Adriana 🔆

Associate PM en Product People 🍙 | gamer @LeagueOfLegends @GenshinImpact y fan de @BTS_twt | opiniones son mías

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

cuando no sé qué hacer, me pregunto "qué haría Kim Namjoon of BTS si estuviera en esta situación" y hago exactamente lo mismo que él haría. no sé si es válido, pero me funciona 🤪

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

porque ya esta pasando que las monografías las hace chatgpt, que los dibujos y pinturas las hace midjourney, y la música, soundraw 🤪 asi que a ponerse las pilas

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

si tienen bajo su cuidado a alguien menor de edad con acceso ilimitado a la internet, ya se pusieron a googlear como pueden hacer para abrir la conversa del uso y disfrute etico online en tiempos de inteligencia artificial o todavia estan esperando? 🫡

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

no es por nada pero es uno de mis posts favoritos del 2022- ahora que estamos hablando de #ChatGPT y otras IA, hay que mirar primero si el acceso a todas estas herramientas tech es justo e igualitario ⛷️

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

📕 #VuelveALeer "La disparidad también es digital" 👉 post de @adrianafosca para nuestro blog #MultiplicaIgualdad sobre las principales barreras que pueden enfrentar las mujeres para acceder a la Internet #IgualdadDeGénero #Igualdad #Tecnología https://t.co/DU6Y7bJCX1

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

este tipo de estrategia no solo es efectiva para detener/reducir el acoso sexual en el trabajo, sino que abre nuestras mentes a la empatia y al poder que tenemos para intervenir en situaciones de violencia en todos los espacios #RUTAELSA2022

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

increíble lo que ha puesto en marcha @promart_peru para involucrar a las personas que somos testigos de situaciones de acoso (o sea, tu y yo en nuestros espacios de trabajo).

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

@ALMABrandSoul Ahora es el turno de Felipe Chan de @promart_peru

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

Probablemente uno de mis paneles favoritos en #RUTAELSA2022. La comunicación para prevenir el HSL (para construir cultura corporativa) es la piedra angular de cualquier compromiso organizacional 🤝🏻

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

¡Hoy es el segundo día de la #RUTAELSA2022!
Iniciamos la jornada con el primer #ELSAInsights. En esta sesión conversaremos sobre la importancia de las estrategias de comunicación para prevenir el acoso sexual laboral.

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

Como cada año, empresas latinoamericanas renuevan su compromiso de construir espacios libres de acoso. #RUTAELSA2022 está por comenzar y les traemos las primicias de los avances en prevención del hostigamiento sexual laboral📝

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

#ESHOY ¡en pocos minutos empieza #RUTAELSA2022! Si quieres recibir en vivo los links de conexión de cada sesión, únete al chat oficial de asistentes 👉🏼 https://t.co/BrdklO4ton

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

nuevo post! 📝 hablemos sobre herramientas no code y su impacto en los emprendimientos de mujeres peruanas 👀

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

#NuevoPost 🚨 #MultiplicaIgualdad Herramientas digitales que no requieren programación por parte de sus usuarios/as pueden ser el siguiente gran catalizador de la autonomía financiera de las mujeres peruanas que deciden emprender 👉 post @adrianafosca 🙌
https://t.co/kTsi4jX7YT

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

Nuevo posssst y esta vez es información sobre la participación de las mujeres en la internet. ¿Sabían que la brecha de género digital es *real*? 🗣🗣

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

El mundo digital no está exento de brechas de género que perjudican a las mujeres en el mundo. ¿Cuáles son las principales barreras que enfrentan? ¿qué podemos hacer desde nuestras organizaciones para acortarlas? 👉 nuevo #post de @adrianafosca
https://t.co/DU6Y7bJ57t

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

ya vieron #ExtraordinaryAttorneyWoo?? qué están esperando?

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

#GenderLabRecomienda
“Woo, una abogada extraordinaria” es una serie surcoreana que acompaña las vivencias de Woo Young Woo, una joven abogada en el espectro autista, mientras inicia su vida laboral en una de las firmas legales más importantes de Seúl.

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

Estuve conversando con mis tíos y así nació este post: más espacios para que los hombres puedan compartir sus experiencias de paternidad activa = más oportunidades de promover corresponsabilidad desde las organizaciones! SIN MIEDO AL EXITOOO

[ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso @holaELSA_la]

El #díadelpadre se acerca y es un momento ideal para reflexionar acerca de cómo evoluciona esta figura y qué pueden hacer las organizaciones para fomentar #paternidadesactivas 👉 3 recomendaciones que se pueden implementar rápidamente https://t.co/tIQvOSLfiy post de @adrianafosca

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

diría "inédito" pero creo que en el fondo no nos sorprende... una oportunidad perdida

[Alberto Cruces @acruces]

El @TC_Peru acaba de publicar las sentencias de los casos Susel Paredes y Martinot Servant. Declaran improcedente el reconocimiento de matrimonios igualitarios celebrados en el extranjero. Lamentable última actuación del TC saliente.

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

les veo ahí! 🗣✨

[Presente @presenteong]

¡VOLVEMOS A LAS CALLES! 📣🏳️‍🌈✨🏳️‍⚧️

¿No sabes con quién ir? ¿Es tu primera marcha del orgullo? ¿Quieres marchar junto a Presente? Vístete en tu versión más auténtica, trae una bandera y/o cartel y marcha con nosotres en la @marchadelorgullolima.

#OrgulloPresente #SiemprePresente

[zelma acosta-rubio 🌻 @zacostarubio]

Acá una buena explicación. Por eso hay que pensar 3x antes de usar el concepto de #meritocracia en conversaciones sobre #inclusión.
Hablemos sobre meritocracia: ¿qué es y por qué no funciona? https://t.co/vHpRybxU83

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

quiero ser mamá. y si me toca ser mamá de un niño, quiero tener las herramientas para educarle con amor, empatía y respeto. el ejercicio de una masculinidad nueva, afectuosa, considerada, no una de "boys will be boys"

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

otra cosa importante? recordar que si, los hombres tambien pueden ser victimas de violencia domestica. no viene mal recordar que la razon por la que los hombres no suelen denunciar es porque no les vemos como "victimas" (pd: cortesia de los roles de género)

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

una realidad que tenemos que afrontar ahora que existe un veredicto en el caso depp/heard (y que ha sido taaaan mediático) es que aquellas mujeres que pasan por situaciones de violencia tienen, hoy más que nunca, razones por las cuales preferirán guardar silencio.

[Know Your IX @knowyourIX]

Defamation cases are being used to silence survivors from school age and beyond. 23% of student survivors are threatened with a defamation suit by their abuser.

The decision in the Amber Heard and Johnny Depp case will silence survivors, and that was always the goal.

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

@mayenazol y bueee unas sesiones de mindfulness generales no quedarian mal 👀

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

si eres fan del futbol, en teoria, disfrutarias tambien viendo jugar a los equipos femeninos- es el mismo deporte, no? pero lo que, en el fondo muy en el fondo, te incomoda es ver a mujeres ocupando un espacio que no les corresponde. esta bien, puedes admitirlo.

[Adriana 🔆 @adrianafosca]

ah yes the gay agenda 😮‍💨🤌🏻♥️

[🎨 @spiritofionia]

THERE'S SUCH AN OBVIOUS DIFFERENCE TOO.... OMG