ゆうや｜臨床工学技士でした

元臨床工学技士｜総合病院→大学病院で年収500万→350万→医療人材営業｜CE・医療職の年収とキャリアを、経験と数字で整理します

↓noteで「臨床工学技士の市場価値とキャリア」を深掘りしています

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

医療職・専門職で、こんな不安がある人に向けて発信しています。

・年収が上がる未来が見えない
・転職すべきか残るべきか分からない
・周りと比べて焦る
・このまま10年働くのが怖い

このアカウントでは、
市場価値・比較不安・キャリア判断を
感情論ではなく“構造”で整理します。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

「うちに来ないか」

大学病院の医師にそう声をかけられて、僕は転職しました。

当時は「評価された」と思ったし、専門性も高められると思ってました。

でも転職後、年収は約500万→350万。
病院の作法を年下の技師から教わり、朝トイレで泣いたこともあります。
今振り返ると、僕が見ていたのは「自分の転職軸」より、ブランドや承認欲求でした。

転職エージェントをうまく使うために大事なのは、疑うことではなく、

話を聞く前に、自分の判断軸を持っておくこと。

自分の失敗と、今エージェント側にいるからこそ見える構造を書きました。

「転職エージェントをうまく使う人は、話を聞く前に何をしているか」

#臨床工学技士 #転職 #転職エージェント #キャリア

https://t.co/6c1DUQZKXB

[医療系エンジニアKEN @med_it_dev]

医療従事者からエンジニアに転職して、苦労したこと｜医療ITエンジニアKEN @med_it_dev #これからのキャリア https://t.co/XUAZPSraLe

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

「この求人、なんかすごく良く見える」

そんな時ほど確認したい。

① 何に惹かれた？
② それは元々の転職軸だった？
③ 数字・事実で裏付けられている？
④ デメリットを消して考えていない？
⑤ エージェントがいなくても同じ結論になる？

訴求がうまい人は、嘘をつかなくても人を動かせる。
だから必要なのは疑うことではなく、
自分の意思決定基準を先に持っておくこと。

説得されない一番の方法は、
判断軸を後から作らないこと。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

@ao_xin514761 これ現場時代に見たなあ。各病棟に彼女がいる同期の研修医の先生。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

これは本当にそう思う。

医療職って、
・医師や他職種のニーズを先読みする
・患者さんの小さな変化を察知する
・忙しい現場で優先順位をつけて動く
・想定外にその場で対応する

みたいなことを、日々かなり高いレベルでやっている人が多い。

結局、職種が変わっても本質的に求められるのは、
相手を理解して、問題を見つけて、解決する力。

医療職でもここが強い人は、環境が変わっても活躍すると思う。

[しお姉┆言葉で進路を創る人 @Shioko5]

マジでこれ

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

確かに、臨床工学技士はワークライフバランスの面では恵まれている職種だと感じます。

病院にもよりますが、年収が急に大きく崩れにくく、定期昇給もある。

患者さんから直接感謝される場面もある。
看護師さんのような介助業務は少なく、17〜18時に帰れる日も多い。

一方で、周りとの待遇差を比較してしまう人や、変化・挑戦・成果が見えやすい環境を求める人には、物足りなさを感じることもあるかもしれませんね。

向いている・向いていないというより、自分が何を優先したいかですよね。

[透析クリニック臨床工学技士CE,ME @HDclinic_CE_ME]

9月に第1回大阪CEリーダーズカンファレンスがあるので概要をまとめてみました
拡散してもらえるとありがたいです
https://t.co/U39mxgRx26

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

@emuko_nurse 臨床工学技士も、これはかなり大事なスキルな気がします😂

急な呼び出し、装置トラブル、予定外の依頼。

全部を同じ熱量で受け止めていたら、心が先に止まってしまう。

「気にしない」というより、
今すぐ向き合うことと、流していいことを切り分ける力なのかもしれません。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

