Yasmin

[Yasmin @Yasmen_HR]

طريقة احتساب رصيد الإجازة السنوية الغير مستخدمة اذا كانت ٢١ يوم والراتب ٤٠٠٠ ومدة الخدمة اربعة اشهر :

٢١ (عدد ايام الاجازة السنوية) ÷ ١٢ (عدد شهور السنة) = ١.٧٥ (عن كل شهر)

١.٧٥ × ٤ =٧ ايام

٤٠٠٠ ÷ ٣٠ =١٣٣٫٣٣٣

١٣٣٫٣٣٣ × ٧ =٩٣٣٫٣٣١ ريال.

[Yasmin @Yasmen_HR]

لا يجوز ان يتنازل العامل عن اجازته السنوية مقابل تعويض مالي اثناء سريان العلاقة التعاقدية.
ويستحق اجر ايام الاجازه المُستحقة الغير مستعملة في حال انتهاء العلاقة التعاقدية.

#نظام_العمل
#الاجازة_السنوية
#الموارد_البشرية

[Yasmin @Yasmen_HR]

لا يجوز ان يتنازل العامل عن اجازته السنوية مقابل تعويض مالي اثناء سريان العلاقة التعاقدية.
ويستحق اجر ايام الاجازه المُستحقة الغير مستعملة في حال انتهاء العلاقة التعاقدية.

#نظام_العمل
#الاجازة_السنوية
#الموارد_البشرية

[Yasmin @Yasmen_HR]

@ABDULMAJEEDFUL بالضبط فرق بين الاعلان والمقابلة والعرض

[Yasmin @Yasmen_HR]

@a_ibra5 @ABDULMAJEEDFUL لا تحط المعدل بالسي ڤي وارفع مهاراتك بالتخصص وحطها

[المحامي فواز الفواز 🇸🇦⚖️ @Fwz_1995]

أتشرف بكم وألقاكم على خير 🌹.

[Yasmin @Yasmen_HR]

@AAlmehbash عبد العزيز برأيك هل الطلب على برامج التدريب والتطوع رح يصير اكثر من التوظيف الفترة الجاية؟
من قِبل جهات العمل

[Yasmin @Yasmen_HR]

@AAlmehbash على طاري لغة الارقام ذكرتني بواحد يقول بوظف اجنبي لأنه يقبل براتب اقل من سعودي
ما ادري كيف ما فكر بتكاليف رخص العمل والتأشيرات

[Yasmin @Yasmen_HR]

@AAlmehbash على طاري لغة الارقام ذكرتني بواحد يقول بوظف اجنبي لأنه يقبل براتب اقل من سعودي
ما ادري كيف ما فكر بتكاليف رخص العمل والتأشيرات

[Yasmin @Yasmen_HR]

لا يجوز تشغيل العامل تشغيل فعلي اكثر من ٨ ساعات باليوم او اكثر من ٤٨ ساعة بالأسبوع،
ولا يجوز ان يعمل العامل اكثر من ٥ ساعات متواصلة دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة،
ويُحتسب يوم الجمعة يوم راحة اسبوعية لجميع العاملين ويجوز لصاحب العمل استبداله بيوم اخر من ايام الاسبوع.

ويجوز لصاحب العمل عدم التقيد بهذه الاحكام في الحالات التالية:

1_أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية ، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة.
2_إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه ، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
3_إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي.
4_الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.

ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.

[فكر الأعمال للتدريب | BI Training @sm_bisa]

⚖️برنامج | نظام العمل السعودي
يقدم فهمًا عمليًا لأبرز الأحكام واللوائح المنظمة لعلاقات العمل.

تقديم المحامي والمستشار القانوني :
أ. سلطان السحمه @AlsahmahSultan

🗓️#الرياض 10 أغسطس 2026
⏰3 أيام، 10 ساعات معتمدة

استثمر في معرفتك اليوم، واجعل إلمامك بالنظام ميزة تنافسية تدعم نجاحك المهني.
للتسجيل والاستفسار:
https://t.co/NEg9Z3xA4x
https://t.co/nNB9jvfV5Y
https://t.co/1fCzXJB5jW
https://t.co/jGqg4Dt6vX
#نظام_العمل_السعودي #قانون_العمل #الموارد_البشرية #تطوير_القيادات #فكر_الأعمال

[Yasmin @Yasmen_HR]

حاسبة ساعات العمل الإضافية:

https://t.co/uxMzJRN3Bc

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:

https://t.co/xaAYE7LYsm

لحد يعتمد على برامج الذكاء الاصطناعي تو جربت احسب مستحقات مالية بهن جابن فيني العيد
احسبوا انتم او اعتمدوا على الحاسبات هذي

[Yasmin @Yasmen_HR]

حالات انهاء تسقط استحقاق المكافأة:
الفصل بموجب م٨٠.
الاستقالة من مدة خدمة اقل من سنتين.
الانهاء بموجب م٥٣.

