IT Mom

Développeur full stack, IT manager, ex desperate chef d'entreprise. J'aime apprendre à coder aux enfants, c'est rafraîchissant !

[IT Mom @aLifeOfITMom]

@le_Parisien Moi celle qui m’attend c’est 0€ comme depuis 8 ans

[Dominique Schelcher @schelcher]

Allez, on termine cette semaine par une #pépite ! Le nouveau flashmob de @itsjuliencohen : "Viva la Vida" de Coldplay, à Cannes il y a quelques jours. Et on oublie tout !

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[ChienSurpris @ChienSurpris]

📢🚨Elle a raison. Et ce qu'elle décrit n'est pas une prédiction. C'est un processus qui est déjà en cours.

Les arrêts maladie en France ont augmenté de manière continue depuis plusieurs années. Pas à cause d'une épidémie, pas à cause d'un événement extérieur identifiable. À cause d'une dégradation lente et profonde du rapport que les gens entretiennent avec leur travail. Le corps finit toujours par dire ce que la tête refuse d'admettre. Quand quelqu'un ne peut plus aller travailler mais n'a pas les mots ou la liberté de dire pourquoi, il tombe malade. Pas par simulation, pas par calcul, mais parce que le système nerveux humain a une limite au-delà de laquelle il coupe le circuit.

Cette limite, on est en train de la toucher collectivement.

Ce qui se passe dans les entreprises françaises en ce moment ressemble à quelque chose que les sociologues du travail observent depuis longtemps mais que le débat public refuse d'intégrer vraiment. Les gens ne partent plus parce qu'ils ont trouvé mieux ailleurs. Ils partent parce qu'ils ne supportent plus là où ils sont. La démission n'est plus un choix offensif vers quelque chose. Elle devient de plus en plus une fuite défensive loin de quelque chose qui est devenu insupportable.

Et ce qui est devenu insupportable n'est pas le travail lui-même. C'est le contexte dans lequel il se fait.

Des décennies de management par la peur, de réorganisations permanentes qui ne reorganisent rien mais épuisent tout le monde, de discours sur la performance qui ne s'accompagnent d'aucune reconnaissance réelle, de charge de travail qui augmente pendant que les effectifs stagnent, de réunions qui remplacent les décisions sans jamais en produire. Les gens ont absorbé tout ça pendant longtemps parce qu'ils avaient peur de perdre leur emploi, parce qu'ils avaient un crédit immobilier, parce que le marché du travail ne leur semblait pas favorable.

Quelque chose a changé dans leur calcul.

La pandémie a joué un rôle que personne ne veut vraiment analyser en profondeur. Elle a forcé des millions de personnes à s'arrêter, à regarder leur vie depuis l'extérieur, à mesurer ce qu'elles donnaient et ce qu'elles recevaient en échange. Beaucoup n'ont pas aimé ce qu'elles ont vu. Pas parce qu'elles sont devenues paresseuses ou ingrates. Parce qu'elles ont fait une évaluation honnête et que le bilan était mauvais.

Le contrat implicite du salariat français repose sur une promesse de sécurité en échange de loyauté et d'effort. Cette promesse est de moins en moins tenue. La sécurité de l'emploi s'érode, les plans sociaux se multiplient malgré les bénéfices, la loyauté envers les salariés anciens n'est plus une valeur managériale visible. Et les gens le voient. Ils ne sont pas dupes. Ils font le calcul et ils commencent à rendre à l'entreprise exactement le niveau d'engagement que l'entreprise leur manifeste.

C'est ce qu'on appelle le quiet quitting dans les pays anglophones, ce retrait silencieux où on fait le strict minimum sans partir officiellement. En France, ça prend une forme plus médicalisée parce que le cadre légal et culturel pousse vers l'arrêt maladie plutôt que vers la démission nette. Le résultat est le même. C'est un refus exprimé par le corps d'un contrat que la tête ne peut plus accepter.

Ce que prédit cette femme, et ce que les chiffres confirment déjà, c'est l'accélération d'un mouvement qui n'a pas de raison de s'inverser tant que les causes profondes ne sont pas traitées.

Ces causes ne sont pas mystérieuses. Un management qui n'a jamais appris à faire confiance et qui a construit des systèmes de contrôle qui épuisent autant les managers que les managés. Une culture d'entreprise qui valorise la présence sur les résultats et l'activité sur la valeur produite. Un dialogue social qui a perdu toute capacité à traiter les vrais problèmes parce qu'il s'est bureaucratisé au point de ne plus parler de ce que vivent vraiment les gens. Et une direction générale qui regarde les indicateurs financiers avec une précision chirurgicale et les indicateurs humains avec une approximation coupable.

