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「働く」と「会社」を知る
Connesty中小企業キャリアポータル運営

就活は、社会人を学ぶ時間。

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就活で大事なのは
「企業の知名度」ではありません。

必要なのは
会社を見る目です。

・会社とは何か
・働くとは何か
・どんな会社で働くのか

Connestyでは
「働く」と「会社」を学ぶ記事を発信。

就活は、社会人を学ぶ時間。

▼記事はプロフのリンクより

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「いい会社そうだった」
その感想で止まっていませんか。

就活で大事なのは、
“なんとなく良さそう”を
自分の言葉で分解すること。

何が良かったのか。
何に安心したのか。

そこを考えると、
少しずつ就活軸が見えてきます。

▼記事はこちら
https://t.co/imvfLrTwr7

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「ベンチャーです」
その言葉、なんとなく良さそうに聞こえませんか。

でも就活で見るべきなのは、
勢いや雰囲気ではなく中身です。

独自性はあるか。
仕組みはあるか。
人を育てる土台はあるか。

“言葉に酔わずに会社を見る視点”を
書いた記事です。

▼記事はこちら
https://t.co/HHsaItvCUh

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有名だから安心。
大手だから安心。
その感覚自体は自然です。

でも、
その安心は本当に自分のものですか。

就活で大事なのは、
“なんとなく安心”ではなく
自分で考えて選んだ納得です。

▼記事はこちら
https://t.co/ezCMrIhLVV

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健康保険って、
ただ引かれるお金だと思っていませんか。

でも実は、
病気やけが、出産、休業の時に
生活を守るための制度です。

働く前に知っておきたい
健康保険の基本を整理した記事です。

▼記事はこちら
https://t.co/K9q7SuEiX4

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

月給30万円。
そのまま30万円入ると思っていませんか。

実際に振り込まれるのは、
保険料や税金が引かれた手取りです。

しかも会社は、
見えている���与以上の負担をしています。

働く前に知っておきたい
給与の仕組みを整理した記事です。

▼記事はこちら
https://t.co/vLdFueLe27

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働きやすさって、
条件だけで決まるものじゃない。

実はかなり大きいのが、
「どんな人と働くか」。

気を遣いすぎなくていい環境か。
自然体でいられるか。

就活では、
仕事内容や条件だけでなく
“人”もちゃんと見てほしい。

▼記事はこちら
https://t.co/OHOA2ozgwJ

[髙井哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

「拘り」と「目標」を
混同している就活生は、もったいない。

拘りは大事です。
でも、それが本来の目標を見えなくしてしまうことがある。

本当の目標は、
自分に合う会社に出会うこと。
納得して働ける場所を見つけること。

なのに、
条件や見た目の拘りが目的になってしまう人がいる。

なんとか支援したい。
でも、そこが整理できていないと、
どうにもできないことが多い。

[髙井哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

就活ビジネスをやっている会社の学生誘導、
フィッシング詐欺っぽくて怖い。

学生は就活で不安だから、
つい反応してしまう。

そこ���狙うようなやり方には、
かなり違和感がある。

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就活軸って、
最初から正解を決めるものじゃない。

大事なのは、
違和感に気づくこと。
「なんか違う」も、立派なヒントです。

就活軸は、
経験しながら少しずつ見つけていくもの。

▼記事はこちら
https://t.co/vK0yZzoHAH

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

後悔しない就活をしている人には、
共通点があります。

自分で選ぶ。
ちゃんと迷う。
比べる。

特別なことじゃない。
でも、ここを飛ばさない人ほど
最後に「納得できた」と言えます。

▼記事はこちら
https://t.co/6bzrLioC4y

[髙井哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

目標やキャリアについて、
自分の実体験をもとにブログを書きました。

目標を変えることは、
逃げではないと思っています。

無理に自分を追い込んで、
心が壊れてしまったら意味がない。

「目標も達成できないのか」
と人を追い込むような言い方は、
やっぱりダメだと思う。

目標は変えていい。
でも、目標をなくしてはいけない。

そんなことを書いています。
https://t.co/vGgmPnXfBl

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

就活で、
「いい人」をやろうとしすぎていませんか。

ちゃんとしなきゃ。
評価されなきゃ。
そう思うほど、苦しくなることがあります。

就活で大事なのは、
正しさより、その人らしさ。

無理している自分に気づいた人に
読んでほしい記事です。

▼記事はこちら
https://t.co/YikKbWabeu

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

とりあえず受ける。
最初はそれでもいい。

でも、それが当たり前になると危ない。

どの会社も同じに見える。
志望理由が薄くなる。
気づけば「選ぶ就活」ではなく、
「選ばれる就活」になってしまう。

大事なのは、
“なぜ受けるのか”を持つこと。

▼記事はこちら
https://t.co/gIOLmatHMi

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

やりたい仕事で選ぶ。
それ自体は悪くない。

でも就活では、
「何をやるか」だけでなく
「どんな環境で働くか」も同じくらい大事です。

仕事内容は良くても、
人や価値観が合わなければ続かない。

企業選びの見方が少し変わる記事です。

▼記事はこちら
https://t.co/m8uNyBewWm

[髙井哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

うちの若いメンバーが書いたブログです。

就活がつらい。
結果が出ない。
自分には魅力がない気がする。

そんなふうに悩んでいる人に、
読んでもらいたい内容です。

自分で悩み、苦労してきたからこそ、
言える言葉がある。

形式的な就活ノウハウではなく、
考えや想いを届けたい。
そのためにConnestyをやっています。

https://t.co/w39TU6ll0V

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

エージェントを使うのは悪くない。
でも、ひとつだけ考えてほしい。

そのサービスは、
どういう仕組みで成り立っているのか。

就活で大事なのは、
誰かに決めてもらうことではなく、
自分で理解して、自分で選ぶこと。

▼記事はこちら
https://t.co/7LyJUjSuT2

[髙井哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

テレアポを自慢するベンチャーの人ほど、
連絡手段としての電話は嫌がる。

普段のやり取りは、
だいたいメッセンジャーかチャット。

電話で突破するのが強みじゃなかったのか。
と思ってしまう。

[髙���哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

人の不幸のうえに成り立つ事業はやらない。

これが、自分の経営の土台です。

起業14期目。
中小企業の採用と組織づくりに関わり、
Connestyを運営。
ムジホル足立西新井店も運営しています。

経理職21年。
採用も商売も、
きれいごとではなく現場で学んできました。

就活、採用、組織、経営。
実務と現場から発信しています。

▼Connestyはこちら
https://t.co/YynchSuNzw

[Connesty（コネスティ）｜中小企業キャリアポータル @_connesty]

大手だけ見て、
就活を決めようとしていませんか。

それ自体は自然です。
でも、
大手しか見ていない状態は少し危ない。

比較できない。
自分に合うか分からない。
他の選択肢にも気づけない。

大事なのは、
規模より「自分に合うかどうか」です。

▼記事はこちら
https://t.co/1QNs3B5xCT

[髙井哲雄｜アフターファイブ代表 @teta0711]

自分の人生は、
自分でしか切り開けない。

誰も、
自分の人生に責任なんて取ってくれない。

他人の意見で動いて、
うまくいかなくても、
責任を持つ��は結局自分です。

だから、
自分で決めて、
自分で動く。

その意識を持つようになってから、
自責で考えて行動できるようになったと思う。