İstihdamda Güçlük Çekilen Yerlerde İlave Tazminat Uygulaması Olmalıdır
İstihdam politikasında temel bir yaklaşım benimsenmeli ve bazı meslek gruplarında olan tazminat/ilave ödeme uygulaması diğer çalışanlara da uygulanmalı diyoruz.
@ahpehlivan53 | @AbdullahCati
Kamuda sözleşmeli istihdam yöntemiyle üretilen çözüm kalıcı olmadığı gibi yeni sorunları da beraberinde getirmiştir.
Aile bütünlüğünün sağlanamaması en önemli sorunken,mali ve özlük açısından personel arası farklılıklar tartışılmakta, bu durum çalışma barışını tehdit etmektedir.
@arzuerdemDB Yetmez mi artık ziyaret paylaşımı sayın @arzuerdemDB. Sözleşmeli öğretmenliğin aile birliği için mazaret tayini verilmelidir. Destek bekledik sizlerden...Ülküdaşlardan... Çok mu bisey istedik. Meslek kanunu bu haliyle geçerse @MHP_Bilgi de sorumludur. Bizleri kaybetmeyin derim.
Sayın vekillerim. Bugün biz sözleşmeli öğretmenlerin gözü kulağı sizlerde..Eşi özelde veya baska bir kurum da çalışan biz sözleşmeli öğretmenler Meslek Kanununa '' AİLE BİRLİĞİ '' maddesinin eklenmesi hususunda size güveniyoruz
@emrullahisler@oerdem42@NazimMavis @yilmaz_ismet58
Sayın vekillerim. Bugün biz sözleşmeli öğretmenlerin gözü kulağı sizlerde..Eşi özelde veya baska bir kurum da çalışan biz sözleşmeli öğretmenler Meslek Kanununa '' AİLE BİRLİĞİ '' maddesinin eklenmesi hususunda size güveniyoruz
@emrullahisler@oerdem42@NazimMavis @yilmaz_ismet58
Sayın vekillerim. Bugün biz sözleşmeli öğretmenlerin gözü kulağı sizlerde..Eşi özelde veya baska bir kurum da çalışan biz sözleşmeli öğretmenler Meslek Kanununa '' AİLE BİRLİĞİ '' maddesinin eklenmesi hususunda size güveniyoruz
@emrullahisler@oerdem42@NazimMavis @yilmaz_ismet58
@Mebmoap Kariyer sinavlarinin kaldirilmasi 10 yil çalışana uzman öğretmen,10 yıl uzman olarak çalışan öğretmene de başöğretmen unvani sınavsız olarak verilmelidir.