@interiorgob@guardiacivil La OG 11/2014 obliga a nombrar servicio con 5 días.
Cambiar cuadrantes fuera de plazo y llamarlo “necesidad del servicio” no es excepción: es mala planificación.
El descanso no es un ajuste contable.
La norma es obligatoria.
Llevamos años reclamando al ARS turnos estables y el GRS también los necesita con urgencia. El personal está exhausto y sobrepasado. No se puede seguir sosteniendo el servicio a costa de nuestra salud. Es momento de soluciones reales y planificación responsable.
1/5 En el #GRS se está imponiendo una disponibilidad de alerta permanente eliminando de un día para otro o el mismo día los descansos obligatorios recogidos en la Orden General de jornada y horario.
Lo que debería ser una medida EXCEPCIONAL se ha convertido en norma estructural.
Denunciamos interna y externamente la situación que sufren los GRS día a día. @interiorgob y @MercedesDS21 miran hacia otro lado: invisibilidad y sordera. Eliminación de descansos, jornadas que rozan la esclavitud laboral y vulneración de normas internas y de la UE.Hasta cuándo?
1/2 Abro hilo sobre el servicio de impermeabilización de la frontera en Ceuta y la realidad que está soportando el personal del GRS.
Lo que se presenta como “planificación” es, en la práctica, una vulneración continuada de la normativa de jornada. Un régimen de esclavitud laboral
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La situación en el GRS es insostenible. La vulneración reiterada de la Orden General de jornada y horario se ha convertido en la norma: cambios constantes, improvisación y absoluta falta de estabilidad para los compañeros.