sem nem pensar se alguém ia me ver com o rosto inchado no trabalho rs. Eu comemorei TANTO essa demissão que vocês não fazem ideia. Eu precisava sentir! Sintam o luto.
minha mãe faleceu dia 26 (quarta) de noite, só conseguimos a cremação pro dia 28 (sexta e meu aniversário), sendo que esses três dias passei em choque. Passou sábado e domingo, minha ficha ká tinha caído um pouco mais e segunda trabalhei NORMAL, com as mesmas demandas de todos+
🚨 DIREITO AO LUTO
Perder alguém que amamos e ter apenas 2 dias de afastamento do trabalho. Essa é a realidade da CLT brasileira !
Apenas Dois dias para organizar um funeral, lidar com a burocracia e atravessar o luto.
Por isso apresentei um projeto para mudar essa realidade e ampliar a licença-luto para até 10 dias 🧵
os dias. Eu mal dormi porque sonhava com ela e ainda tinha que amparar meus avós. Eu trabalhei de maio (mês que ela faleceu) até novembro (mês que meu chefe me demitiu) completamente no automático. O luto precisa ser sentido. Quando fui demitida senti alívio, chorei copiosamente
Nos casos de crianças e adolescentes entre 6 e 18 anos, o trabalhador poderá utilizar até 5 dias por ano para esse acompanhamento.
E não haverá limite de idade para dependentes com deficiência ou doenças crônicas.
São medidas simples, com baixo impacto para as empresas e enorme impacto para milhões de famílias trabalhadoras.
Outra injustiça que enfrentamos:
Milhares de mães, pais e responsáveis precisam escolher entre levar seus filhos ao médico ou perder parte da renda do mês.
O projeto garante o direito de acompanhar consultas, atendimentos de saúde e cuidados indispensáveis.
Para crianças de até 6 anos, o afastamento será pelo tempo necessário.
Também ampliamos o direito de acompanhamento no pré-natal.
Hoje, trabalhadores podem acompanhar apenas 6 consultas da gestante. Nosso projeto aumenta esse número para 10 consultas.
A mudança segue as recomendações de saúde para uma gestação acompanhada adequadamente.
Participar do pré-natal não é favor, é responsabilidade compartilhada e cuidado com a família.
Meu PL amplia de 2 para 10 dias o afastamento remunerado em caso de falecimento de familiares próximos.
Luto não pode ter relógio de ponto.
E mais: a proposta reconhece diferentes formas de família; não apenas vínculos registrados em cartório, mas também relações socioafetivas estáveis e públicas.
A lei precisa acompanhar a vida real.