井上侑弥｜RESEED株式会社CEO

人事戦略設計から、実行、運用までを一気通貫でサポート｜明治大学商学部卒｜人材再生｜人材育成｜採用・人事に関することであればなんでもお任せください。色々な方と積極的に交流したいと思っています。気軽にDMください！

[井上侑弥｜RESEED株式会社CEO @act_jinzai]

採用後に活躍できないケースは、能力不足より“役割の曖昧さ”が原因なことも多いです。配置設計はかなり重要です。

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評価制度は、社員を管理するためではなく、会社が期待する行動を揃えるためにあります。ここが曖昧だと組織はぶれます。

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@taiki_Pien 確かに結論どちらも大事なんですよね。優劣つけられないというのが答えですね！

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@a2see たまにはそういう日も必要ですよね。オンオフ切り替えて無理なく生きていきましょう！

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@KousukeNakazato 今、地球が飾ってあるんですね。キラキラしているだけで行ってみたくなりますね！

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@Elefant_takaaki これからの時代で、とても気になるテーマですね！

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@tetsuya_cpa 素直さは何よりも大事ですよね。素直でいられることは才能の１つだと思います！

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@sakaimariko4961 美味しそうですね！

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@Tokyo1_Hiroki 蚊にも好かれるお人柄なのでしょうね。自分の大切な人と似ている方には自然と親近感が湧きますね！

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@CastNinja63936 おはようございます！
意見を言いやすい環境大事ですよね！そんな空気づくりをしていきたいです。

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@ryosuke_okitsu1 「♪」ですか。めちゃくちゃ良いですね！

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@shizukuishi_820 追い込み方がすごすぎます！

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「人が足りない」の前に確認したいのは、“今の組織で何が詰まっているか”。採用だけでは解決しないこともあります。

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@coach_ywatanabe 平和だから、意識しないと危機感にも気づけないのかもしれませんね。どちらも隣り合わせなんですね。

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@sennmusann フィギュアミュージアムとても興味がわきますね！

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@pr_koho_story 劇団四季うらやましいです。テレビも良いですが、舞台はまた別の素晴らしさがありますよね！

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@Derakie106 素晴らしいですね。夢のような話をぜひつかみ取ってくださいね！

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@hane1160 立派ですね！すごいです...！

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@yuji_k0jima 程よく体を使い、自然の元で過ごすのも大事だと思います！

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@fudotech_shiba 確かに名刺や印鑑もネットで頼んでしまいますね！