TAKU＠コンサル業界の転職情報発信

【コンサル業界の転職情報を発信中】
🏢大前研一氏に憧れ経営コンサルへ
💼令和の大前研一を目指し、外資、Big4、ブティックと多様なファームでコンサル歴15年
🗒️大前氏が学長のBBTでMBAを取得
💪40代後半で転職、工夫を重ね6社から内定 年収300万円UP
👔求職者、面接官両方の立場から情報発信中

[TAKU＠コンサル業界の転職情報発信 @adhd_c_consul]

知らないと無駄に遠回りしてしまう経営コンサルタントの転職活動のコツを発信中。実現したいキャリアを転職活動を通じて実現するお手伝いをします。

＜Kindle＞
コンサルタントのコンサル転職を成功させるTipsを公開。Kindle読み放題でも読めます。

✅（知らないと損！）コンサル業界15年の経験者直伝転職成功ガイド〜『コンサル転職市場』編（https://t.co/CV6cTJTAsb）

✅コンサルタントのためのコンサル転職革命: あなたが知らない転職エージェント活用法（https://t.co/3rPRlMzQ5V）

✅5分で成功！ 転職エージェントのサポートを引き出すコンサル転職ガイド（https://t.co/ssPyQ3kIka）

＜Note＞
コンサルティングの現場で感じたコンサルタントとして生き残るために必要なスキル・マインドセットのTipsを公開中（https://t.co/XIz3xyMyRk）

＜コンサルタントの転職支援サービス＞
コンサル歴15年の現役コンサルタントがコンサルタントのコンサル転職をサポートします。

コンサルタントのコンサル転職は情報不足との闘いになっています。そのため、情報不足を自身の試行錯誤でカバーしなければいけない状況です。

しかし、それは時間の浪費であり、闘い方を知っていれば内定を取れたはずのファームでの見送りという苦い結果を積み重ねることになり、とてももったいないと私は考えています。

コンサルタントのコンサル転職には押さえるべきポイントがあり、そこを押さえれば転職活動の見通しはとても良いものになります。

このポイントを私はあなたに提供することができます。この押さえるべきポイントは私自身の転職活動での試行錯誤の中で確立したもので、この手法を使ってコンサルファーム6社から内定をもらうことができ、年収300万円アップを実現しました。

1 on 1オンラインコーチングサービスを通じて、コンサル転職活動において押さえるべきポイントを伝え、あなたの理想のキャリアを実現することを支援します。（https://t.co/okMvk2ZvE6）

＜自己紹介＞
2023年9月～11月に転職活動を行い、6社のファームから内定を獲得。現在某ファームで勤務。年収は前職から300万円アップ

これまでコンサルファーム4社で勤務。

外資系ファーム（1社目）
✅コンサル業界のスキル・スピードについていけず、1年目でクビ寸前に追い込まれる
✅運よく面倒見の良い上司に拾われ、徹底的にスキル・マインドセットを叩き込まれる
✅クビになるのを回避するだけでなく、貴重な経験をさせていただく
✅海外案件にも複数関わり、全世界から人を出して実施したグローバルプロジェクトに日本からただ一人派遣される
✅日本のコンサルティングのレベルの高さを実感するが、英語ネイティブの環境で言語の壁に悩まされ、日本流のコンサルティングを十分に生かせず悔しい思いをする
✅グローバルプロジェクトで役立てるコンサルタントになりたいと英語でのディスカッション練習に力を入れだす

Big4ファーム（2社目）
✅コンサルティングの幅を広げるために転職
✅戦略から実行支援まで幅広くビジネスコンサルティング領域を担当
✅複数の海外案件を担当。以前よりだいぶ英語でのプロジェクト推進になれるも、まだまだ。 引き続き英語力を強化中。英語ネイティブの環境でプロマネを務める夢が芽生える

ブティックファーム（3社目）
✅創業者に誘われて転職
✅大手アカウント担当として、複数の案件のプロマネを担当
✅クライアント執行役員・その懐刀の部長とともに、社内変革の推進を支援
✅コロナの影響もあり、グローバル案件に携わるチャンスがなく、英語ネイティブの環境でプロマネを務める夢は実現せず