医療職の転職で、求人票以外に確認したいこと。

・技士長が、他の技士やコメディカルとどう接しているか
・中途採用者はどれくらいいるか。受け入れ体制はあるか
・中堅層が定着しているか
・見学者に対して、スタッフが自然に挨拶や声かけをしてくれるか
・臨床工学技士という職種へのリスペクトがあるか
給与や症例数も大事。
でも、入職後に自分が尊重され、相談できて、役割を任せてもらえるかは、求人票では分かりません。

見学の短い時間でも、職場の空気は意外と出ると思っています。

[キャリア孔明 @career_koumei]

賢い転職 vs アホな転職の違い、知っておいた方がいい

賢い転職
・在職中に動く。生活を人質に取られない
・応募前に、今の年収が相場より高いか安いか調べる
・面接で残業実態と離職率を自分から聞く
・直属の上司になる人と必ず一度話す
・辞める理由を、次の会社で解決できるか確認してから動く

アホな転職

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

@shunyu_kakumei 我慢が前提の職場では、専門性を積み上げる余力まで削られてしまいますよね。

医療職が安心して働き続けられる環境づくりは、待遇と同じくらい大事だと感じます。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

「情報が足りないから、転職を決められない」

これは、たぶん違う。

半年かけて情報を集めても決められなかった人と、
年収が下がってもすぐ決められた人がいました。
差は条件でも、決断力でもない。

「自分は何で満たされる人間なのか」
「そのためなら何を諦められるのか」

ここが言葉になっているかどうかでした。
転職を決めるための「軸の作り方」をnoteに書きました。

https://t.co/WjXlJkAq8q

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

わかります…！僕の前職もそうでした。

上司や職場の愚痴を同期でよく話していた人ほど、意外と残っていた印象があります。

愚痴を言うのは、まだその職場に「こうなってほしい」という期待があるからなのかもしれませんね。

本当に次へ進むと決めた人は、職場のことに使うエネルギーも減らして、静かに準備を始める。

一概には言えませんが、すごく分かります😂

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

こういう病院DXの流れは、今後もっと加速していくと思う。

ただ、システムを入れるだけでは現場は変わらない。

医療機器の安全性、現場の動線、多職種の連携、障害時の対応まで分かる人が必要になる。

臨床工学技士の資格と現場経験を持つ人たちも、
「機器を扱う側」だけでなく、DXを現場で使える形にする側へ一枚かめる余地が大きい気がする。

[医療介護ＣＢｎｅｗｓ @cb__news]

大阪市立総合医療センターが27年からDXを本格始動
京セラスマートフォン1,550台で院内情報を隅々に PR

　国内有数の許可病床数を誇る大阪市立総合医療センター（1,063床）は、2027年からデジタル・トランスフォーメーション（DX）への取り組みを本格化する。
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[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

本当にそうでした…！😂

医療職から今の会社へ転職した時、一般職出身の同期と比べて、土台になる「当たり前」を知らなさすぎました。

メールの返し方、Google Workspace、FAX、敬語・尊敬語・謙譲語。

最初はそこを整えるだけで苦労しました。

でも一度身につくと、医療現場で培った体力や粘り強さ、相手の反応やニーズをくみ取って動く力が、ちゃんと武器になる。

最初がいちばん大変かもしれませんね…！💪

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

臨床工学技士1〜2年目の頃の自分に伝えたいことがあります。

目の前の業務に必死になるのはいいんですが、市場価値に関して、5〜6年目になってから急に焦っても遅いんですよね。

僕は7年目くらいでそれに気づいて、正直もっと早く動けばよかったと思ってます。

本気で20代臨床工学技士の市場価値向上戦略をnoteに詳しく書きました。

https://t.co/FT0UNjrI71

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

本当にその通りだと思います。

「やりたくて選んだ仕事」と
「その仕事に見合った待遇を求めること」は、
まったく矛盾しないですよね。
むしろ、好きで責任を持って続けたい仕事だからこそ、
生活を無理なく維持できて、将来も働き続けられる待遇であってほしい。
やりがいを理由に、待遇の話を我慢しなくていいと思います。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