احتساب قيمة المكافأة بحسب مدة الخدمة:
الخمس سنوات الاولى < نصف راتب عن كل سنة.
السنوات التالية للخمس سنوات الاولى < راتب كامل عن كل سنة.
من سنتين الى اقل من ٦ سنوات < ثلث المكافأة. (بحال الاستقالة).
فوق الخمس سنوات الى اقل من عشر سنوات < ثلثين المكافأة (بحال الاستقالة).
عشر سنوات وفوق < يستحق المكافأة كاملة.

تنوية:
اذا ترك العامل للعمل سبب قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمته وكذلك اذا انهت العاملة العقد خلال ست اشهر من تاريخ زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ الوضع.

#مكافأة_نهاية_الخدمة
#نظام_العمل_السعودي

[Yasmin @Yasmen_HR]

استحقاق و احتساب مكافأة نهاية الخدمة ما لها علاقة بكون العقد محدد او غير محدد الاعتبار بسبب الانهاء ومدة الخدمة فقط

[Yasmin @Yasmen_HR]

نظام العمل يحفظ حق جميع اطراف العلاقة التعاقدية و وضع للعامل حقوق اكثر لأنه الطرف الأضعف بالعلاقة،
اي مرشد او مستشار من المنطقي والنظامي انه يوضح حقوق السائل بما يتوافق مع نص النظام مهما كان منصب السائل

[عبدالمجيد 🇸🇦 @ABDULMAJEEDFUL]

بالعكس ماني واقف مع الموظفين
ولو تشوف ارائي بتعرف اني مو كذا

[Yasmin @Yasmen_HR]

"اي شيء يحدث لك خارج نطاق قدرتك فهو خيرة"

[أخبار الوظائف @NewsJobs50]

منصة قوى توضح..

لا يمكن للموظف الحكومي إبرام عقد عمل في القطاع الخاص عبر منصة قوى قبل إنهاء ارتباطه الوظيفي بالجهة الحكومية وإخلاء طرفه عبر منصة مسار.

[Yasmin @Yasmen_HR]

صباح الخير..

[Yasmin @Yasmen_HR]

الحد الادنى لراتب السعودي: ١٥٠٠ ريال ولغير السعودي : ٤٠٠ ريال، بغض النضر عن الاحتساب بالنطاق

[اسأل محامي التفاعلي ⚖️ @Ask_Muhami]

— من الخاص 🎙️

السلام عليكم
هل يحق لصاحب العمل توظيف مواطن
براتب اقل من ٤٠٠٠ ريال؟
في مهنة استقبال أو خدمة عملاء ؟
والراتب يكون اقل من ٢٠٠٠ ريال

[Yasmin @Yasmen_HR]

هذي وظايفها بأفريقيا لا تلخبطون وتقدمون

[Waad Al-Dosari @Waad_Aldosari1]

🔴 عاجل | شركة موبايلي

تعلن شركة موبايلي عن توفر وظيفة:

مسؤول خدمة عملاء

الراتب: 9,500 ريال

📍 الرياض

📧 للتقديم يرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني. [email protected]

[Yasmin @Yasmen_HR]

الله يقدرنا على فعل الخير

[Yasmin @Yasmen_HR]

لا ترسلون معلوماتكم الشخصية ولا تسوون لايك ورتويت وكومنت لحسابات التوظيف الا بعد ما تتأكدون من موقع الحساب

[Yasmin @Yasmen_HR]

@ABDULMAJEEDFUL اذا سببك عدم استلام رواتب ترفع انهاء بموجب م٨١ وليس استقالة
النقطة هذي تفرق بأحتساب مكافأة نهاية الخدمة يا عبيد