Atte Rytkönen-Sandberg

Johtaja, työmarkkinat ja yrityslainsäädäntö / Suomen Yrittäjät. Vapaa-ajalla burgereista, samppanjasta, kunnosta ja peilikuvasta kiinnostunut aviomies ja pappa.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

Eduskunnan tänään hyväksymät työsopimuslain muutokset ovat tärkeitä ja laskevat työllistämiskynnystä.

Lomautusilmoitusaikaa koskeva muutos on myös periaatteellisesti merkittävä ja lisää paikallisen sopimisen mahdollisuuksia.
#yrittäjät

https://t.co/4UPaqCTU5A

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@lasse_laitinen @hannuhu Mutta kuten sanottua, mikään ei tietenkään estä esimerkiksi palkkahaarukkaa ilmoittamatta ja ilmoitusvaiheessa ja on yrityksiä, jotka näin jo nyt toimivat. Jatkossa varmasti entistä useampi. Mutta emme pidä järkevänä sitä, että tästä pakottavaa sääntelyä tehtäisiin.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@lasse_laitinen @hannuhu Me olemme lähteneet siitä,että on tilanteita,joissa lopullinen toimenkuva ja palkkataso määrittyvät esim rekryprosessin kuluessa. Siksi esim. näissä tilanteissa ei olisi tarkoituksenmukaista ilmoittaa vielä työpaikkailmoituksessa, vaan esimerkiksi vasta haastatteluun edenneille.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@hannuhu @lasse_laitinen Tai korjataan vielä sen verran, että direktiivi on toki jo voimassa. Ja se tulisi jäsenmaissa implementoida kesäkuun alkuun mennessä. Mutta Suomessa implementointi viivästyy. Ja suomalaiset yritykset toki tältä osin noudattavat Suomen lainsäädäntöä.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@hannuhu @lasse_laitinen Direktiivin implementoinnille ei ole haettu lykkäystä, mutta lainsäädäntömuutokset ovat vielä valmistelussa ja hallituksen esitystä ei tulla antamaan ennen kesäkuuta. Eli artikkeli on virheellinen siltä osin, että muutokset (direktiivi) tulisi toukokuussa voimaan.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@MarjaRajakangas @IlkkaOksala Miesten raskauksista en tiedä, mutta ennen sitä pitäisin järkevämpänä kokeilla sitä, että jaetaan perhevapaat sekä perhevapaista aiheutuvat kustannukset nykyistä tasaisemmin.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@ErkkilaJorma Yksi ongelma tähän liittyen on toki se, että meillä on Suomessa yli 200k toiminimiyrittäjää, jotka eivät voi maksaa itselleen palkkaa, vaan joilla yritystoiminnan tulos verotetaan henkilökohtaisena tulona. Tämä siis vain huomiona, millaisia haasteita ja kysymyksiä tässä on.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@RoniArvonen @suomenyrittajat Terve Roni. Kuten aiemmin,edelleen mielelläni juttelen aiheesta laajemmin kuin mikä Xssä on mahdollista, siitä miten ja miksi me haluamme YELä kehitettävän.Aihe on toki sellainen, että yksinkertaistukset harvoin vie hyvään lopputulokseen. Kannanotto löytyy myös verkkosivuillamme.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@VilleKopra Työryhmän mietinnössä ja direktiivin implementoinnissa on useita haasteita ja ongelmia, mutta uskaltaisin sanoa, että siitä olemme samaa mieltä, ettei tämä ole niistä yksi.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

Toimiva #työterveyshuolto on työnantajan ja työntekijän etu. Järjestelmä ei kuitenkaan tällä hetkellä toimi. Siksi esitämme muutosta, jolla voidaan lisätä työpaikkojen vapautta sekä parantaa markkinoiden toimivuutta. @suomenyrittajat

https://t.co/PsIls4ZYlg

[Suomen Yrittäjät @suomenyrittajat]

Irtisanomiskynnys alenee. Tämä merkitsee sitä, että yrittäjät uskaltaa palkata ja luoda työpaikkoja. Kukaan ei palkkaa irtisanoakseen, @a_rytkonen toteaa. @YleAstudio #yrittäjät

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

Hienoa, että hallitus vie työmarkkinauudistuksia eteenpäin.

Määräaikaisten työsopimusten salliminen nykyistä laajemmin laskee työllistämiskynnystä. Olisi kuitenkin tärkeää, ettei uudistuksen tavoitteita vesitetä turhilla rajoituksilla. #yrittäjät

https://t.co/ja06zxOn2u

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

Lisäksi olemme esittäneet omat ratkaisuehdotuksemme ja korostaneet, että käynnissä olevassa selvitystyössä on syytä arvioida kaikkia uskottavia vaihtoehtoja ja tehdä ratkaisut sekä linjaukset järjestelmän kehittämisestä vasta sen jälkeen. 2/2 @KauppalehtiFi @suomenyrittajat

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

SY ei ole sanonut, että ”todellisiin tuloihin perustuva malli ei kelpaa”. Olemme sanoneet, että malliin liittyy haasteita ja sen käyttäytymisvaikutukset sekä vaikutukset eri yritysmuotoihin, eläkemaksutuloon ja verokertymiin on selvitettävä huolella. 1/2
https://t.co/DNPArf3LDk

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

@swheimo @jmpentikainen @suomenyrittajat @PiaKauma Nimenomaan, maltti olisi valttia. Erilaisilla vaihtoehdoilla on erilaisia ja mahdollisesti huomattaviakin käyttäytymisvaikutuksia. Siksi olisi hyvä, että selvityshenkilö arvioi näitä laajasti ja perusteellisesti - ja mahdolliset ratkaisut kehittämisestä tehdään vasta sen jälkeen.

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

YELin kehittäminen on yrittäjien kannalta erittäin merkittävää. Olisi toivottavaa,että hallituspuolueet malttaisivat odottaa asettamansa selvityshenkilön selvityksen tuloksia ja eri vaihtoehtojen vaikutusarviointeja - eivätkä tekisi hätiköityjä linjauksia.
https://t.co/OrOCgEH4mm

[Atte Rytkönen-Sandberg @a_rytkonen]

Hallituksen esitys henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamiseksi ja tätä kautta työllistämiskynnyksen madaltamiseksi on erittäin tärkeä ja kauan kaivattu uudistus.

Eduskuntakäsittelyssä esitystä on syytä vielä osittain vahvistaa. #yrittäjät

https://t.co/RhZJdgiF2M

[Petri Salminen @petrisalminen]

Hallitus on kiistatta toteuttanut historiallisia työllistämistä ja työelämää kehittäviä uudistuksia. Työllistämisen helpottaminen ylenpalttiseksi muodostunutta irtisanomiskynnystä laskemalla myös keskeistä. Esityksessä paljon hyvää, mutta jotain jää vielä eduskunnallekin.