本当にそう思います。

資格を取ることと、
その仕事で自分が何を得たいのかは、別の話ですよね。
就職前に
「何にやりがいを感じるのか」
「どんなときに満たされるのか」
を少しでも言葉にできると、

つらい時に踏ん張る理由にもなるし、
違和感が続く時に環境や進路を見直す判断基準にもなる。

結果的に、時間とキャリアを遠回りさせにくくなる気がします。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

臨床工学技士として、
もっと評価されたいと思って大学病院へ転職した。
前職では人工心肺をメインで担当していた。

転職後は、
年下の技士が回す人工心肺のセカンドだった。

大学病院が悪かったわけではない。
僕が欲しかったのは、
専門性を深めること以上に、
「任されている」「結果を認められている」という実感だった。

転職するときは、
何が嫌かより、
次の環境で何を得たいのかを先に言葉にしたほうがいい。

[のぼる｜Fランから製薬 @noboru_tensyoku]

①：お金
②：評価・キャリア
③：上司
④：労働環境
⑤：心身の疲れ
⑥：やりがい
⑦：会社の体質
⑧：同僚
⑨：社内コミュニケーション
⑩：会社の将来性

「仕事が嫌い」だと思ってたけど

実は仕事じゃなくて、
上司が嫌いだっただけ

なんて普通にある。
逆に仕事内容が好きでも

給料が上がらない
評価されない
会社の将来が不安

なら、環境を変えた方がいいこともある。転職で失敗しやすいのは、

「なんとなく嫌」で会社を辞めること。

次の会社でも同じ不満を引く可能性がある。転職する前に、

「自分は何から逃げたいのか」
「次の会社では何を変えたいのか」

ここだけは言語化しておく。

辞めたい理由が分かると
次に選ぶ会社も変わる

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

@HK0334sidework 本当にそうですよね。。。

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

臨床工学技士を自分の子どもに勧められるか。

正直、迷います。

働き始めた頃は、周りの看護師や同級生より僕の年収が高いこともありました。

でも20代後半になると、少しずつ逆転していく。

この先頑張っても、技士長などの役職ポストはわずか。年収が大きく上がる未来も見えませんでした。

人の命を支える、社会に欠かせない仕事ほど、市場の評価から遠く、給与に価値が反映されにくい。少なくとも僕は、そこに何度もモヤモヤしました。

それでも、人の命を助けられる尊い仕事であることは変わりません。

もし自分の子どもが医療職を目指したら、やりがいも、収入の現実も、その先の選択肢も伝えたうえで、一緒に考えたいです。

[えいちけー(HK)|臨床工学技士＠医療従事者応援し隊 @HK0334sidework]

臨床工学技士が子供にさせたくない職業

第1位「臨床工学技士」

結局、医療系は勧められませんね🫠

[ゆうや｜臨床工学技士でした @adhdsales_K]

臨床工学技士を辞めた理由の一つは、自分の成果を数字で証明できる仕事がしたかったからです。

企業へ移り、プレイヤーとして働いている間は分かりやすかった。

目標を達成すれば評価される。
達成できなければ評価されない。

でも、結果を出してマネジメントへ上がると、個人の数字だけでは評価されなくなる。

今度は、メンバーの状況や感情を見ながら、人を介してチームの成果を出すことが求められる。

そこで気づいたのが、臨床工学技士として多職種の間に入り、医師や看護師と調整してきた経験です。

数字で評価される世界へ移ったつもりが、最後はまた「人とどう成果を出すか」に戻ってきました。

技術や知識だけでなく、医療現場で身につけた調整力も、職場の外へ持ち出せる専門性なのかもしれません。