¡MÉXICO ES DE ORO, MÉXICO ES DE ORO! 🇲🇽🏅
La Selección Mexicana Femenil se cuelga la medalla de oro en los Juegos Centroamericanos y del Caribe 2026, tras vencer en penaltis a Colombia, en un partido cardíaco que se definió hasta las últimas instancias.
¡Estamos orgullosos de ustedes! 🇲🇽
Tras conquistar la Copa del Mundo con España, el DT Luis de la Fuente sorprendió al enviar un emotivo mensaje a la afición mexicana durante una entrevista.
"Como dicen mis amigos mexicanos: '¿Y si sí?'. Esta victoria también es para México. Queremos agradecerles por el apoyo que siempre nos brindaron. Los llevamos con nosotros en este camino." 🇪🇸❤️🇲🇽
Recursos Humanos: Hoy hemos perdido al nuevo empleado.
Director ejecutivo: ¿Qué pasó?
Recursos Humanos: Renunció después de su primera semana.
Director ejecutivo: Eso no tiene sentido. Duplicamos su salario anterior.
Recursos Humanos: Sí, pero el salario no era el problema.
Director ejecutivo: ¿Y qué fue entonces?
RRHH: Le preguntaste por qué se fue exactamente a las 5:00 p. m. y por qué salió de la oficina antes que tú.
Director ejecutivo: Solo intentaba comprender su forma de pensar.
RRHH: Lo entendió perfectamente. Sentía que la empresa no le pagaba por su trabajo, sino por el control sobre su tiempo.
Director ejecutivo: Pero el compromiso es importante.
Recursos Humanos: Los límites también importan. Terminó su trabajo, cumplió con las expectativas y se fue a tiempo. Pero en lugar de que eso se viera como profesionalismo, se interpretó como una falta de lealtad.
Director ejecutivo: La gente no debería salir corriendo de la oficina.
RRHH: No tenía prisa por salir. Simplemente se marchaba al finalizar la jornada laboral.
Director ejecutivo: Aun así, no tenía buen aspecto.
RRHH: Precisamente por eso se fue. Se dio cuenta enseguida de que, incluso con un mejor sueldo, la cultura empresarial priorizaba la presencia sobre el rendimiento.
Director ejecutivo: Es una lástima.
RRHH: Sí. Le ofrecimos el doble de sueldo, pero también le dimos una muestra de cómo es un lugar de trabajo donde irse a tiempo se convierte en un problema de carácter.
Director ejecutivo: ¿Entonces qué está diciendo?
Recursos Humanos: Si se juzga a los empleados por establecer límites, ninguna cantidad de dinero los hará quedarse.
Un salario más alto puede atraer gente. Pero si falta respeto por el tiempo, no los retendrá.
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