Le coût de tout ça commence à apparaître dans des endroits où il devient difficile à ignorer. Les arrêts maladie coûtent des milliards à l'assurance maladie et aux entreprises. Le turnover détruit la connaissance accumulée et force des cycles de recrutement et formation permanents qui absorbent de l'énergie sans en produire. La désengagement silencieux plombe la productivité sans jamais apparaître clairement dans un tableau de bord.

Ce n'est pas une crise sociale au sens traditionnel du terme, avec des grèves visibles et des revendications claires. C'est une désertion tranquille, individuelle, qui se passe dans les interstices du système et qui ne fait pas de bruit jusqu'au moment où l'addition devient impossible à ignorer.

Elle va s'amplifier. Pas parce que les Français sont devenus moins travailleurs. Parce qu'ils sont devenus plus lucides sur ce qu'ils acceptent d'échanger contre un salaire. Et parce que cette lucidité, une fois acquise, ne disparaît pas.

Les entreprises qui ont compris ça avant les autres, celles qui ont travaillé sur le sens, sur l'autonomie réelle, sur la reconnaissance concrète, sur la confiance comme mode de management par défaut plutôt que comme exception accordée aux bons élèves, ces entreprises-là n'ont pas ce problème au même degré. Ce n'est pas un hasard.

Le reste va continuer d'apprendre à ses frais.

[Boulet De Canon Nucléaire 🇫🇷 @AudeJavel79]

La chanson de LinkedIn par Nicolas Benoit 😂

[Jerome Colombain | Monde Numérique @JeromeColombain]

L'IA, ce n'est pas seulement pour rigoler ou pour piquer le travail des acteurs, ça peut aussi servir à dénoncer des abominations

[Public Sénat @publicsenat]

"J'aimerais qu'on s'inquiète de l'attitude de nos fils"

Auditionné au Sénat face à la menace des discours masculinistes, l'acteur Bruno Solo plaide pour prise de conscience sur "l'attitude des garçons".

[gay patriote 🇮🇹🇫🇷 @platiniumultra]

10 marques de voitures à éviter absolument en 2026 ..

Écoutez..

[Joe G @EastEndJoe]

Okay, here’s another one.

[Renaud Pila @renaudpila]

Les vidéos anti-Trump se multiplient aux Etats-Unis #Groenland

[Virginie Debuisson @VirgoWhallala]

Ça date de 2022, mais c’est si puissant encore aujourd’hui : les Marseillaises du groupe Tutte Quante chantent l’hymne des femmes Iraniennes.
À demain 💖
#IranianRevolution2026

[Naïm @Naim_Lamine]

Je rêve d'une banque !

La DERNIÈRE de Chapitre II au Zénith de Paris le 14/12/25. NOUVEAU spectacle Chapitre 3 en 2026 🔥Toutes les infos : https://t.co/4R3DwwKPl3

[IT Mom @aLifeOfITMom]

@PsyGuy007 C. Ça m’est égal et Noël est une fête païenne à l’origine

[Julien Cohen @itsjuliencohen]

My BIGGEST Flashmob Ever: Carol of the Bells with 100 Musicians in Paris!!

With @Violinphonix, @DEVIALET @GardeRepFR

[IT Mom @aLifeOfITMom]

@Cdanslair Si les #departements gèrent tous l’argent public aussi bien que celui de #essonne ce n’est guère étonnant qu’ils soient au bord de l’asphyxie.

[IT Mom @aLifeOfITMom]

@PsyGuy007 Vous avez oublié
C. J’en ai rien à faire

[Bleu Blanc Rouge ! 🇫🇷 @LBleuBlancRouge]

Il faut qu’on se mobilise.

Il faut que Marie-Claude récupère son bien, sa maison.

Y’en a ras-le-bol de cette injustice. 😤

[IT Mom @aLifeOfITMom]

@01net Qui va acheter les produits quand il n’y aura plus d’employés nulle part ?

[IT Mom @aLifeOfITMom]

@MarianneleMag Peut-être que les femmes l’utilisent moins parce que l’IA a une fâcheuse tendance à la misogynie et au racisme ?

[LAURENCE HAIM @lauhaim]

Toutes les femmes otages non libérées avant sont mortes.

[Nath-K @KaanNathalie]

Je n'ai pas les mots à part vous demander de regarder la vidéo jusqu'à la fin et la relayer.
@EmmanuelMacron @SebLecornu