まぴ

🖤 1000−7。

[まぴ @__mapi77]

だあいすきッ👩🏼‍❤️‍💋‍👩🏽🩷️🩵

[キュアいちか‎🤍 @pime_O3]

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双子ちゃんと流行りのAI🫜🩷️🩵 ˒˒
⠀

[けいたん🦝 @A123805]

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新規のお客様に一歩踏み込めない子がいる。
逆に断られるとわかっていても、とりあえず煽ってみる子もいる。

数日後に引きずるのは、断られた記憶じゃない。
声をかけなかった記憶だ。

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この業界では、飲めないことが致命的な弱みに見える。

だが組織行動学に「適応的パフォーマンス」という考え方もある。
決まった役割をこなす力だけでなく、状況に応じて役割を変えられる力も、組織への貢献度として評価すべきだという視点だ。

今回のケースは、まさにこれに当てはまる。

評価軸を一つに絞る店ほど、こういう人材を見逃す。

[X8 GROUP 人事のまさ🐝｜歌舞伎町｜ホスト｜ボーイズバー｜メンコン｜求人 |体験入店(体入) @X8_GROUP_HP]

痩せない人と、記録を続けて変化に気づける人。
差は根性ではなく振り返りの有無にある。

指名数も売上も、感覚だけで自己採点している子ほど停滞に気づけない。

数字は、感覚より正直だ。

[X8 GROUP 人事のまさ🐝｜歌舞伎町｜ホスト｜ボーイズバー｜メンコン｜求人 |体験入店(体入) @X8_GROUP_HP]

誰にどこまで話すかの線引きができているキャストほど、噂やトラブルに巻き込まれにくい。

無防備な自己開示は、良かれと思ってやっていても後で弱みになる。

前の店の内情、指名客の個人的な話、同僚の悪口。聞いてもいないのに出てくる子ほど、すぐにトラブルに合う。

本当に話す必要のある話か、線引きができるのもスキルの１つだ。

[まぴ @__mapi77]

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8 🩶

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