平野・チャーリー・ 優｜BOX｜キャリアアドバイザー

SEVENRICH GROUP｜株式会社BOX｜元銀行員｜元ラグビー部｜元ラクロス部｜ENFP｜法政大学→SMBC→今

[平野・チャーリー・ 優｜BOX｜キャリアアドバイザー @Yu_Chari_Box]

【覚悟】
新卒でメガバンクに入社後、ベンチャー企業に転職した想いを取材頂きました！

一度きりの人生、何色に染めるかは自分次第。

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[長山広大 | BOX 代表 | Podcast配信中 @nagayama_BOX]

[今日キャリ第29弾]
今日は、「弱さ」と向き合う話です。
弱さについて話したいです、という始まり。これはキャリア面談を超えたものですが、人生のパートナーとして存在するためには、どんなことにもお付き合いできる人間でいたいです。
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[安藤 凪 | Levela COO @andonagi2011]

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[五代 @godai_ceo]

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[青木佑太🪼｜つきそい家族応援｜fufufu-soup🎗️ @yutaaoki3000]

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[青木佑太🪼｜つきそい家族応援｜fufufu-soup🎗️ @yutaaoki3000]

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[びっとらべる @bit_ravel]

人を動かす事の本質すぎる。
社会人はこれ本当に読んでおいた方がいい。

[福島良典 | LayerX @fukkyy]

「思う人が1万人、やる人は1人」あなたは候補者が語れるストーリーを作れているか【LayerX CHRO 石黒卓弥が問う、採用の覚悟】 https://t.co/YNbVeNeZ90 #allstarsaas

[今井晶也｜セレブリックス @M_imai_CEREBRIX]

忙しいマネージャー、読もう

[長山広大 | BOX 代表 | Podcast配信中 @nagayama_BOX]

[今日キャリ第26弾]
今日は、自分のやりたいことが現職でできない、という悩みです。これは良くある話なのでみなさんもぜひお聞き頂けると嬉しいです！
対話を続けた結果、とても面白い問いが生まれました。長山というかBOXらしさが出ている問いです。
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[今井晶也｜セレブリックス @M_imai_CEREBRIX]

めちゃくちゃ損してますよ。
先輩や上司とのチャットを「スタンプ」だけで終わらせる人。そして、なにか教えて貰ったり、食事に連れて行って貰ったりした後にその場だけでなく、改めてお礼のご連絡をしない人。

そういう細かいことをマメにやれる人と、そうでない人の信頼関係の差は結構生まれると思います。

そして、重要な仕事というのは、“信じて任せる”ことができる人に渡します。

つまりです。
実力以外のところでキャリアに差が付く構造になっています。

そして、当たり前ですが、重要な仕事を任された人は、成果や賞賛も大きなものとなります。連鎖的に、良い評価を得られやすいシステムになっているのです。

…わかります。
そういうのめんどくさいですよね。
非効率たと思いますよね。

でも、ちょっと待ってください。
仕事って、その多くが、誰かの“不”（不満、不快、不安、不用）とか、面倒なこととか、痛みを解決するために生まれているジョブが多いじゃないですか。

面倒なことを、ちゃんとやれる人が最後は笑うんです。

さらに言えば、非効率という言葉。
時間軸をどこに当てるかによって考え方は変わりそうです。

上司に気を遣ったり、人間関係に気を配ったり…一見、「今」は面倒で気が乗らないことであっても、それをやりきって信頼を得られたとします。

その先は、良い仕事が舞い降りてきたり、多少のミスは目を瞑ってもらえる関係になったり…、どこかでめちゃくちゃ効率的になるタイミングがあったりしますよね。

つまり、「損して得とれ」なんです。

ギブの精神とかも、要はこれです。
これがわかっていて、面倒なことを習慣としてちゃんとやれる人が、きっと勝つ。

AIの時代、尚更、重要なんじゃないかな。

[勅使川原 晃司 @kojiteshigawara]

https://t.co/OfxRUWD6Dt

[長山広大 | BOX 代表 | Podcast配信中 @nagayama_BOX]

[今日キャリ第20弾]
今日は「今がとても幸せなのに、どこか不安になる」というお悩みに向き合ってきました。
とてもとても難しい問いでしたね、、、でもゲストの方と一生懸命に話してきたので、ぜひ！
https://t.co/rnjcANTCMZ

