cana

しあわせは伝染する。みんなでみんなの夢を叶えられる世の中になったらなあ、なんて。

[cana @___ju12]

朝から晩までAIについての情報収集🌟
福井というハンデを感じつつ、自分のレベルの低さを実感した1日でした。
やっぱり会社の方針とか環境ってだいじだなぁ

バックオフィスの業務効率化含め、
CRM/SFA 導入も進めていきたいところ✊🏻🔥

[cana @___ju12]

@b8r7us 本当にその通りだと思います。
育ててないのに「育ってないのは、そいつのせい」です。

[cana @___ju12]

自由を与えるほど、教育やオンボーディングをサボるほど、生存者バイアスが強く出て「相性が悪いだけだよね」で片付けがちになる。

実際、残ってる人ほど「放置されても育つやつは育つ」って本気で思ってたりしそうだから、構造的に改善しにくい。（自戒を込めて）

[cana @___ju12]

• 自分の裁量で動けるのが最高
• 誰かに管理されないからこそ集中できる
• 変な社内政治や営業プレッシャーがない
みたいに、自由を「負担」と感じてない人たち。

[cana @___ju12]

出社時間自由、服装髪型ネイルピアスOK、営業なし（そもそも営業部がない）の環境なんだけど、それでも3ヶ月も続かないスタッフが多い。
逆に続くスタッフは何年もいる。

私の主観だけど理由が二極化してて、
↓

[cana @___ju12]

すぐ辞める側は、
• 自由すぎて何をすればいいかわからない
• 誰も教えてくれない／放置されてる気がする
• みんな自分のペースでやってるから、相談しづらい
• ルーティンがなくて逆に不安になる
みたいに「自由＝サポートゼロ」と感じてしまう人たち。

一方で長く続く側は、

[cana @___ju12]

@Mkt22083323 そう〜それをそのまま受け取ってもらえたらいいんだけど…

[cana @___ju12]

転職理由が人間関係でも待遇でもなく“キャリアアップ”の場合、面接ではどう伝えたらいいんだろう。
「綺麗ごと言ってるな〜」とか思われそう☺️💬

[cana @___ju12]

@lllofficialll そうなの？意外といけるのか…🤔

[cana @___ju12]

あまりにも会社がAIに無頓着すぎて勝手に焦っている。受け身でいてもしょうがないのでまずは自分の業務に活用するところから始めようかな、と。

[cana @___ju12]

@aoikumo727 わあぁ、ありがとう嬉しい！！！
その話知ってるのたぶんもうゆきどりさんだけ😂👏🏻笑
今は田舎暮らしだから大丈夫だよぅ（たぶん）

[cana @___ju12]

こんなに考えてくれて向き合ってくれる人が周りにいるのに、一度も受け止めずに逃げてしまうのは勿体無い。

[cana @___ju12]

続き。濃いなぁ、おもしろい。
https://t.co/wlhPkN3Do6

[cana @___ju12]

言語化うまぁ
https://t.co/HqYyETXZJX

[cana @___ju12]

@lllofficialll 放置だなぁ。利確するなら特定口座だ。

[cana @___ju12]

なにを言うかよりなにを言わないかのほうがだいじってことです、つまり。

[cana @___ju12]

@fxxxxxkn 東京に染まっちゃったくせに🥺🥺🥺

[らっさむ（Rassamu） @LASTSAMURAI_11]

漫画『田舎に来て「何もないね」と言う都会の人に思うこと』

雪国に帰省中の人もいるかな？と思い、こちらの漫画のせときます。(1/2）

[世一英仁💻キュービックCEO/Founder @41hide]

若いベンチャー経営者は自分の会社が成長と共に「良い会社」になっていくのが怖いんですよね。創業時は当たり前に薄給で365日朝昼晩働いていても、家族ができる人や大手から入ってくる人も徐々に増え、休日出勤や残業を管理し人事制度や労務関連規程整えオフィスにも金をかけ…スピードは落ちるし↓続

[cana @___ju12]

@komi_ip こみたん来週話そう🤭🫧

[cana @___ju12]

終わらないと始まらないこともある。