Kendi çalıştığım yerde benden 3 gömlek üst düzeyde olan, işin en ağır sorumluluğunu alan adam benim 2-3 katım kazanıyor ve bu bana zerre batmıyor. Neden? Çünkü sorumluluk ve risk arttıkça gelir katlanır. Dünyanın her yerinde sistem budur.
Aynı şekilde benden kıdem olarak altta olandan benim 2 kat fazla almam normal aksi halde bu dengesizlik olursa bu işi kime yaptırabilirsin?
Bizim ülkede ise durum şu: Hastanede temizlik görevlisi olan işçi abiyle, TUS'ta ömrünü çürüten, uykusuz nöbetlerde insan hayatı kurtaran uzman doktor üç aşağı beş yukarı aynı parayı alıyor.
Sorun kesinlikle temizlikçinin aldığı maaş değil. Asıl devasa sorun; bu ülkede insan canı sorumluluğu almanın ve 20 yıl dirsek çürütmenin hiçbir maddi karşılığının kalmamasıdır.
Diplomaları yırtıp atalım, herkes risksiz işlere geçsin o zaman? Okuyanı böyle cezalandıran bir sistem ayakta kalamaz.
@DrSalome17 Benim çevremde hiç bir temizlik personeli bu maaşı inkar etmiyor. Sataşanları anlamıyorum. Alıyorsunuz işte neden inkar ediliyor bu durum tuhaf.
Kamuda aynı sorumluluğu taşıyan, aynı kuruma emek veren insanlar arasında uçurum gibi maaş farkları oluşmuş durumda.
1 Temmuz 2025 itibarıyla işçi kadrosu 73 bin TL’ye yaklaşırken, üniversite idari personeli 50–55 bin TL bandına sıkışmış.
Son “iyileştirme” düzenlemesi de bu adaletsizliği gidermek yerine makasın başka alanda daha da açılmasına neden oldu.
Kamuda eşit işe eşit ücret ilkesi kâğıt üzerinde kaldıkça; kurum içi huzur da, verimlilik de, adalet de zarar görüyor.
Sorun net: Kamuda ücret dengesi bozuldu, üstelik yapılmak istenen düzenleme bunu düzeltmek yerine derinleştirecek. #akademikzam @erolozvar
Sağlık çalışanlarına PROMOSYON konusunda iki seçenek sunuluyor;
🏏 ilki 90.000 TL nakit + 10.000 TL para puanlı promosyon
🏏 ikincisi ise %0 faizli kredi seçenekleri
~6 ay vadeli 550.000 TL
~12 ay vadeli 350.000 TL
~24 ay vadeli 200.000 TL
İkinci seçeneği kabul edenler zaten peşinen 100.000 TL faiz ödemiş olacak. Dahası bugün ülkemiz koşullarında sağlık çalışanları aylık ortalama 90.000 TL krediyi nasıl ödeyecek ?
@saglikbakanligi@ismgovtr@drmemisoglu@dr_aemreguner@ziraatbankasi
@DTurkdemir89303@msbisci Bakanlıklar bizi dinlese keşke. Her memur atanan yada olan mükemmel değil bunun eleştirisini yaparım. Benim lafım en çok taşerondan gelenlere. Bakanlığına müdahale edebilsem kpss diye ısrar ederdim. Oda doğru bir uygulama değil.
@msbisci Size de aynı cevabı veriyorum. Hakkı ile girenlere lafım yok. Kendi kurumunda (küçük bir ilçe hastanesi ) Nerdeyse hepsi taşerondan işçi olarak yerleşmiş. 87 alıp kpss ile atanamayan kardeşime yazık değil mi? Adil ve eşitlik maalesef heryerde yok.
@msbisci +++👉Buyrun kpss sınavına girin atanın. Kolay yoldan değil zor yoldan yıllarca bekleyin çalışın mali manevi yorulun. Hazır olarak girmeyin.
👉Adalet eşitlik kanunda net olarak var. Eşit değiliz. Çünkü aynı koşullarda atamadık yerleşmedik.
@AydntileP@msbisci Doktora yapıyorum. Kpss ile atandım. Sağlık bakanlığına daha kpss ile atanan işçi görmedim duymadım. Çevremdeki %90 kişi taşerondan geri kalan %10 işkur kura ile atandı. karalama yaparak cevap verme şekliniz çok başarılı. Düşük puanla kim atanıyor ya.
Bir memur kamuda toplam 25 yıl çalışırsa emekliliği hak eder.
Başarısız toplu sözleşmeler sonucunda şuanda bir memur;
🔺Maaşının %25'ini biriktirebilir bile olsa
🔺90 metrekare bir ev sahibi olması
🔺23 yılını almaktadır.
@MemurSenKonf ve @Kamu_Sen memuru düşürdüğü durum budur.
Bu nedenle #MemuraEkProtokolŞart