#me too laboral

Asociación en defensa y apoyo a las víctimas de acoso laboral. Comprometidos con la verdad, la justicia y la dignidad. [email protected]

[#me too laboral @adavalinfo]

Cuando el protocolo de acoso se convierte en trampa, revictimiza y expone a quien denuncia.
Su mal uso vulnera la garantía de indemnidad y puede ser violencia institucional si se usa para silenciar, no para proteger.
#AcosoLaboral #Prevención #DerechosLaborales #ProtecciónReal

[#me too laboral @adavalinfo]

"Tener “un protocolo en un cajón” ya no es suficiente. La normativa exige que sea real, operativo, conocido por la plantilla y alineado con la legislación vigente."
https://t.co/uR0cZRhc9t

[#me too laboral @adavalinfo]

📝El diario de incidentes es una herramienta preventiva y de registro vital si sospechas que eres víctima de #aAcosoPsicológico en el trabajo
https://t.co/FGuDvmjJW6

[#me too laboral @adavalinfo]

Detección del acoso psicológico en el trabajo y su impacto negativo en el bienestar psicológico. (Autoría : José María León Pérez) https://t.co/8Yz0sVyQ9n

[Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación @ObservVascoAcos]

🎥 Lo que no se ve en el trabajo también enferma.

El documental de UGT Andalucía los pone sobre la mesa a través del formato audiovisual y la voz de personas expertas.

👉 https://t.co/fy6NmCxdlJ

[Luis Abreu | Abogado & Liderazgo Ético @LUISJURISTA2115]

Si alguna vez confiaste en alguien con autoridad — y esa persona eligió
al agresor sobre ti...

Lo que sientes no es fragilidad..

Es la respuesta exacta a una traición real.

El sistema necesita que te culpes a ti para que no le culpes a él.

Ya lo sabes.

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

No es una enfermedad,
peeero puede hacer mucha pupa en el trabajo

Hablamos del síndrome del cangrejo

🦀🦀🦀🦀🦀🦀

Cuando un trabajador intenta PROGRESAR 🚀
profesionalmente y quienes le rodean...
(por envidia o inseguridad) le frenan 🫷

▶️https://t.co/mmFfPgRpBp

[#me too laboral @adavalinfo]

@AQHT_TVE Muchos casos de #AcosoLaboral empiezan cuando alguien destaca, progresa o aporta valor y su entorno decide frenarlo.
La envidia y la inseguridad son, a menudo, la semilla del #mobbing.

[#me too laboral @adavalinfo]

"No hay peor ciego que el que no quiere ver."

Bajo la alfombra siguen ocultándose el #AcosoLaboral, los #RiesgosPsicosociales y el #Burnout.

Ignorarlos no los elimina. Solo aumenta el número de #víctimas bajo la alfombra.

#MobbingNoMas #PRL #SaludLaboral

[LegalToday @LegalToday]

#NoticiasALL |
▪️El TC ampara a una juez con depresión a la que el CGPJ sancionó por dificultades laborales
▪️La CNMC requiere a cinco influencers por no identificar correctamente la publicidad en sus vídeos

[Economist & Jurist @EconomistJurist]

Cuando la sociedad percibe que la #ley no se aplica de la misma manera para todos —que algunos tienen más facilidad para eludir responsabilidades—, se erosiona uno de los pilares básicos del Estado de #derecho.

✍️Artículo de Fernando Castillo Villaret.
https://t.co/cgvcajRixs

[Prevencionar.com @prevencionar]

Burnout: qué es, cómo se desarrolla y qué pueden hacer realmente las organizaciones https://t.co/pZqySb8EhT

[#me too laboral @adavalinfo]

El TSXG condena a la Xunta a pagar el recargo de la prestación de un psicólogo de Vigo que sufrió un infarto https://t.co/BRqbSlaLkH vía @RadioVigo

[#me too laboral @adavalinfo]

https://t.co/HL2t3UDYyB

[#me too laboral @adavalinfo]

¿Me pueden despedir por denunciar mobbing en mi empresa? (Por Pablo Ródenas de Rodenas Abogados)
https://t.co/AR4tdlusIW

[Luis Jiménez-Arellano Larrea @LuisJ_Arellano]

Si esto no lo hace la empresa lo pueden adoptar los RLT por mayoría o delegados de PRL. Por ninguna de estas medidas pueden sufrir represalias ni los RLT ni los delegados de PRL.

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

FEDECA: "Es inaceptable la impunidad de los corruptos, como lo es la indefensión de quienes cumplen con su deber".

La federación exige mecanismos de protección eficaces para evitar represalias a empleados públicos que denuncien corrupción.

[Habilitados-nacionales @HabilitadosN]

Una sentencia obliga al Ayuntamiento de Lugo a indemnizar con 7.500 euros a un bombero que denunció riesgos laborales
https://t.co/ZvwCs6JSHK

[#me too laboral @adavalinfo]

@cjgalan @lavozdegalicia El miedo, las #represalias y la soledad hacen que muchas víctimas no denuncien el #AcosoLaboral. Por eso son tan importantes resoluciones como esta que recuerdan que incumplir los protocolos tiene consecuencias y que la Justicia puede dar la razón a quienes han sido silenciados.

[Carlos Javier Galán @cjgalan]

Eva Pico: «A veces no denunciamos el #acoso laboral por miedo, pero vale la pena luchar». El TS confirma la sentencia del TSJ Galicia que reconoció que la empresa de seguridad del aeropuerto de A Coruña incumplió el protocolo antiacoso, vía @lavozdegalicia https://t.co/i1PgyTZeXV

[#me too laboral @adavalinfo]

@Ptoazulsanidad Gracias por la confianza. Para quienes sufren #mobbing, saber que hay una mano tendida en los momentos de bajón marca la diferencia. Seguimos aquí, acompañando, orientando y defendiendo a las víctimas frente al #AcosoLaboral.