうん千万円なんて事は無いよな？
社保分含めた上で昇給出来る経営者が有能であって、固定費を理由に昇給させれない無能って告白してるだけ。
もう一度聞く。ならもちろん贅沢してねーよな？

[杉森 雅和 (Masakazu Sugimori) @m_sugimori]

ごめんけど、こればかりは経営者になると分かるよ。
マジで現状従業員の給料上げるのは会社にと��て罰ゲームになる仕組みで、
本当に昇給は大変。
（それでもうちは零細の中ではかなり良い方と思うけど）

まず皆さん理解してないのは、
昇給すると社会保険の等級が上がって同額を会社が負担してる事。
お給料上がると同時に会社負担分上がってるのです。
君1人分ちゃいますからね。
全員分ですからね！！ここ重要よ。
固定費、ゴンっと上がるんですよ！

次にその動画の方が言う通り余程の理由が無いと基本給って下げられません。
正社員はこれも実質クビには出来ません。
（出来るんだけど相応の理由があってすら会社がペナルティ食らいます）

普段から僕が「最強は正社員」と言ってるのはこれw
皆さん人事権が役員にあるから役員が強いと言うけど、
それ、抜けない伝家の宝刀ですからww

なので、下げられないし辞めさせられないから上げにくいは事実。
（上げられないは言い過ぎ）
社会保険の昇給ペナルティが無くなればもう少し上げやすくなりますので、
是非社会保険改正を推してください。
違うと言うなら是非経営者になってみてください。
分かるからw

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

Siriに「バルガスとは？」って聞いたら、黙って音量上がった。やめて。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

電車で寝過ごして終点。隣の人も同じ顔で焦ってて、目が合い同時に「初めてですか？」と聞いたら、運転手が「私もです」。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

IQ188の友達、計算は秒速だけど恋の駆け引きはフリーズする説。共感したらRT🧠 #天才あるある

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

太田三砂貴って名前、夏の熱を3秒で奪う冷感ワード説。読んだだけで首元が涼しいの、わかる人RT🧊 #���前最強説

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

推しの卒業発表、タイムラインに流れてきた瞬間、指が震えた。嘘だと言ってくれ—それでも時計は前に進む。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

深夜のジムで一人、未公開キントレ。翌朝の筋肉痛だけがネタバレしてて草。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

寝坊して遅刻しそうだったが、駅でチャー研の主題歌を脳内再生したら全力ダッシュできて間に合った。ありがとう、謎の元気。

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

今朝の体重78.6
0.2g痩せた

[山田デイズ @YaMaDaaaDays]

今朝の体重78.8
0.05gのダイエットに成功