Adem POLAT

Türk Sağlık Sen Elazığ Şube Başkanı

[Adem POLAT @aapolatt23]

Elazığ’daki sağlık çalışanlarımız, ülkemizin her yerindeki meslektaşlarıyla aynı alın terini döküyor.Bu nedenle, yerelde yapılan 5 yıllık promosyon anlaşmasının kalan 2 yılı iptal edilmeli ve Elazığda Sağlık Bak’nın yapacağı yeni anlaşma kapsamına alınmalıdır.
#ElazığDahilEdilsin

[Elazığ Son Haber @elazigsonhaber]

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi’nden Sağlık Çalışanlarına “Kısa Bir Mola”

https://t.co/T5jTGh7sVl

[Bakış Haber @elaziggunebakis]

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi’nden ‘Kısa Bir Mola’ Etkinliği
https://t.co/ntXGXzyTPx
#elazığhaber #türksağlıksen #kısabirmola #etkinlik @tsselazig23 @tsselazig2323 @aapolatt23

[Günışığı Gazetesi @gazetegunisigi]

Türk Sağlık-Sen’den Sağlık Çalışanlarına Moral: Kısa Bir Mola https://t.co/MoqNWoLGNa #elazığ #elazığhaber #elazığhaberleri #SONDAKİKA #SonDakika #Haberler #Gündem

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

Orta Vadeli Planda Memur ve Emeklilerin Beklentileri Karşılanmalı.

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Genel Başkanımız @OnderKahveci : Kamu çalışanlarının ve emeklilerimizin beklentisi ayrıcalık değil, ücrette adalet ve alım gücünün korunmasıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak, maaşların enflasyon karşısında erimediği, çalışanların ekonomik büyümeden hak ettiği payı aldığı ve emeğin karşılığının gerçek anlamda verildiği adil bir ücret politikası için gerekli adımların bir an önce atılmasını bir gereklilik olarak görüyor, çağrımızı yineliyoruz.

Açıklamanın tamamı için 🔗https://t.co/0Lx8IbUqiU

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Cumhurbaşkanlığı İdari İzin Yazısı Yayınladı, Örnek Dilekçe İnternet Sitemizde

2026-2027 eğitim-öğretim yılı uyum eğitimleri ve aile katılım etkinlikleri kapsamında, 7-11 Eylül 2026 tarihleri arasında kamu kurumlarında görev yapan ve okul öncesi, 1. sınıf veya 5. sınıfa başlayan çocuğu bulunan çalışanlara talep etmeleri halinde idari izin verilebilecek.

Çocuğunun etkinliğine katılabilmesi için gerekli şartları taşıyan çalışanlara, günde toplam 3 saati aşmamak üzere, etkinliklere katılım süresi kadar birim amirlerince idari izin verilebilecek.
Sendikamız tarafından hazırlanan örnek dilekçeye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz
https://t.co/rZUbmK54Up🔗

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

📢 Palyatif Bakımda Mağduriyete Karşı Danıştay’a Başvurduk!

Palyatif bakım servislerinde çalışan sağlık çalışanlarını ağır iş yükü altında bırakacak personel düzenlemesinin iptali için Danıştay’a dava açtık.

📌 Hasta özellikleri ve iş yükü dikkate alınmadan yapılan personel planlamasına karşı çıktık.
📌 “Klinik destek personeli” ifadesinin yerine mesleklerin açıkça belirtilmesi için de Bakanlığa başvurduk.

#TürkSağlıkSenyanında #PalyatifBakım #SağlıkÇalışanları #HukukMücadelemiz

AYRINTILAR
https://t.co/EGrpJelnUW

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

📌 NÖBETLERLE İLGİLİ MERAK ETTİĞİNİZ HER ŞEY BURADA! SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ.

Çalışma hayatında önemli bir yer tutan nöbetlerle ilgili merak edilenler, haklar ve uygulamalar bu içerikte!

