نلتقي بكم - بمشيئة الله تعالى- في:
[ اللقاء الرابع والتسعون من برنامج تأصيل المحامي ]
لشرح نظام التنفيذ الجديد
يُقدمه:
المحامي / أحمد بن نهار
⏰ الوقت: 9:00 مساءً
📆 الموعد: الأربعاء 29 أبريل 2026
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔗رابط الدخول للقاعة :
https://t.co/O9X25FtHod
بحمد الله وتوفيقه، يسرّني أن أعلن عن حصولي على ( رخصة المحاماة )، إيذانًا ببدء مرحلة مهنية جديدة أسعى من خلالها لتحقيق أعلى معايير الطموح والنجاح.
أسأل الله أن يوفقني، وأن يجعل هذه المسيرة في خدمة الدين والوطن، وترسيخ مبادئ العدالة، وخدمة المجتمع بكل أمانة وإخلاص.
@roh211@sultany2002 الله يبارك فيك ويحفظك يا أستاذ راشد، جزاك الله خيراً على دعواتك الطيبة. وأستاذنا @sultany2002 قامة قانونية نفخر بها ومدرسة ننهل منها، نسأل الله أن يعيننا على حمل الأمانة وأن نكون عند حسن الظن.
@sultany2002 أسعدك الله وبارك فيك أستاذ سلطان. كلمات الشكر لا تفي حق دعمكم المتواصل. هذا الإنجاز هو قطاف غرسكم وتوجيهكم بعد فضل الله، ونتاج الروح الأخوية والبيئة الاستثنائية التي نعيشها في عائلة مرآك، والتي لا تزيدنا إلا إصراراً ونجاحاً.
قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم ١١٦٢٦٤ وتاريخ ١٤٤٧/٨/٢٩هـ والذي يُلزم منشآت القطاع الخاص - من لديها ٥٠ عامل فأكثر - بتوفير فرص تدريبية للخريجين والباحثين عن عمل.
📌 يبدأ العمل بالقرار بتاريخ ١-١١-١٤٤٧ه.
📌درجات الأداء الوظيفي للكادر الإداري وعلاقتها بالترقية والعلاوة
والتظلم من درجة الأداء
💢 الترقية :
نصت المادة ( ٤٩/هـ) أنه لا يجوز ترقية الموظف إذا حصل على أداء وظيفي أقل من (3) وافق التوقعات
💢 العلاوة :
العلاوة السنوية تمنح للموظف وليس لها علاقة أو ارتباط بدرجة الأداء الوظيفي مهما كانت الدرجة
💢 التظلم :
نصت المادة (١٢٣) انه يجوز للموظف التظلم من نتيجة الأداء الوظيفي إذا رأى أن تقييمه أقل من المستحق مهما كانت الدرجة
وإجراءات التظلم موضحة بالمادة (١٥) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء
#الترقيات
#الأداء_الوظيفي
#التعليم