ارقام جميلة وواقع مضلل
المطلوب من #وزارة_الموارد_البشرية ايقاف التمادي في استخدام مؤشرات الاداء الرئيسة، او ما يسمى “kpi”، بصيغتها الحالية التي تكتفي بالنسب وتخفي الواقع في التوطين وتطور الخدمات. هذه المؤشرات بصورتها المختصرة تصنع انطباعا بالتحسن دون اظهار العدد الحقيقي ولا نوعية الوظائف وجودتها ولا استمراريتها. المطلوب تنظيم هذا الاستخدام والزام الجهات بعرض الارقام الفعلية مع النسب، على ان تبدأ الوزارة بنفسها في الشفافية وتقديم البيانات الكاملة حتى تتضح الصورة للمواطنين كما هي.
لازم اتستر على شركه هندوسيه ماسكه مشروع انظمه حكوميه ضخم و حساس و يديرون المشروع من الهند و يطلعون على معلومات في قمة الحساسيه و لازم اتكتك و اتكتف و اقول ان فيه موظفين سعودين على وظايف اشرافيه و ابشركم يوم انفجرت و فجرتها و بلغت و قلت كلمت الحق الجهه الحكوميه تعاونو معاهم و انهو تكليفي من على المشروع لاني ما طبلت و و لا اختلست
يا جار حنا نلزم الحق يا جار
ونعدّك من الروح روحٍ وصيفه
انت الثبات اللي لو ان الزمن دار
قاسمتنا خيرك .. كذا بالنصيفه
مالك ومال اللي يبي يقرب النار
اللي يبي يقرب من النار .. كيفه
عزالله ان قربك بختري ونوّار
وعزالله ان غيرك صفاةٍ محيفه
#البطالة_بين_السعوديين
قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم.
اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين.
نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.
ثُمَّ يَأْتِي مِن بَعْدِ ذَلِكَ عَامٌ
فِيهِ يُغَاثُ النَّاسُ وَفِيهِ يَعْصِرُونَ
-مشاهد من نهر العاصي في سهل الغاب بريف حماة ، شهدت المنطقة هذا العام ربيع مختلف ومحاصيل غنية
الشام تعود لها الحياة بعد سنواتها العجاف❤️