El caso de Lindsay Clancy —acusada de matar a sus 3 hijos durante una psicosis posparto— no puede reducirse a una “mala madre”. También obliga a cuestionar las estructuras que rodean la maternidad: medicina, cuidados, licencias, culpa y aislamiento. Abro 🧵
Desde la #CoaliciónCUIDA seguiremos impulsando que esta discusión se traduzca en reformas que garanticen la lactancia, la estabilidad laboral y el derecho al cuidado.
Porque cuidar no debe implicar perder derechos. 💜
Hoy es #8M y como último acto de resistencia daré a conocer todo lo que pasé por una queja de hostigamiento sexual donde trabajaba (@ople_Ver) que el @INEMexico nunca resolvió.
Posiblemente nadie lo lea, pero es mi manera de dar un cierre a todo lo que padecí.
Una rana tejida pasa el tiempo en casa en un día lluvioso y frío. Está abrigada en su futón, tomando té, haciendo crucigramas en la cama y leyendo un libro.
“Can I bring my baby to the interview?”
The message came in at 11 PM:
“Hi, I have an interview with you tomorrow at 2 PM. My childcare fell through. Can I bring my 8-month-old? I understand if you need to reschedule.”
Old me would have rescheduled.
Unprofessional. Distraction. Red flag.
New me replied:
“Absolutely. See you tomorrow.”
She showed up with her baby on her hip.
She apologized three times before even sitting down.
Ten minutes in, the baby started crying.
She tried to soothe him while answering questions.
She apologized again.
I stopped the interview and said:
“Hey. You’re managing a fussy baby, answering complex questions, and staying calm under pressure. That’s literally the job. Handling chaos while staying professional. You’re already proving you can do it.”
Her eyes filled with tears.
We hired her.
She’s been with us for a year now.
The most reliable team member we have.
Why?
Because when you’re used to handling a screaming infant at 3 AM and still showing up to work the next day, workplace stress feels like nothing.
Working parents, especially mothers, are some of the most organized, efficient, and resilient people you’ll ever hire.
Yet we lose them because our hiring processes are built for people with zero caregiving responsibilities.
If your interview process can’t accommodate a parent facing a childcare issue, you’re not filtering for professionalism.
You’re filtering for privilege.
Por este tweet de José Mario me vengo a enterar de este criterio en materia de responsabilidades administrativas.
Toda mi empatía ante el daño y la tristeza que provoca la muerte de un bebé, pero es un mal criterio por lo que toca a responsabilidades administrativas... 🧵
Uno de los más grandes empleadores informales del país es el gobierno.
Las administraciones en los tres niveles tienen decenas de miles de empleados informales, que firman contratos mensuales, están registrados como "externos", y tributan como RESICO/PFAE siendo funcionarios.
Condenamos los hechos ocurridos en #Aguascalientes donde una perrita fue arrojada a una corrida de toros y asesinada cruelmente.
Exigimos justicia y sanciones ejemplares.
La violencia no es tradición.
Ni un animal más víctima de la crueldad. 🐾
#NoALaCrueldadAnimal#Justicia
En Chiapas están desapareciendo migrantes de forma masiva. El 21 de diciembre de 2024 desaparecieron 40 personas que iban en lancha hasta Oaxaca. Sus familias han denunciado en la @FGEChiapas y @FGRMexico. Pero no han hecho nada por buscarlos. Abro hilo⬇️ https://t.co/lYWU1QOWRe