Soluciones en Recursos Humanos y Remuneraciones. Liderados por expertos en derecho laboral y nómina. Desde 2018, optimizando empresas en diversos sectores.
¿Conoces cuanto te cuesta cada trabajador de tu empresa?
El sueldo es solo una parte de la historia. Conoce más en nuestro blog sobre costos laborales.
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#Humaoide#politica
Se discute proyecto que busca incorporar el Contrato por Hora en Chile.
Más allá del debate político, las empresas ya analizan los desafíos operativos que podría generar esta nueva modalidad laboral.
#RRHH#GestionDePersonas#ContratoPorHora
Si hoy llegara un fiscalizador a su empresa...¿Podrías entregar en 10 minutos contratos, anexos, liquidaciones, asistencia y el LRE? Según los registros públicos de multas DT, la categoría "Documentación" concentra el 79,7% del costo total de multas en Chile.
#RRHH
𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮 𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗶 𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗲. 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝘁𝗮 𝗲𝘀 𝘀𝗶 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿𝗹𝗼. Cuando una fiscalización llega, la diferencia está en la trazabilidad de la información.
La multa promedio de la DT en Chile es de $1.917.000.
El costo de tener el proceso correcto es menor. Fuente: 325.895 registros DT 2021–2026
¿Cuánto riesgo tiene su empresa hoy? Lo calculamos en 30 minutos. Sin costo.
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Tú enfócate en crecer. Nosotros nos encargamos del resto. #RRHH#Remuneraciones#ZHK
💰 Multas aplicables por no registrar el LRE : Microempresas (1 a 9 trabaj): Entre 3 -5 UTM
Pequeñas empresas (10 -49 trabaj): Entre 6 -10 UTM
➡️ Medianas empresas (50 a 199 trabaj: Entre 24 y 40 UTM ➡️ Grandes empresas (200 o más trabaj): Entre 36 y 60 UTM
¿Sabías que el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) es obligatorio en Chile? Plazo para enviarlo: Primeros 15 días hábiles del mes siguiente. 👨💼 ¿Quiénes deben usarlo? Obligatorio: Empresas con 5 o más trabajadores. Voluntario: Menos de 5 trabajadores. ¿Estás al día?
El Banco Central, en su Documento N° 690, analizó el impacto en el mercado laboral:
📊 Claves: Solo el 4% lo gana.
Afecta sectores como agricultura 🌾, comercio 🛍️ y servicios sociales 🏢 (71%). ⚖️ Mejora poder adquisitivo 💪, pero puede afectar empleo en pymes.
Importancia de firmar el contrato a tiempo El empleador tiene 15 días para formalizarlo (5 días si es por obra o menor a 30 días). Si no se firma a tiempo, se presume que las condiciones son las que declara el trabajador, y el empleador puede recibir multas de hasta 5 UTM
¿Cómo se paga la indemnización por años de servicio en Chile?
✔ Antes de 1987: se pagaban todos los años sin tope.
✔ Desde la Ley N° 18.620 (1987): se estableció un tope de 11 años.
Para trabajadores contratados entre 1981-1990: Fuente art163 y 8 del Cód. del Trabajo.
⚖️ *Atención empleadores*: El no pago de cotizaciones previsionales es un delito económico según la Ley N° 19.631. Las sanciones incluyen multas y penas de cárcel. Necesitas asesoría laboral? #LegislaciónLaboral#DelitosEconómicos#Zhk Gran Renuncia
¿Complicado con la nómina? En ZHK simplificamos la gestión de remuneraciones. Deja que nuestros expertos manejen tu nómina mientras te enfocas en hacer crecer su negocio. #RecursosHumanos#ZHK#Nomina
¿Pueden los trabajador@s acumular varios periodos de vacaciones?
☑ Hasta dos periodos consecutivos con acuerdo. Si se acumulan tres: el empleador debe otorgar al menos uno antes del 3er periodo o enfrentará sanciones. Cód-Trabajo, art. 70 inciso segundo. #rrhh
@DiarioConst 👩💻 Los trabajadores públicos regidos por el Código del Trabajo pueden acceder al teletrabajo según la ley N° 21.526. Prioridad para quienes cuidan a menores de 14 años o personas con dependencia severa.