📍 Haklarınızı bilin, haklarınızı koruyun.
Türk Sağlık-Sen

[Türk Sağlık Sen Elazığ Şubesi @tsselazig2323]

Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, vatanımızın bağımsızlığı uğruna mücadele eden tüm kahramanlarımızı rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz. Bu büyük zafer, milletimizin bağımsızlık ve özgürlük iradesinin simgesidir.
Ne Mutlu Türk’üm Diyene!🇹🇷
#30Ağustos @turksagliksengm

[Türk Sağlık Sen Elazığ Şubesi @tsselazig2323]

Yeni sezon açılışını gerçekleştiren şehrimizin marka değeri, şanlı Elazığspor’umuza yeni sezonda başarılar diliyoruz.
Tribünleri dolduran büyük Elazığspor taraftarıyla birlikte nice güzel başarılara ve şampiyonluklara…
Yolun açık olsun Elazığspor! 💙❤️ @aapolatt23

[Adem POLAT @aapolatt23]

Keban Su ve Balık Festivali’nde yaşanan talihsiz olaydan etkilenen vatandaşlarımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

Tüm Keban halkına geçmiş olsun. Rabbim bir daha böyle üzücü olaylar yaşatmasın.@tsselazig2323

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Türk Sağlık-Sen olarak Huzurevlerinde görev yapan bakım personellerine yaşlı odaları ile bu odalardaki banyo ve tuvaletlerin temizliği görevinin verilmesine karşı yargı yoluna başvurduk.

Ayrıntılar için🔗https://t.co/Mlmaio0mZn

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

Malazgirt Zaferi’nin 955. yıl dönümünü ve Büyük Taarruz’un 104. yılını büyük bir gurur ve coşkuyla kutluyoruz.

Anadolu’yu bizlere vatan kılan Sultan Alparslan’ı; istiklal mücadelemizin Başkomutanı, Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü, tüm kahraman şehit ve gazilerimizi rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz.

Ruhları şad, mekânları cennet olsun.
Ne mutlu Türk’üm diyene!🇹🇷

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

2008 ÖNCESİ İŞE BAŞLAYIP, 2008 SONRASINDA KADROYA ATANANLARIN EMEKLİLİK MAĞDURİYETİ İÇİN ÖNEMLİ DAVA

2007 yılında sözleşmeli olarak göreve başlayan ve 2011 yılında kadroya geçirilen üyemizin emeklilik haklarının korunması için yargıya başvurduk.
Bursa’da ebe olarak görev yapan üyemizin 2007 yılında başlayan kamu hizmetinin memuriyet başlangıcı olarak kabul edilmesi ve emeklilik işlemlerinin 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında değerlendirilmesi talebiyle yaptığı başvuru idare tarafından reddedilmişti.
Bunun üzerine sendikamız tarafından işlemin iptali istemiyle dava açıldı.

Dava dilekçesinde, üyemizin 2007-2011 yılları arasındaki sözleşmeli hizmetlerinin çeşitli özlük haklarında dikkate alındığı, ancak memuriyet başlangıcının 2011 olarak kabul edilmesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesinin emeklilik açısından ciddi hak kaybına yol açtığı vurgulandı.

Üyemizin 2007 yılından bu yana kamu görevlisi olarak kamuda fiilen görev yapması ve kadroya geçiş işlemleri ile beraber sözleşmeli statüde geçen hizmet sürelerinin hem sigortalılık süresinde hem de memuriyette geçirilmiş sayılarak geriye dönük derece ve kademe ilerlemesinin yapıldığı belirtildi.

Memuriyete başlangıcının 2011 yılı yerine 2007 yılı olarak kabul edilmesi ve emeklilik işlemlerinin 5434 sayılı Kanun uyarınca gerçekleştirilmesi gerekirken aksi yönde tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığından söz konusu zımni ret işleminin iptali istendi.
Bu davanın yanı sıra yakın zamanda 2008 sonrası memuriyete başlayıp emekli olan ve mağduriyet yaşananlar içinde davamızı açarak hukuki süreci başlatacağız. Bu konuda da hazırlıklarımız sürmektedir.

