Cuando el protocolo de acoso se convierte en trampa, revictimiza y expone a quien denuncia.
Su mal uso vulnera la garantía de indemnidad y puede ser violencia institucional si se usa para silenciar, no para proteger.
#AcosoLaboral#Prevención#DerechosLaborales#ProtecciónReal
"Tener “un protocolo en un cajón” ya no es suficiente. La normativa exige que sea real, operativo, conocido por la plantilla y alineado con la legislación vigente."
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📝El diario de incidentes es una herramienta preventiva y de registro vital si sospechas que eres víctima de #aAcosoPsicológico en el trabajo
https://t.co/FGuDvmjJW6
Detección del acoso psicológico en el trabajo y su impacto negativo en el bienestar psicológico. (Autoría : José María León Pérez) https://t.co/8Yz0sVyQ9n
🎥 Lo que no se ve en el trabajo también enferma.
El documental de UGT Andalucía los pone sobre la mesa a través del formato audiovisual y la voz de personas expertas.
👉 https://t.co/fy6NmCxdlJ
Si alguna vez confiaste en alguien con autoridad — y esa persona eligió
al agresor sobre ti...
Lo que sientes no es fragilidad..
Es la respuesta exacta a una traición real.
El sistema necesita que te culpes a ti para que no le culpes a él.
Ya lo sabes.
No es una enfermedad,
peeero puede hacer mucha pupa en el trabajo
Hablamos del síndrome del cangrejo
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Cuando un trabajador intenta PROGRESAR 🚀
profesionalmente y quienes le rodean...
(por envidia o inseguridad) le frenan 🫷
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@AQHT_TVE Muchos casos de #AcosoLaboral empiezan cuando alguien destaca, progresa o aporta valor y su entorno decide frenarlo.
La envidia y la inseguridad son, a menudo, la semilla del #mobbing.
#NoticiasALL |
▪️El TC ampara a una juez con depresión a la que el CGPJ sancionó por dificultades laborales
▪️La CNMC requiere a cinco influencers por no identificar correctamente la publicidad en sus vídeos
Cuando la sociedad percibe que la #ley no se aplica de la misma manera para todos —que algunos tienen más facilidad para eludir responsabilidades—, se erosiona uno de los pilares básicos del Estado de #derecho.
✍️Artículo de Fernando Castillo Villaret.
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Si esto no lo hace la empresa lo pueden adoptar los RLT por mayoría o delegados de PRL. Por ninguna de estas medidas pueden sufrir represalias ni los RLT ni los delegados de PRL.
FEDECA: "Es inaceptable la impunidad de los corruptos, como lo es la indefensión de quienes cumplen con su deber".
La federación exige mecanismos de protección eficaces para evitar represalias a empleados públicos que denuncien corrupción.
@cjgalan@lavozdegalicia El miedo, las #represalias y la soledad hacen que muchas víctimas no denuncien el #AcosoLaboral. Por eso son tan importantes resoluciones como esta que recuerdan que incumplir los protocolos tiene consecuencias y que la Justicia puede dar la razón a quienes han sido silenciados.
Eva Pico: «A veces no denunciamos el #acoso laboral por miedo, pero vale la pena luchar». El TS confirma la sentencia del TSJ Galicia que reconoció que la empresa de seguridad del aeropuerto de A Coruña incumplió el protocolo antiacoso, vía @lavozdegalicia https://t.co/i1PgyTZeXV
@Ptoazulsanidad Gracias por la confianza. Para quienes sufren #mobbing, saber que hay una mano tendida en los momentos de bajón marca la diferencia. Seguimos aquí, acompañando, orientando y defendiendo a las víctimas frente al #AcosoLaboral.