﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷

[مانشستر سيتي @Cityarabia]

اللقب لنا 🏆🤩

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

Do you remember when you joined X? I do! #MyXAnniversary

[EPL World @EPLworld]

🥇 🥇 🥇
🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿

رسمياً:

توتنهام بطلاً ليوروباليغ 2024/25 و يتأهل لدوري ابطال اوروبا الموسم المقبل!

السببرز يحقق ثالث يوروباليغ/ كأس الاتحاد الاوروبي في تاريخه 🏆 🏆 🏆

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

الله يسامحكم يا خابا و العوضي والله حرام عليكم

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

اجتمع ممثلي
تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء
مع السيد الوكيل د. عادل الزامل

وقد تم عرض مطالب العاملين ومناقشة تثبيت نظام النوبة والمطالب العمالية مع السيد الوكيل الذي أكد على اهتمامه الكبير وحرصه على اقر��ر مطالب الموظفين وتوفير بيئة عمل ايجابية متكاملة لهم

وكما عبر عن تقديره واعتزازه بدور #عاملي_وزاره_الكهربا في الوزارة وجهودهم المتواصلة في تأمين الكهرباء والماء على مدار الساعة.

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

يبارك تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء

لمعالي د. صبيح المخيزيم على نيله ثقة القيادة السامية وتوليه حقيبة الوزارة.

مع تمنياتنا لمعالي الوزير بالتوفيق والسداد في إدارة الوزارة من خلال فكر ورؤية إصلاحية تعتمد على الكوادر الوطنية وتطويرها للإرتقاء بمنظومة العمل في الوزارة.

ونود أن نشير لمعاليه إلى قرار تغيير نظام العمل (النوبات) المطبق منذ عقود في قطاعات الوزارة حيث أن هذا التغيير يلحق الضرر بالموظفين المنتجين في القطاعات الفنية البحتة، ويؤدي إلى الإحتراق الوظيفي مما سينعكس سلباً على كفاءة الإنتاج، حيث أن قرار تعديل نظام النوبات إلى 8 ساعات دون مراعاة طبيعة العمل الميداني القاسية ولا متطلبات العمل يؤثر سلباً على أداء الكوادر الوطنية.

نظام العمل الحالي تم إقراره بناءً على دراسات هندسية وعلمية أثبتت فاعليته في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وصحة الموظفين وهو ما انعكس على أرض الواقع في كفاءة الأداء الوظيفي والإنتاجية المتمثلة في تحقيق أعلى معدلات إنتاج للكهرباء والماء في تاريخ دولة الكويت

لذا نأمل من معاليك التدخل العاجل لوقف هذا القرار ومعالجة هذه المشكلة التي أصبحت هاجس تؤرق الكوادر الوطنية.

#صبيح_المخيزيم

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

«تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء »: تغيير النوبات يهدد صحة الموظفين

• م. حسن روضان لـ «الجريدة.»: فرض نظام غير مناسب يؤدي إلى انهيار بيئة العمل

• التعديل يعرقل فرق العمل خلال ذروة الأحمال بالصيف ويزيد الاحتراق الوظيفي

#وزارة_الكهرباء_والماء
https://t.co/sxoELflfXm

[الجريدة @aljarida]

«عاملي الكهرباء»: تغيير النوبات يهدد صحة الموظفين

• روضان لـ «الجريدة.»: فرض نظام غير مناسب يؤدي إلى انهيار بيئة العمل

• التعديل يعرقل فرق العمل خلال ذروة الأحم��ل بالصيف ويزيد الاحتراق الوظيفي
https://t.co/jkx1EptV0I

[عبدالله جمعه الخالدي @MrJusTiceQ8]

نعمل كموظفين في #وزارة_الكهرباء_والماء على مدار الساعة لتلبية أحتياجات الطاقة من دون أنقطاع وتحت جميع الظروف والمشاق أياً كانت وفي المقابل يتم رفض توفير وتثبيت بيئة عمل وحقوق بسيط للموظفين كأختيار نوبة عمل مناسبة لطبيعة العمل الشاقة ولا يتم أي تقدير لضغط العمل الذي سيتسبب بالإحتراق الوظيفي للعاملين من ما يترتب عليه ضغوطات وتأثر بالحياة الإجتماعية وأستنزاف لطاقة من ما قد يؤدي لكثرة الأخطاء في العمل وتهديد لبيئة حساسة لدولة ، إن نظام النوبة المعمول به حالياً أستمر لسنوات من دون أي مشاكل على الإنتاج وبذلك فهو الأنسب على مر السنوات الماضية والأنسب للعاملين
@Csc_Kw @mew_kwt @DrNouraAlmashan @Dr_Alrubaian

[م. حسن روضان @Global_Eng]

يواصل عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أداء مهامهم بكفاءة عالية لمواجهة أزمات الطاقةوالماء، حيث يعملون على مدار الساعة في بيئة عمل مصنفة ضمن الوظائف عالية الخطورة وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية. فهم يتعرضون لمستويات مرتفعة من الإجهاد الحراري، والتعرض المستمر للانبعاثات الكيميائية والتلوث البيئي، مما يزيد من مخاطر الإرهاق الجسدي والنفسي.