ブティックファーム（4社目）
✅今回の転職活動で転職
✅価値観を重視した経営をしており、メンバーは価値観を体現し、チームメンバーに対する思いやりが溢れた人が多いことに驚く。とても仕事がやりやすくなった
✅英語ネイティブの環境のプロマネを務める夢を実現すべく、チャンスを虎視眈々と狙っているところ

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「じゃあ実際にどう書けばいいの？」という方へ。
▶職務経歴書の“即戦力アピール型”テンプレート
課題発見：「〇〇の非効率に気付いた」
行動プロセス：「□□を導入し、業務標準化を推進」
成果定量化：「作業時間を月▲時間削減／コスト●万円削減」
この流れで書くだけで、“規模感・課題・行動”がクリアに伝わり、未経験でも高評価。定量的成果がカギです。

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✍【📌未経験者が職務経歴書でやりがちなNG例】
✖「マネジメント経験あり」
◯「3名のチームで業務フローを標準化。作業時間を月−10時間改善」
👀 どの規模で・どんな課題に・どう取り組んだか
この3点を書くだけで、未経験でも即戦力に見えます。
#未経験転職 #職務経歴書 #コンサル転職

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今が転職適性タイミングである3つの理由
1. DX投資は2030年までに約3倍に拡大予定
→ 求人増＆年収相場が上昇中
2. コンサル業界は年間2万人の人材不足
→ 未経験採用枠が過去最大
3. 大手ファームの選考ハードルが一時的に緩和中
→ 特に第二新卒・営業経験者に追い風
▶市場が“売り手優位”の今、行動しないのは機会損失です。

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転職市場が活況なのは本当か？
DX投資は2030年に2.8倍になるという予測も。
今がチャンスなのは数字が証明している。
https://t.co/O77EENkD1Q
#DX市場 #転職の追い風 #コンサル業界

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「どう考えるか？」を具体的に説明するには、この型が有効。

【分解】：「全国→都市部／地方」に分ける
【仮定】：「都市部は1kmあたり〇本、地方は▲本と想定」
【計算】：「都市部×本数＋地方×本数＝〇〇万本」
【検証】：「1世帯あたり本数など別視点からも整合性チェック」

▶面接官は“答え”ではなく、“論点整理→仮定の妥当性→検証プロセス”を見ています。これを語れれば、即戦力評価。
#フェルミ推定 #ケース面接 #思考プロセス

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フェルミ推定の落とし穴
「日本に電柱は何本？」と聞かれたら、即答せず“思考プロセス”を説明しよう。
結論より「どう考えるか」が評価対象。練習は必須。
#経営コンサル #フェルミ推定 #転職準備

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「再現性がある実績の伝え方」が分からない方へ。
面接官が納得する説明はこの3ステップです。

課題発見の視点：「なぜこの課題に気付いたのか？」
行動プロセス：「どのような思考で打ち手を選んだか？」
成果と再現性：「このプロセスは別の案件でも応用可能」

例：単なる“受注実績”ではなく「どんな仮説を立て、どんなフレームで顧客課題を整理したのか？」まで語ること。
これができれば“即戦力”として高評価です。

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営業からコンサルへ。自信があったはずの成果も“再現性が見えない”と評価されない。成果を再現可能性と共に伝えるにはコツがいります。実績を“武器”に変える支援、しています。
https://t.co/CnuBtrfvwC
#営業転職 #コンサル志望 #実績の見せ方

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【回答例とフレームワーク紹介】
即答できるためには、「MECE×So-Whatツリー」で整理する習慣が必須です。

例：多拠点運営の実行困難
→①課題分解：人材不足／オペレーション非統一／情報連携ミス
→②解決策：業務標準化→ITツール導入→人員再配置

この流れを即答できれば、面接官の目が変わります。

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【知らないと損する"問題解決力"の見せ方】
「収益20%増」でPRしても通過率は上がりません。
評価されるのは、複雑な状況をどう整理し、どんなロジックで突破したか。
✔️多拠点運営で実行困難をどう克服？
✔️利害調整の修羅場で何を決断？
✔️変数整理はどうやった？
→ あなたはこういった深掘りができていますか？
#コンサル転職 #戦略コンサル #ケース面接

