ANNE DESCHANEL

[Laurent Depond @LDepond]

Le #covid19 n’attaque pas les #stéréotypes : le « monde d’après » risque de les embarquer ! 👉 Comment gagner en lucidité et mieux agir pour #EgalitéF/H ? En mobilisant notre #IntelligenceAdaptative 💻 📱 https://t.co/oRcvXDw2hU 💡 #biaiscognitifs #neurosciences #coronavirus #RH

[ANNE DESCHANEL @ADRSE17]

Bravo #AlliancyConnect pour ce premier OFF VIP. Des échanges toniques et inspirants pour plus de diversité en entreprise!

[ANNE DESCHANEL @ADRSE17]

Prêt à participer au premier mois de la diversité? #Chartediversite.

[Fundación Diversidad @Fund_Diversidad]

‼️Por primera vez desde la @EU_Commission y en conjunto con la plataforma de los #DiversityCharters (24 países) se lanzará el mes de la #diversidad alrededor del 9/05 que es el #DíadeEuropa🇪🇺Desde @Fund_Diversidad nos unimos https://t.co/Hvb9Okp514 #DiaEUDiversidad #DiversityEU

[Alain Gavand @alaingavand]

8e bilan #diversité :
Dans le #recrutement , les progression en termes d’attention diversité des entreprises sont le #handicap les #seniors et le sexe
Plus fortes progressions : perte d’autonomie, l’apparence physique et l’origine étrangère
@LepC_France @CharteDiversite

[Corine Sempé @CoSempe]

La ⁦@CharteDiversite⁩ est construite avec un esprit de mesure pour progresser 🚀 C’est également l’occasion de parler de certains sujets dans les entreprises et d’identifier des moments clés #StratégieRH ⁦⁩

[EU Justice @EU_Justice]

What is the #genderpaygap % in your country?
🇷🇴3.5
🇱🇺5
🇮🇹 5
🇧🇪 6
🇵🇱 7.2
🇸🇮 8
🇭🇷11.6
🇲🇹12.2
🇬🇷12.5
🇸🇪12.6
🇧🇬13.6
🇨🇾13.7
🇮🇪13.9
🇭🇺14.2
🇩🇰14.7
🇪🇸 15.1
🇳🇱15.2
🇱🇹 15.2
🇫🇷 15.4
🇱🇻 15.7
🇪🇺16
🇵🇹 16.3
🇫🇮 16.7
🇸🇰19.8
🇦🇹19.9
🇬🇧20.8
🇩🇪21
🇨🇿 21.1
🇪🇪 25.5
Learn more: https://t.co/HSjz0mKpx8

[Défenseur des droits @Defenseurdroits]

Le droit interdit, dans le privé comme dans le public, tout traitement défavorable d’une personne par rapport à une autre en raison de son apparence physique car cela peut être constitutif d’une discrimination. https://t.co/8kxXjoMWNO

[EU Justice @EU_Justice]

#Eurobarometer shows that 64% of Europeans are in favour of publishing of average wages by job type and gender at their company➡️https://t.co/4OHDPdZbr1
It’s time to reveal the #GenderPayGap!
#EqualPayDay2019

[ANNE DESCHANEL @ADRSE17]

#Signeragir, signataire de la #Charte de la #Diversité depuis 2005 parce que la discrimination est aberrante.

[Guillaume RICHARD @GuillaumOuicare]

Matinée au think tank Marie Claire « agir pour l’égalité » pour évoquer les actions du Groupe Oui Care en faveur de l’égalité femmes/hommes et notamment notre combat contre les violences faites aux femmes via notre fonds de solidarité #ThinkTankMC #Agirpourlegalite @FondsOuiCare

[Ministère du Travail @Travail_Gouv]

[#MardiConseil] Chefs d'#entreprise de 250 salariés et + ? Avez-vous publié votre index de l'#égalité professionnelle femmes-hommes ? Accédez à notre simulateur en ligne : https://t.co/XocDeaMm5n #EgalitéPro

[European Commission @EU_Commission]

Today is European #EqualPayDay. It's the day when women symbolically stop getting paid compared to their male colleagues for the same job.
Women in the EU still earn on average 16% less than men, a slight improvement from last year's 16.2%.
Let's close the gap!

[EU Justice @EU_Justice]

New #Eurobarometer looks into how European citizens perceive #discrimination based on religion, skin colour, gender or sexual orientation.

Find out more in this tweet thread⬇️ [1/4]

[ANNE DESCHANEL @ADRSE17]

mixité Diversité, facteurs de performances.Egalite de salaire et carrières pour changer les lignes et progresser vers plus de performances economique et sociale

[Cécile Delettré @CecileDELETTRE]

Pourquoi s’engager sur la @CharteDiversite ? Rétablir l’égalité des chances, aller vers l’inclusion.Que toutes les formes de diversité soient reconnues pour une meilleure performance économique et sociale.ex.: Nasser El Mamoune @BF_Espagne @MichelBauza Signature par @clecourtier

[Business France @businessfrance]

#Diversite @clecourtier annonce la signature d’une Charte Diversité ainsi qu’une convention avec @NQTasso soulignant l’engagement de #BusinessFrance dans la promotion de toutes formes de diversités « Qu’elle soit sociale ou intergenerationnelle : la diversité est une richesse »

[Haut Conseil à l'Egalité @HCEfh]

#JourneeDelaFille En cette journée, le HCE souhaite rappeler que:
👉Chaque année, 12 millions de filles de moins de 18 ans sont mariées
👉130 millions de filles dans le monde ne sont toujours pas scolarisées

👉Retrouvez nos travaux: https://t.co/0ySMiLOpVK
@Ohlivres @ONUFemmes

[ANNE DESCHANEL @ADRSE17]

Fière de participer à la 5ème semaine régionale de la #diversité organisée par le club des 1000 et d'accueillir de nouveaux signataires de la #Charte de la Diversité

[Laure Leter @Laureleter]

« Être un gagnant, faire partie du clan, ne jamais montrer une faille dans l’armure, éviter le féminin... » La rapport @ObsRSE sur les normes masculines en entreprise de Sylviane Giampino + @BrigitteGresy vient d’être réédité et il est toujours d’actualité https://t.co/3ay6cNjrdB

[AEFsocial_RH @AEFsocial_RH]

Les collectivités ayant 40 000 habitants ou plus devront désormais embaucher au moins 40% de #femmes dans les postes de direction
#quotas
#loiDussopt