Açılan dava ile ilgili olarak bir değerlendirme yapan Genel Başkanımız Önder Kahveci:
2005 yılında Yasa tasarısı olarak gündeme gelen Sosyal Güvenlik Reformu (Kamu çalışanları açısından 5510 Sayılı yasa) Mayıs 2008’de Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 3 yıllık süreçte Türkiye Kamu-Sen gerek Emek platformu üyeleri ile ortak
gerekse kamu çalışanlarının hakları için söz konusu yasa tasarısına karşı yoğun bir mücadele vermiştir. 3 yıllık süreçte yasanın Cumhurbaşkanı tarafından veto edilmesi, Anayasa mahkemesinde bazı maddelerinin iptal edildiği ara dönemler dışında gündemde olduğu her zaman tasarıya karşı eylem, etkinlik, basın açıklaması, Bakan ve Bakanlık yetkilileri ile görüşme, TBMM’de komisyonlar ve parti grupları ile görüşme Türkiye Kamu-Sen tarafından
gerçekleştirilmiştir. 2005-2008 yılları arasında kamu çalışanlarının geleceği, ileriki yıllarda göreve başlayacak kamu çalışanları için Türkiye Kamu-Sen’in verdiği bu mücadeleye bugün mağduriyetlerin oluşması ile birlikte hukuki süreci başlatarak devam ediyoruz. 2008 sonrası göreve başlayan memurlarımız içinde bu süreçleri başlatacağız.
Temmuz 2023'te memurlara verilen ancak emekli maaşlarına dahil edilmeyen ilave ek ödeme ile ilgili yürüttüğümüz süreçleri burada da gerçekleştireceğiz ve sorunun çözülmesi adına tüm platformlardaki mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz.

[Bakış Haber @elaziggunebakis]

Elazığ’da 112 Personeli Alarm Veriyor: Her 2 Çalışandan 1’i Şiddetle Karşılaştı

https://t.co/EcIK0yhzd7

@sagliksenelazig @sagliksen #elazığ #sağlıksen

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

EKONOMİK HEDEFLER DEĞİŞTİYSE MEMUR VE EMEKLİ MAAŞLARI DA EK BİR PROTOKOLLE YENİDEN DEĞERLENDİRİLMELİDİR

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, 2026 yılı sonu enflasyon tahminini %26’dan %28’e yükseltmiştir.

Böylece daha önce açıklanan ekonomik hedeflerin ve enflasyon beklentilerinin bir kez daha yukarı yönlü revize edildiği görülmüştür.

2025 yılında gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde kamu görevlileri ve emeklilerimizin 2026 ve 2027 yıllarında alacağı maaş artışları belirlenirken, o günün ekonomik tahminleri ve enflasyon beklentileri esas alınmıştır. Aradan geçen bir yıllık süreç ise bu tahminlerin önemli ölçüde geçerliliğini yitirdiğini ortaya koymuştur.

Bugün geldiğimiz noktada enflasyon hedefleri değişmiş, beklentiler yükselmiş, ekonomik göstergeler ve buna bağlı olarak para ve maliye politikalarının dayandığı varsayımlar yeniden şekillenmiştir.

Önümüzdeki süreçte 2027 yılına ilişkin tahminlerin de ekonomik gelişmelere bağlı olarak yeniden değerlendirilmesi kaçınılmazdır.

Hal böyleyken, yalnızca memur ve emeklilerimizin maaş artışlarının bir yıl önceki tahminlere mahkûm edilmesi kabul edilemez.
Ekonominin bütün parametreleri güncellenirken, memur ve emekli maaşlarının eski tahminlere göre artırılması adaletli değildir.

Enflasyon tahminleri yükseliyorsa, maaş artışlarının belirlenmesinde kullanılan ekonomik zemin de değişmiş demektir. Dolayısıyla toplu sözleşmede belirlenen maaş artışlarının dayandığı şartlar bugün itibarıyla önemli ölçüde farklılaşmıştır.

Üstelik mesele yalnızca yıl sonunda oluşacak enflasyon farkının ödenmesi meselesi değildir. Enflasyon farkı bir zam değil, gerçekleşen kaybın aylar sonra telafi edilmesidir. Kamu çalışanları ve emeklilerimiz, fiyatlar yükselirken gelirlerinin erimesini beklemek zorunda bırakılmamalıdır.

Bu nedenle
kamu görevlileri ve emeklilerimizin 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin maaş artışları, güncellenen ekonomik göstergeler ve enflasyon beklentileri doğrultusunda yeniden ele alınmalıdır.

Taraflar arasında bir toplu sözleşme protokolü yapılmalı; mevcut maaş artış oranları yeni ekonomik gerçeklere göre güncellenmeli, kamu çalışanları ve emeklilerimizin alım gücünü koruyacak ek zam ve refah payı uygulamaya konulmalıdır.

