El fútbol se originó el 26 de octubre de 1863. Pasaron 163 años, y nos tocó ser contemporáneo al mejor de todos los tiempos. Eso, como futbolero, ya es un montonazo. Que encima sea Argentino es directamente la perfección.
Gracias por nacer acá, Lionel. Inigualable.
🚨 OFICIAL
➡ Alpine va a presentar un GRAN paquete de mejoras en el A526 en Barcelona con el objetivo de reducir la distancia con los cuatro mejores equipos.
Hay muchas esperanzas. ⏳
#F1 [🗞 Motorsport NextGen]
¿Sabías que puedes hacer que Claude Code lea documentaciones enteras sin gastar un solo token?
El truco: conectarlo a NotebookLM de Google vía MCP.
Gemini investiga gratis. Claude Code programa.
Te lo enseño en este video
Si querés entender cómo funcionan los agentes de IA, este video lo explica muy bien.
Vas a aprender:
- la diferencia entre chat y agentes (responder vs ejecutar una tarea completa)
- por qué trabajan en loops hasta terminar lo que empezaron
- qué rol juegan el modelo, el contexto y las tools
- cómo conectarlos con sistemas reales usando MCP
- cómo definir su comportamiento con claude, memory y skills
58 min, gratis. Vale la pena.
Cuando trabajás con un solo agente, todo pasa por el mismo context window.
Eso genera varios problemas:
1) el contexto se llena rápido (archivos, logs o diffs consumen muchos tokens)
2) las tareas se mezclan (analizar, implementar y revisar al mismo tiempo)
3) el razonamiento empeora (más ruido en el contexto)
Una forma de resolverlo es usar Subagentes.
El agente principal puede invocar a otro agente para resolver una tarea específica.
Cada subagente trabaja con su propio contexto, usa solo la información que necesita y devuelve un resultado o resumen.
Así, el agente principal pasa a actuar como orquestador: divide la tarea, delega partes del trabajo y después junta los resultados para generar la respuesta final.
Ejemplo: code review de un PR grande.
Con un solo agente:
tiene que buscar bugs, revisar calidad y analizar performance dentro del mismo contexto.
Con subagentes:
Subagente 1 → busca bugs y edge cases
Subagente 2 → revisa calidad del código
Subagente 3 → analiza performance
Cada uno trabaja con su propio contexto y devuelve sus conclusiones. Después, el agente principal junta todo y arma el review final.
Tradeoff: más tokens y más complejidad.
Pero en tareas grandes suele funcionar mejor, porque cada agente se enfoca en una sola cosa y el contexto se mantiene limpio.
Cómo implementar Subagents en Claude Code:
1) Creá el agente
- Usá /agents (tiene una UI que te va guiando, es lo más fácil) o creá un archivo directamente en .claude/agents/[nombre].md.
2) Decile qué tiene que hacer
- Cada agente es un archivo .md con su configuración (name, description, tools, model, etc) y un prompt que define su rol. Básicamente le explicás quién es y qué hace.
3) Dos formas de usarlos:
a) Manual: lo pedís directo en el prompt.
→ "Revisá la calidad del PR usando el agente [nombre]"
b) Automático: Claude evalúa si lo que le pediste coincide con la descripción del agente.
Para activarlo, agregá "use proactively" en la descripción y listo. Claude decide cuándo usarlo.
4) Cómo se ejecutan
- Le pedis algo -> Claude invoca los subagentes, espera los resultados y arma la respuesta final.
Si las tareas son independientes pueden trabajar en paralelo; si una depende de la otra, las ejecuta secuencialmente.
Algunos tips:
- Los agentes en .claude/agents/ se guardan en el repo → podés compartirlos con tu equipo vía git
- Si usás Haiku en agentes simples, consumís menos tokens y sale más barato
Mi novia me dijo que quería "un tiempo" después de 4 años juntos.
Tenía 29.
Yo pensé que era normal, o sea, tipo estrés del trabajo.
Le dije: "Está bien, lo que necesites".
Se fue a casa de su mamá.
Yo me quedé en el depa, pagando todo solo.
Al mes me mandó un mensaje: "Necesito espacio, no me escribas tanto".
Yo: "Ok, te extraño pero respeto".
Pasaron dos meses.
Un día vi en Instagram de un amigo en común.
Ella en una foto con otro tipo.
Abrazados.
En el mismo bar donde íbamos nosotros.
Caption: "Nuevos comienzos 💕".
Me dolió, pero no dije nada.