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「じゃあ実際、どう整理すればいいの？」と悩む方へ。
▶業務改革PJで伝えるべきポイントはこの3つ。
着眼点：なぜその課題に気付いたのか？
行動：どのように主導・調整したのか？
成果：結果、どんな改善・価値を生んだのか？
これを「型」にすれば、どんなPJでも説得力が倍増します。
#コンサル転職 #面接対策 #ロジカルシンキング

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✍【その自己PR、間違っていませんか？】
「PJの規模」を語るだけでは即戦力は伝わりません。
✖「5億円の業務改革PJに参画」
◯「現場30部署と業務プロセス整理→課題抽出→RACIチャート設計を主導」
“何を考え、どう動いたか”が次の評価軸です。語れる行動を整理しましょう。
#コンサル転職 #キャリア戦略 #自己PR

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転職エージェントを「面接官」だと思うと失敗します。
彼らはあなたの商品価値を市場に広げる“営業担当”。

だからこそ、「買いたい」と思わせる材料を提示すべきです。
このアカウントでは、面談対策や売れる経歴の作り方を発信中。
興味があればフォローして情報を受け取ってください！

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転職エージェントとの初回面談で“弱み”ばかり話すと、転職エージェントからの転職支援が薄くなる。
弱さを見せるな、魅力を構造化せよ。
https://t.co/6jK9dnL3ZQ
#伝え方の技術 #印象管理 #転職ノウハウ

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さらに説得力を増すには「行動→工夫→結果」の流れを意識すると効果的です。
✔️行動：月100件訪問を継続
✔️工夫：課題パターンを3類型に整理し提案書をカスタマイズ
✔️結果：成約率＋25%、リピート率＋15%

このようにプロセスを分解して示すと、未経験でも「思考の再現性」が伝わります。
#未経験コンサル #ロジカルシンキング #年収アップ

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✍【未経験者の実績アピール法】
「コンサル未経験でアピール材料がない」…そう思ったら、この書き方を試して。
✖「営業として売上に貢献」
◯「月100件訪問→課題分類→提案書テンプレ改善→成約率＋25%」
“考え方の筋道”を示せば、経歴がなくても評価される。これは面接の自己PRにも応用可能。
#未経験コンサル #職務経歴書 #面接対策

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【未経験からコンサル転職を目指すなら】
「スキルがないから無理」と諦めるのは早い。未経験でも実践できる準備は：
・ケース面接対策（1日1問解く習慣）
・自己PRを成果ベースで整理（STAR法）
・ファーム別の求める人物像を徹底リサーチ
準備が9割、面接は1割。勝負は“面接前”に決まっています。
#キャリアアップ #未経験転職 #年収アップ

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転職活動が長引いていると、自己否定の気持ちが強くなりがちです。
でも問題は“行動”より“判断軸”にあることが多いです。
職務経歴書の構成、応募企業の選び方、面接の語り方、全部見直してみませんか？
https://t.co/CnuBtrfvwC
#長期化 #転職迷子 #キャリア支援

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2025-05-11【未経験でも戦える！面接官が必ず評価するスキル3選】
1. 仮説思考：問題解決の“筋道”を即答できるか？
2. ロジカルシンキング：話が「結論→理由→事例」で整理されているか？
3. ストレス耐性：「一番苦労した経験は？」の問いに成長エピソードを絡めて答えられるか？
この3つを押さえれば、未経験でも内定に近づきます。
#コンサル面接 #転職活動 #論理的思考

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2025-05-11転職エージェントのサポートは一様ではない。
求人紹介だけで終わる人、条件交渉まで寄り添う人。
見極め方は本書で伝授。
https://t.co/6jK9dnL3ZQ
#転職支援 #エージェントの実力 #コンサル転職