وتشير الدراسات الحديثة إلى أن العمل بنوبات غير متوازنة يزيد من خطر الإصابة بالإجهاد المزمن وأمراض القلب واضطرابات النوم، مما ينعكس سلبًا على الأداء المهني ويؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتراق الوظيفي، وهو ما أكدته منظمة الصحة العالمية باعتباره حالة من الإجهاد المهني المزمن، كما أظهرت دراسات في مجال الهندسة البشرية أن عدم توافق نظام العمل مع البيئة المهنية الخاصة يؤدي إلى انخفاض الكفاءة وزيادة الحوادث المهنية، خاصة في القطاعات الحيوية مثل إنتاج الكهرباء والمياه.

بل إن نظام الـ 8 ساعات المراد تطبيقه لا يأخذ في الاعتبار التحديات التي يواجهها العاملين ميدانيًا لذلك، لابد من وقفة جادة من وزارة الكهرباء والماء لحماية الكوادر الوطنية من خلال مخاطبة الجهات المعنية لاعتما�� أنظمة النوبات التي أثبتت نجاحها لأكثر من 30 عامًا ويناسب متطلبات العمل وظروفه وضمن الكفاءة التشغيلية، على عكس أنظمة النوبة في الديوان حالياً التي تزيد من المخاطر الصحية والوظيفية المرتبطة بسوء تنظيم بيئة العمل.
@Dr_Alrubaian

[محمود المسباح @M_S_ALmesbah]

ما يحدث الآن من قبل ديوان الخدمة المدنية تجاه #وزارة_الكهرباء_والماء من تغيير في نظام النوبات لنظام اقل ما يوصف به سيئ ويجر الوزارة لمشكلات لا تحمد عقباها،

حيث نواجه كل سنة ازمة في انتاج الكهرباء والماء في فصل الصيف وتتخطاها الدولة بسواعد كوادرها في الوزارة ، فهل الجزاء من ديوان الخدمة المدنية بعقاب الكوادر الوطنية بتغيير نظام النوبات لانظمة لايمكن تطبيقها او تحملها جسدياً أو اجتماعياً …

هذا سيؤدي لضغط كبير على الموظف ،
وسينعكس هذا الامر على انتاجية الموظف فمن يتحمل هذا القرار الخاطئ ؟

لابد من الاستماع لصوت العقل والمنطق لتلافي تبعات لا تحمد عقباها …

ونشدد على مطلبنا بتثبيت نظامنا الحالي
12-24 / 12-48 وهذا ما أثبت كفاءته خلال سنوات عديدة .

@Dr_Alrubaian

[م. حسن روضان @Global_Eng]

معالي الوزير شريدة المعوشرجي
وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء

السيد عصام الربيعان
رئيس ديوان الخدمة المدنية

بكل كفاءة يواجه عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أزمات الطاقة ويواصلون العمل على مدار الساعة في بيئة عمل ذات طابع شديد الخطورة يتعرضون فيها للحرارة الشديدة والتلوث الكبير وكل ذلك للحفاظ على المنظومة الكهربائية وا��مائية وعملهم بلا أدنى شك ذو طبيعة خاصة

ولكن للأسف الشديد لا يزال مجلس الخدمة المدنية والديوان يرفضان الكتب الخاصة لإعتماد أنظمة النوبات التي تطالب فيها وزارة الكهرباء لـ طبيعة عملها الاستثنائية الخاصة، كما أن الديوان صرح سابقاً في تاريخ 18-5-2024 بأنه بصدد دراس�� التوسع بأنظمة النوبة بما يعطي مرونة أكبر ولكن إلى الآن لا يوجد أي تقدم ملموس بل الآن يجري تغيير أنظمة نوبات بما لا يتناسب مع ظروف وبيئة العمل الخاصة في وزارة الكهرباء والماء

فنرجو أن تضاف أنظمة النوبة التي أثبتت نجاحها في قطاع الطاقة بما يزيد عن 30 عاماً أو أنظمة نوبة جديدة تناسب واقع اليوم وطبيعة الأعمال الخاصة بما يحمي الموظفين من خطر الإحتراق الوظيفي فنأمل من معاليكم التدخل لمعالجة هذه المشكلة التي أصبحت هاجس يؤرق الموظفين.

@Dr_Alrubaian

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

غوارديولا واضح من التشكيله بايع المباراة 😂

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

@i3li35 😂���😂

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

ريمونتادا عرباويه 😍💚

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

@Alarabi_SC طبيعي 😍💚

[النادي العربي الرياضي @alarabisckw]

يتقدم مجلس إدارة النادي العربي الرياضي بالتهنئة القلبية للمنتخب البحريني بمناسبة الفوز بلقب #خليجي_26

[﮼أحمدالصراف﮼ 🍕🇦🇷 @aalsarraf5]

رياااااييييييييييييل 😍💙
#خليجي_زين26 💙

[تجمع عاملي وزارة الكهرباء والماء @mew_workers]

تم التواصل مع معالي الوزير
د. محمود بوشهري

وتم التباحث معه بشأن تغيير نظام النوبة المعمول به في #وزارة_الكهرباء_والماء لسنوات طويلة ومدى كفاءة ونجاح النظام الحالي (12-24-12-48) لما له من ملائمة لظروف العمل الخاصة لموظفي الوزارة والأعمال الموكلة لهم

وفي الختام أكد معالي الوزير مشكوراً على حرصه لاختيار نظام النوبة الأنسب للعاملين وانه يولي هذا الأمر اهتمام كبير وسيتواصل مع الجهات المعنية لبحث الموضوع.