رحل والدي بتاريخ ١٤٤٢/٠٧/٢٢هـ ولازال في ذاكرة التاريخ لدى الكل والخالدة سيرته وسمعته الطيبة ومواقفه المشرفه الجزله رحمك الله ابوي واسكنك فسيح جناته .👇
يالموت ياليتك عن العود صديت
واخترت عشره من شباب الجماعه
راعي هلا للظيف واقلط وحييت
اللي قضاء عمره عباده وطاعه
سالم سعود الرشيدي
@mut7DY التوصيات حقاً انها مفيدة ونافعة لطالبها وللمجتمع وللعالم كافة ،
وسعادة الدكتور منير شخصية بارزة وناجحة ومؤثر في كافة مواضيعه المتميزة دائما.. وتوصية معالي الشيخ السديس بمحلها واثمرت وحققت هدفها …
@KUWAITILAWYER63
هيبة المحاماة خط أحمر، وحماية المهنة مسؤولية الجميع.
إن الالتزام بأخلاقيات وآداب مهنة المحاماة ليس خياراً، بل واجب مهني وقانوني يحفظ للمهنة مكانتها ورسالتها السامية.
وسنواصل في مركز محاربة ادعاء المهنة التصدي لكل من يمارس الأعمال القانونية دون ترخيص أو يدّعي صفة المحامي بالمخالفة للقانون، حفاظاً على حقوق المتقاضين وصوناً لهيبة العدالة.
كما ندعو الزملاء والزميلات إلى الالتزام بالسر المهني والظهور الإعلامي المسؤول بما يعزز ثقة المجتمع بالمحامي الكويتي ودوره في حماية الحقوق والحريات.
المحامي د. مرزوق سعد الجلادي
رئيس مركز محاربة ادعاء المهنة
جمعية المحامين الكويتية
#هيبة_المحاماة_خط_أحمر
#جمعية_المحامين_الكويتية
#محاربة_ادعاء_المهنة
#المحاماة
#القانون
خصائص مؤشرات الأداء
ذات صلة: يجب أن تكون المؤشرات ذات صلة بالأهداف الاستراتيجية
قابلة للقياس: يجب أن تكون المؤشرات قابلة للقياس الكمي أو النوعي.
قابلة للتحقيق: يجب أن تكون الأهداف قابلة للتحقيق.
واقعية: يجب أن تكون الأهداف واقعية وقابلة للتحقيق في ظل الظروف الحالية.
محددة زمنيًا: يجب تحديد إطار زمني لتحقيق الأهداف.
"في النهاية.. الهيكل الاستراتيجي ليس مجرد لوحة تُعلق على الجدران، بل هو نظام حياة للمنظمات الناجحة. الرؤية تلهمنا، والمبادرات تحركنا، والمؤشرات تخبرنا بالحقيقة.