nailted

The employee engagement platform for People & HR teams who want to deliver the best employee experience.

Discover the best content in:

[nailted @_nailted]

Thanks to Gren Gale at PM Results for the shoutout!🙌

We're proud to support remote teams with employee engagement software that makes a real impact. 💪 Check out their review of Nailted: https://t.co/dearyRD8n4

#RemoteWork #EmployeeEngagement #WorkplaceCulture

[Gren Gale at PM Results @PM_Results]

We think employee engagement software is especially important for remote work. We really like Nailted https://t.co/RImJCYAp5V #remotework #wfh #hr #workplaceculture #business #employeerecognition #employeeretention #management #engagement #employeeengagement #workplace

[Manfred @getmanfred]

Un día entero para hablar de recruiting sin «bullshit».

Gente real contando cómo construye equipos tech sin palabras como 'sinergias' o 'talento disruptivo'.

Vuelve la FredCon.

📆 20 noviembre
📍 Google Campus Madrid

🔗 https://t.co/9mbrcikWrO

[nailted @_nailted]

@PM_Results Thanks so much, Gren! 🙌 We're thrilled you’re enjoying Nailted and seeing its value, especially for remote work.

We're proud to support teams like yours in creating a stronger, more engaged workplace. 💪 #EmployeeEngagement #RemoteWork

[Infochannel @InfochannelMX]

#Tendencias | Casi una cuarta parte de los empleados (23.44%) no ve a la compañía en la que labora como un buen lugar para trabajar: la mayoría expresó baja satisfacción laboral, ambiente de trabajo tóxico, liderazgo nulo y mala comunicación.

Conoce aquí cómo no quedarte sin empleados o cómo motivarlos:
https://t.co/RXBaMWkG5d

@_nailted

[Foro Recursos Humanos @ForoRRHH]

📉 Desciende el nivel de satisfacción laboral en las empresas tecnológicas en 2024

👉🏻 El eNPS de las empresas tecnológicas decae hasta +21 en 2024, 16 puntos menos que en 2023, según el análisis sobre la experiencia del empleado elaborado por @_nailted

https://t.co/37ivM4YzJY

[Factor Humano @FactorHumano_es]

Un estudio elaborado por la startup tecnológica @_nailted revela que el nivel de satisfacción laboral en las empresas tecnológicas cae 16 puntos en 2024

#Empleo #Entornolaboral #Tech #RRHH #FH #FactorHumano

https://t.co/JcAciIO1yR

[Pepe @pepetormo_22]

Hace unas semanas participé en una @_nailted Talk junto con @sngular hablando sobre como buenas métricas permiten tomar mejores decisiones.
Dos cosas que me encantaron:
-Hacer participe al público desde el min -1
-Preparar 3 ideas clave e ir conectando los dots en la conversación

[Pablo Grueso @PabloGrueso]

Lo que más llama la atención a quienes se incorporan a @TecnoFor es que cualquiera está dispuesto a ayudarte, en cualquier momento.

Eliminar los incentivos individuales ayudó a construir una cultura diferente, una donde siempre hay un motivo para agradecer al compañero.

[Google for Startups - Spain @GoogleStartupES]

🚨Nuevo evento que debes tener en el radar🚨
De la mano de @_nailted aprenderás a usar los datos a tu favor para impulsar la gestión de RRHH. Habrá afterwork con picoteo y bebidas 😉
📅 Jueves 25 de abril
🕡 De 18h a 21h
📍 Campus
🔗 Registro: https://t.co/LMTWYuiYSl

[nailted @_nailted]

💡50 Actividades para un programa de bienestar laboral en 2024

Descubre programas según las 8 peticiones más comunes de los empleados:

👉 https://t.co/kiE1OD1Nto

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50 Ideas & examples to boost Employee Engagement in 2024! 🚀

Discover various programs you can implement for:
➡️Physical Health
➡️Mental Health
➡️Work-Life Balance
➡️Team Wellness
➡️Education
➡️Remote work
➡️In-office
➡️Financial Wellness

https://t.co/Kn8oNNAQCp

[nailted @_nailted]

💡Uncover the 22 Drivers of Employee Engagement. Click and dive into 110 actionable ideas to enhance:
✔️Purpose.
✔️Inclusivity.
✔️Psychological safety.
✔️Mental health and 17 more drivers!

Ready to elevate your team's engagement? 👇
https://t.co/xti9Sza4Xr

[nailted @_nailted]

¡Falta poco! Únete a nuestro próximo #webinar, donde Eva Cantero, Chief People Officer en
@iobuilders, compartirá valiosos insights para convertirnos en el motor que impulsa el desarrollo profesional del equipo 💡.

¿Te lo vas a perder? Regístrate 👉https://t.co/kDYiNVHdEh

[nailted @_nailted]

📢ATENCIÓN: Os traemos una MEGA GUÍA para potenciar el Employee Engagement.

Y no, no es una guía cualquiera. ¡Es una colección de estrategias que ocho líderes de People and Culture aplican diariamente en sus empresas para aumentar el Employee Engagement!

https://t.co/RhJTqDWz2H

[nailted @_nailted]

🚀 ¡Prepárate para impulsar a tus empleados hacia su mejor versión con nuestro próximo webinar!

Únete a nosotros, @iobuilders y @viterbit para explorar cómo, desde RRHH, podemos potenciar el crecimiento de nuestro equipo.

Regístrate en👉https://t.co/kDYiNVGFOJ

[nailted @_nailted]

⏱️¡El plazo para implementar un Canal de Denuncias y cumplir con la normativa de la Unión Europea está a punto de expirar!

Descubre TODO lo que necesitas saber sobre la implementación del canal de denuncias obligatorio y evita sanciones 👇
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[nailted @_nailted]

¿En tu empresa también estáis en época de diseñar y lanzar las Evaluaciones de Desempeño? ¡Descubre cómo hacer una en 9 pasos! 💡👇

Este artículo esta lleno de pro tips, para que hacer tus evaluaciones de desempeño no sea todo un melón 😅.

👉https://t.co/JGPNyYpt8w

[nailted @_nailted]

🗝️Unlock the Power of Remote Teams with These 8 Performance Tracking and Feedback Tools!

🚨 Spoiler alert: number 8 is THE employee engagement and feedback suite, designed to help remote teams create the best possible experience for their employees 😉.

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[nailted @_nailted]

¿Estas en proceso de diseñar y lanzar las evaluaciones de desempeño de final de año?

Te dejamos 8 ejemplos que te servirán de guía para prepararlas. ¡También encontrarás plantillas y 260 preguntas clave para tu proceso de evaluación!😉

👉https://t.co/jjmUeODtxG

[nailted @_nailted]

¡Ha sido genial compartir con vosotros un poco de la esencia de Nailted! 💙

Para cerrar esta serie de videos sobre nuestros valores corporativos, Jose Ignacio Andres, CEO y co-founder de Nailted habla de lo que significa en Nailted Ser Ágil 👇.

#peopleandculture #rrrhh