Çünkü toplu sözleşme rakamları değişmez değildir; esas olan kamu çalışanının alın terini ve alım gücünü korumaktır.
Tahminler değişmişse rakamlar da değişmelidir.
Hedefler revize edilmişse maaş artışları da revize edilmelidir.

Kamu çalışanlarımızın ve emeklilerimizin gelirlerini, artık geçerliliğini yitirmiş ekonomik tahminlere mahkûm etmek sosyal devlet ve ücrette adalet anlayışıyla bağdaşmaz.
Türkiye Kamu-Sen olarak "Yeni ekonomik şartlara uygun ek toplu sözleşme protokolü için vakit kaybetmeden taraflar bir araya gelmelidir." diyoruz.

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Çalışan Annelerin İzin Hakları Neler ?

🔵Analık İzni
🔵Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı
🔵Günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma
🔵Süt İzni
🔵Doğum İzni nedeniyle Aylıksız İzin

Ayrıntılar👇

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Türk Sağlık-Sen, üyelerinin bütçesine katkı sağlayacak yeni bir anlaşmaya daha imza attı

Petrol Ofisi ile yapılan iş birliği kapsamında, Türk Sağlık-Sen üyeleri satın aldıkları her yakıtta %4 + %1'de mobil uygulamadan olmak üzere %5 indirim anlamına gelen para puan kazanacaklar.

İndirimden Yararlanmak Çok Kolay!

✅ Cep telefonunuza Petrol Ofisi Mobil Uygulamasını indirin.

✅ Şubenizden alacağınız Türk Sağlık-Sen kampanya kodunu uygulamaya tanımlayın.

✅ Kodunuzu aktive ettikten sonra ilk yakıt alımınızdan itibaren aldığınız yakıtın %5'i kadar para puan kazanın. Örneğin 1000 TL'lik yakıt alımında 50 TL'lik ParaPuan kazanacaksınız.

ADIM ADIM PETROL OFİSİ UYGULAMASINI KULLANMA:

Yeni Üyelik Oluşturacak Üye

https://t.co/2zBEtpZdXC Soyad Bilgisi Girilir

2.Cep Telefonu Bilgisi Girilir.

3.Sendika Tarafından Verilen Kod ‘Referans Kodum Var’ Alanına Girilir

4.Üyelik Onaylanır ve Kayıt olunur.

5.Plakasını Ekleyen Müşteriler Bir Defaya Mahsus Yakıt Alışverişinden Sonra Plakasını Doğrular.

Petrol ofisi uygulamasını önceden kullanan üyelerimiz

1.Ana sayfanın üst bölümünde bulunan 'Hediye Puanlarını Tanımlamak İçin’ alanına, sendika tarafından verilen hediye puan kodu girilir.

ParaPuanla Kazanmaya Başlayın!

Yakıt alımlarınızla kazanacağınız ParaPuan sistemi ile ilk indirimli yakıt alışverişinizin ardından aktif olacak. Böylece sonraki yakıt alımlarınızda biriken ParaPuanlarınızı kullanarak avantajlardan faydalanabileceksiniz.

Üyesine Kazandıran Sendika

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Elazığ'da Teşkilatımız ve Üyelerimizle Bir Araya Geldik

Genel Başkan Yardımcımız Yüksel Koçak, sendikal çalışmalar kapsamında Elazığ'ı ziyaret etti.

Elazığ Şube Başkanımız Adem Polat ve yönetim kurulu üyelerimizle birlikte, Elazığ İl Sağlık Müdürü Dr. Emrah Gecekuşu ziyaret edilerek sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının talep, beklenti ve yaşadığı sorunlar iletildi.

Fethi Sekin Şehir Hastanesi, Elazığ Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi, Elazığ Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, Baskil İlçe Devlet Hastanesi ve Maden İlçe Devlet Hastanesinde çalışanlar ile bir araya gelindi.

Ziyarette ayrıca Elazığ’da görevli iş yeri temsilcilerimizin katılımıyla bir değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi.

[Elazığ Son Haber @elazigsonhaber]

Türk Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Yüksel Koçak'tan Elazığ'da Yoğun Mesai

https://t.co/pNYKZSlyQ8