[諸見里卓 / mov 取締役CFO / 会計士&知財アナリスト @kaikeishiro]

【mov M&A・PMI事例第一弾公開】
事業を2年半分加前進させた、PMIの裏側をシリーズ化して公開します！

第1弾として、「代表の渡邊と専門役員の寺田の対談記事」を公開しました。
2025年2月、当社movは株式会社Patheeのグループインを発表。
その後PMIを経て、同年10月に企業結合を完了しました。

今回のPMIが成功した一番の理由は、「人と文化への徹底した配慮」でした。

今回の記事では、こんな内容をお伝えしています
・なぜmovとPatheeのM&A、PMIはスピーディーに進んだのか
・PMI成功のカギとなった「コミュニケーション」の進め方
・企業結合後に変えたこと、変えなかったこと
・M&Aを検討する経営者の方々へのメッセージ

movは今後も、特にインバウンド領域においてM&Aを積極活用していきます。
グループインにご興味がある企業様、 M&Aに関わる金融機関やアドバイザーの皆様も、ぜひご一読いただけますと幸いです。

[田中渓 @KeiTanaka_Radio]

この動画、1分足りとも無駄な話がなく、ずっと聴き逃せなかったです

ランニング中、ながらで聴いてしまって、家帰ってもう一度しっかり聴き直しました

自分用メモで書いてみましたが、書いたのを読んだだけで、また観たくなりました

・沖縄の倒産寸前のホテルを買うという狂行

・1000万の改築費用のスポンサーの募り方

・1000万円の調達予定が1億に

・沖縄のホテル再建の話なのに、ペルソナは青森の山奥のおじいちゃん

・Short動画では最初の2秒が勝負

・その2秒から最後まで見続けてもらう仕組み

・フックはネガティブ感情

・でも誰も傷つけない

・ちびまる子ちゃん式ではなく、ドラマ方式

・1秒でも相手に喋らせる。口を開かせられればクロージングできる

・その技術の原体験は居酒屋のキャッチ

・圧倒的観察力

・でも本は生涯1冊も読んだことない。大人になって映画も見たことない。人の世界観に染まりたくない

・だが、大衆のど真ん中の心理はわかる

・同じコンテンツを「あえて」複数の媒体で出さない

・エンゲージメントが高いフォロワーを離脱させない

・新規アカウントのボーナスステージ

・5回投稿してダメならアカウント消せ

・新婚旅行で言った小国カーボベルデで、2週間の滞在予定が、1年3ヶ月に

・ホテルに応援され、国民に応援され、大統領を口説いて国のルールを変える

この動画が無料で見られるのはほんとすごいし、これがこの再生回数で気づかれていないのがびっくり

この100倍以上は伸びていい動画だと思いますし、ショート動画に興味なくても、これからのクリエイティブの種がものすごい詰まっていると思いました

[長山広大 | BOX 代表 | Podcast配信中 @nagayama_BOX]

[今日キャリ第19弾]
今日は「現職に残るか / 転職するか」という、おそらくどこかで働いている方であれば一度は考えたことがある悩みと向き合ってきました。
https://t.co/e7dnJO1EJf

[大井川 尚（Takashi Oigawa） @oigawa_cxo]

素晴らしい投稿。すべてのリーダー・マネージャーに届け。

[はじめん @hajimen_dokusho]

https://t.co/8YVmgzW8yS

[長山広大 | BOX 代表 | Podcast配信中 @nagayama_BOX]

[今日キャリ第18弾]
今日は「本音」についてです。
自分の周りに、本音を打ち明けられる人はいますか？という、どきっとするような話になっています。
https://t.co/2yuYaSXezg

[長山広大 | BOX 代表 | Podcast配信中 @nagayama_BOX]

[今日キャリ第16弾] 今日は「何者かになりたい病」というテーマを持って来て頂きました。毎回ですが、みなさん同じことを思ったことがあるよね、と思います。 自分は何者か、そんな終わりのない問いです。
https://t.co/pTdt2rjcvQ

[無気力なPM @apathy_pm]

https://t.co/Fxpda9TvAe