伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール

元アスリート×営業
｜グローバルパートナーズ株式会社
🏃‍♀️ 陸上9年｜走高跳
🏅 国体 172cm・9位
🏆 九州インカレ春秋優勝
🎖 インターハイ・インカレ出場

[伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール @_mugi_25]

6月4日に24歳のお誕生日を迎えました！
沢山の方たちにおめでとうをいっぱい貰って幸せだった♡♡
GPもその他で関わってくださる皆さんも大好き！！🥰
これからも宜しくお願いいたします😊
#誕生日 #グローバルパートナーズ @koji_gp

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

白ひげを理解する為にONE PIECEをNetflixで見ようと思ったら、すげー時間かかるじゃん、、老後に見ようかな笑

Netflix（アニメ版）で第1話から白ひげ（エドワード・ニューゲート）の背景や生き様を深く理解できる第461話までの試聴時間の合計は、約185時間（約11,100分）です。

[伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール @_mugi_25]

@rizawa77 お誕生日おめでとうございます🎂！

[伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール @_mugi_25]

爆撃Night楽しかったな〜！
花房さんのお話は何分聞いても熱い❤️‍🔥
またやりたい！！
@koki_8723 @koji_gp
#グローバルパートナーズ
#爆撃Night
#社長就任式

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

オープンサラリー
そろそろ日本企業も導入していきましょう！

「オープンサラリー（給与公開制）」とは、従業員に支払われている給与や、給与テーブルなどの情報を社内（または社外）に公開する仕組みや概念のことです。

導入の主な目的とメリット
①不公平感の解消と透明性の向上：評価基準や給与の決定プロセスを可視化することで、社員の納得感を高めます。
②モチベーションの向上：どうすれば給与が上がるのかが明確になるため、社員の成長意欲を刺激します。
③ジェンダーギャップの是正：性別による不当な賃金格差などを防ぐ効果もあります。

近年、給与の話は長らくタブーとされてきましたが、海外を中心にこの考え方は拡大しており、情報を比較・検討するためのオープンなプラットフォームも存在します。

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

営業力で売れるサービスでもないし、万人ウケするサービスでもない。ターゲットを絞ってアプローチすると4,5割の方に気に入ってもらえるから、そのペルソナや活用シーンをきちんと伝えなかった時点で迷宮入りしちゃってる、、

｢クソみたいな業者！｣サブスク出版で企業の売上を増やし日本を盛り上げたい【流尾 智也】[48人目]スキル獲得版令和の虎

https://t.co/CxbdafAS8I
https://t.co/k80c2RjCC1

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

あ、これ、本当に飛び込みで来たやつだ！
突撃されて何か話したけど記憶に残ってないから次回が楽しみ！笑

【検証】新卒でゾスに入社するやつなど０人説！池袋で立教大生に聞いてみた

https://t.co/gXBYE787Tj

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

社員たちは会社を単なる職場としてではなく、仲間と時間を共有する居場所のように捉えていたのだ。休みの日にも同僚に会うために会社へ来たり、特に用事がなくてもその場に残っていたりする。仕事そのものだけではなく、会社という空間や人間関係を含めて愛着を持っている様子が見えてきた。

鳥居Dはその空気を「高校の部活のような感覚」と表現。自身も高校まで野球部だったこともあり、つらい練習や苦しい時も、仲間と一緒なら目標に向かって乗り越えられる…そうした連帯感が、この会社には色濃く存在するのを感じた。世間一般がイメージする“会社で働く”姿とは異なり……

絶叫朝礼、叱責、炎上…それでも「ずっと楽しそう」な若者たち 『ザ・ノンフィクション』取材Dが問いかける「働くとは何か」 #ldnews
https://t.co/ZRPz5idFOW

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

新卒の大嶋力くんも立候補して歌を披露。
ステージに先輩社員やお客さんが乱入して大騒ぎへ！見ていた経営者が「GPは羨ましい。大昔を思い出しました。自分の会社はホワイトを意識して上も下も誰も何もできなくなっているから、なんとか熱量を取り戻したい。」と話していたのが印象的でした。

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

皆んなで行ったブルーサンタクロースの影響が社内に？
責任者達のフリースピーチが、The Greatest Showmanやミュージカル風だった。
フラッと見学に来たヒカル君もこう褒めてた。「大人になって一つの事に夢中になれる幸せ、熱気、そして価値がここにある」と。

[出口たくと｜Dexit株式会社｜代表 @TakutoDeguchi]

