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[qiuzziwuannn_ @_qquizzliii]

@luvr8hao 好娇嫩 好骚啊

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@Diary2686249228 不管是韩国女性还是中国女性，在一个系统性、制度性的艳女的地方，在现实生活中尽量让自己免受伤害保护自己，这是完全可以理解的。

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@t_shik 贱货

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@zakkubard 我们也非常讨厌！！！

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@Yumimi_qvq 张嘴就是造谣，很恶心

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令人失望的消息！

[AO3 Status @AO3_Status]

We estimate that service restoration for #AO3 will take around 2 weeks but it could be up to 4 weeks. We are hopeful that we will be able to bring the site back up in a degraded state sooner. Refer to our status page for updates: https://t.co/YAyyoTDOpE

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PLEDIS出来解决问题！看到粉丝的合理诉求！

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#SEVENTEEN의_무대에_백댄서는_필요없다

关于这次SEVENTEEN伴舞事件，其实有很多话想说。我觉得这件事情发展到现在，已经不应该仅仅停留在伴舞是否抢镜、舞台安排是否合理的层面了。比起争论谁喜欢谁、不喜欢谁，我更希望大家能够重新梳理一下这件事情的责任关系，尽可能回归事实和理性。

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二、伴舞不完全是偶像的附属品，他们同样是有职业尊严的劳动者。
韩国的舞蹈行业发展状态，职业舞者、编舞师和舞团已经形成了相对成熟的职业生态。尤其近几年,随着舞蹈综艺和社交媒体的发展，职业舞者的公众知名度越来越高，他们有自己的专业能力、职业发展和个人品牌。

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要让真正应该解决问题的公司隐身，不要让SEVENTEEN成为所有情绪的承受者，也不要让伴舞成为无端攻击的对象。 希望大家把问题还给真正应该解决问题的人。喜欢一个团体，不应该让我们失去独立判断的能力。真正的支持，也不应该建立在对其他人的恶意和伤害之上。

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我们希望舞台越来越好，也不应该让参与舞台制作的其他劳动者成为网络暴力的对象。 粉丝是艺人事业的支持者，而不是艺人职业关系的管理者。我们可以有立场，但请先尊重事实；可以有情绪，但请不要让情绪代替判断。

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最后，我想说，喜欢SEVENTEEN，不应该以要求他们按照粉丝的个人意愿生活和工作为前提。
我们希望他们得到尊重，也应该尊重他们作为独立个体的职业生活。我们希望公司重视粉丝的合理意见，也应该让公司承担它本来就应该承担的管理责任。

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对舞台有要求，不等于不尊重艺人。对公司提出批评，不等于攻击成员。尊重伴舞的职业尊严，不等于放弃对舞台质量的监督。艺人感谢工作人员，不等于忽视粉丝的付出。成员保持正常的职业关系，也不意味着他们不重视粉丝。粉丝支持偶像，不代表拥有干涉偶像职业关系的权利。这些事情本来就可以同时成立。

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我们可以要求公司改善舞台编排，可以要求公司重视艺人的舞台主体性，可以要求公司建立更加规范的工作人员管理机制。 但不能把公司的责任推给成员，不能把对舞台的不满转化成对伴舞个人的羞辱，更不能把自己的情绪当成攻击别人的理由。

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六、希望大家能够区分合理诉求和情绪宣泄。
我想表达的并不是公司没有责任，也不是粉丝不能提出意见，更不是要求大家无条件接受所有舞台安排，恰恰相反，我认为真正有效的维权和监督，应该有明确的对象、具体的事实和合理的诉求。

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更讽刺的是，原本应该被追问和监督的公司管理责任，反而在不断扩大的粉丝内斗和人身攻击中逐渐被淡化。 这不是我们最初想要解决的问题。

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同时，一些未经证实的说法不断传播，讨论逐渐上升到对成员个人的造谣和对伴舞个人的辱骂。无论出于什么样的粉丝立场，这些行为都不应该被合理化。我们不能因为自己喜欢SEVENTEEN，就认为所有工作人员都有问题；也不能因为自己对公司不满，就把所有负面情绪转移到成员身上。

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成员对工作人员友善，被解读成有问题；成员给工作人员送礼物，被解读成有问题；成员没有出来回应，被解读成有问题；甚至成员正常的职业互动，也被反复拿出来进行恶意揣测。

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五、最值得警惕的是，原本针对公司的合理诉求，正在演变成对成员的造谣和对伴舞的网络暴力。
一开始，大家讨论的是舞台安排、伴舞造型、人员管理以及公司有没有充分考虑艺人的舞台主体性。这些问题都可以讨论，也应该讨论。但随着舆论发酵，部分人的讨论已经逐渐偏离了最初的问题。

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没有必要把一个原本可以通过公司管理和内部协调解决的问题，变成艺人与工作人员之间的公开对立。成员不出来回应，不应该自动被解释为默认、纵容或者心虚。有时候，保持职业边界，让真正负责的人处理真正的问题，本身就是更合理的选择。

[qiuzziwuannn_ @_qquizzliii]

当然，这并不意味着工作人员不需要接受监督，也不意味着成员永远不能表达自己的意见。 
而是应该明确，什么问题应该由什么主体解决。涉及公司管理的问题，公司应该回应；涉及舞台制作的问题，制作团队应该调整；涉及工作人员职业规范的问题，应该根据事实和证据处理。

[qiuzziwuannn_ @_qquizzliii]

如果一个职业舞者参与艺人的演出，最后却因粉丝不满而必须接受艺人亲自回应甚至切割的压力，那么其他专业舞者和制作团队又会如何看待这样的合作环境？ 今天因为粉丝的情绪要求艺人否定一个合作团队，明天是否要求艺人否定其他合作伙伴？