今週のベストショット
⚠️良い子は真似しないでね、彼は特殊な訓練を受けています

[爆撃こーき🔥花房 @koki_8723]

このダンスめっちゃすき(笑)

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

神7というTikTokで好評のGPガールズユニットが、ステージに初めて応募して立ちました。
初めての法人営業、新規事業、全国出張でこの1年間は交互に悩んだり泣いたりしながら成長してくれました。最近は飲み会も全員が揃う事は滅多になく、神7は自然解散説が流れていたんです。
そんな中、サプライズでこの日のために練習していたんです。新メンバーのリコが参加していたり、業務委託になるサワのダンスはこれが最後かもしれないという、貴重な時間でした。
色々あったメンバーが楽しそうに踊る姿に皆んな（特に皆藤）が感動していました。次は、いつ見られるのかな？

[kaiZoss 若者と企業と世界をつなぐ🌏️グローバルパートナーズ メディア事業部 | 福井 開三 @kaiZ2525]

若いって美しい✨
かっこいいな かっこいいな🥰

[伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール @_mugi_25]

今度みんなで行きましょ〜😘

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

フロア変わると声かけられない泣

[爆撃こーき🔥花房 @koki_8723]

ダメな詰め方をしてる本人です！

ロジックも分かりますが心を鍛える事も弊社では大事にしてます。

自分でやると決めた事を5回連続でやらなかった事に対してコミットを達成にこだわる癖をつけるべきだと指摘してます。

高校野球でいう素振り1000回やるとゆって500回しかやってないのに、そこにHOWはありますか？
時には気合いや根性も大事ですよ。

[kaiZoss 若者と企業と世界をつなぐ🌏️グローバルパートナーズ メディア事業部 | 福井 開三 @kaiZ2525]

TBS地上波「情報7DAYS ニュースキャスター」でゾス飲み🤙"🥂放映

なんと3分以上も！！
ゾス飲みシーンだけじゃなくて社内終礼や社長インタビューまで😳

[伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール @_mugi_25]

@koji_gp 楽しすぎました〜
社長大好き😘

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

ちょっと悩んでたから明日からも無敵モードで頑張れよって真面目にアドバイスをした。伝わったかなぁ。

[伊達美祈｜元走高跳選手 GPガール @_mugi_25]

楽しみだな〜！やっと見れる👀🩵

[【公式】フジテレビ ドキュメンタリー @fuji_docu]

＃ザ・ノンフィクション
3⃣月2⃣2⃣日（日）午後2⃣時放送📺
「今どきじゃない会社で夢みる 僕と私の新入社員物語　前編」

絶叫朝礼に社内飲み会で全員ダンス…SNSで話題の会社で働く新入社員２人…成績トップの新人と売り上げゼロの新人…令和の時代にあえて厳しい環境で働きたい若者たちの１年

語りは ＃富田望生 さんです✨
来週もぜひご覧ください‼️

【放送内容詳細】
「ゾス」の大きな掛け声と共に、きょうも一日が始まる。上司からの厳しい叱責、同僚との激しい競争、残業、会社での飲み会…　かつて昭和の日本企業さながらの光景が今も残る会社に、若者たちが自らの夢を抱え飛び込んでいる…

東京・池袋にあるベンチャー企業「グローバルパートナーズ」。全員で絶叫しながら社訓を叫ぶ朝礼から始まり、結果を出せない者には上司が厳しい言葉で指導する。その様子をSNSに投稿すれば「これってブラック企業？」「自分ならすぐ辞める」と大炎上…その一方で、その社風に憧れて「自分もこの会社で働きたい」と入社してくる若者も後を絶たない。

社内でひときわ元気なのが新入社員のひまりさん（２２）。持ち前の明るさでテレアポ営業を次々とこなし、営業成績はトップクラス。会社の期待を背負う存在となっていく。
一方、同期の伊藤さん（２２）は入社から３カ月が過ぎても、売り上げゼロ。会社の雰囲気にもなじめず、同期たちが次々と新規契約を決める中、焦りと不安ばかりが募っていく。

ある夜、社員たちが集う、通称“ゾス飲み”が開かれた。盛り上がる仲間たちの中で、一人元気のない伊藤さんに対し、普段の仕事ぶりを改善するチャンスとみた社長から「もっと周囲を盛り上げてみろ」と助言を受けるのだが…

令和の時代に、あえて厳しい環境を選ぶ理由…「今どきじゃない」と言われる会社で、働く意味を追い求める新入社員の１年を追った。
＃ゾス　＃グローバルパートナーズ