Seguí mi vida.
Trabajé más.
Salí con amigos.
Empecé a salir con una chica nueva.
Un día me llegó un DM suyo.
"¿Podemos hablar? Te extraño mucho. Fue un error".
Le respondí: "Claro, dime".
Me citó en un café.
Llegó llorando.
"Me di cuenta que él no es como tú. Quiero volver".
Yo la miré.
Tomé un sorbo de café.
Y le dije: "Yo también me di cuenta de algo".
"Que el 'tiempo' que pediste fue para probar otro.
Y cuando no funcionó, volviste corriendo.
Pero yo ya no estoy en pausa".
Se quedó muda.
Yo pagué la cuenta.
Me levanté.
Y me fui sin mirar atrás.
Hoy estoy con una chica que no necesita "tiempos" para saber lo que quiere.
Y cada vez que veo un story de "nuevos comienzos",
me río solo.
Porque a veces el que pide espacio,
solo está buscando dónde caer mejor.
La neta: el que se va por probar,
cuando regresa ya no encuentra puerta abierta.
(Seguidor anónimo)
CHEQUEANDO A CHEQUEADO.
FALSO.
El portal Chequeado publica una placa y un resumen que no reflejan el contenido real del proyecto de Modernización Laboral aprobado en el Senado.
A continuación, las correcciones, punto por punto.
- Vacaciones: Es falso que se reduzcan. No se eliminan los 14 días mínimos. Lo único que se habilita es, de manera opcional y de común acuerdo, el fraccionamiento, respetando siempre un mínimo de 7 días corridos por tramo. No hay pérdida de días ni derechos.
- Jornada laboral: Es falso que se habiliten jornadas arbitrarias de 12 horas. La jornada legal no se modifica. Lo que se incorpora es un banco de horas voluntario, que permite compensar horas extraordinarias con descanso, respetando límites semanales y descansos legales. No se eliminan las horas extra.
- Indemnización por despido: Es falso que se elimine o reduzca. Las indemnizaciones se mantienen. El proyecto reafirma criterios objetivos para su cálculo y ofrece de manera optativa un Fondo de Cese Laboral como mecanismo alternativo, sin eliminar el régimen vigente.
- Aguinaldo y bonos: Es falso que se eliminen. El aguinaldo no se toca. Continúa plenamente vigente.
- Intereses en juicios laborales: No se “recortan derechos”. Se establecen criterios claros y previsibles para evitar distorsiones que multiplican de manera arbitraria los montos, fomentando la litigiosidad.
- Derecho a huelga: Es falso que se elimine. El derecho a huelga sigue vigente. Lo que se hace es precisar servicios esenciales y trascendentales, garantizando niveles mínimos de prestación para proteger derechos de terceros. Esto está alineado con estándares internacionales.
- Banco de horas: No reemplaza ni elimina el pago de horas extra. Es una herramienta voluntaria, acordada entre partes, para compensar horas con descanso.
- Convenios colectivos: Es falso que se “eliminen”. Los convenios siguen vigentes. Se pone fin a la ultraactividad indefinida, incentivando la negociación real y actualizada, sin afectar derechos adquiridos.
- Pago de salarios en dólares: El salario se sigue pagando en pesos. El pago en moneda extranjera es opcional y por acuerdo entre partes, no obligatorio.
- Registración y blanqueo laboral: Se crea un sistema simplificado y digital para reducir informalidad y conflictos, no para precarizar.
La Modernización Laboral no elimina derechos. Actualiza un marco legal de más de 50 años, mantiene indemnizaciones, aguinaldo, vacaciones, horas extra y derecho a huelga, e incorpora herramientas para reducir litigiosidad y promover empleo formal.
🏦 Bancos detrás de las wallets (USA)
✅ DolarApp => Lead Bank
✅ Belo => Lead Bank
✅ Takenos => Lead Bank
✅ Lemon => Lead Bank
✅ Buenbit => Lead Bank (lo compró Nexo)
✅ Nexo => Nexo Financial
✅ Wallbit => Lead Bank (antes Bangor)
✅ Utoppia => Regent Bank
✅ Astropay => Atomic Brokerage (broker)
✅ Wise => JPMC / CFSB
✅ PayPal => Wells Fargo / JPM
Qué bien que jugó Lead Bank 🚬😌
Algunos usan BIND para movimientos locales
Mientras los zurdos se quejan por la caída de Maduro desde sus países democráticos y capitalistas, los venezolanos lloran de felicidad.
Un futuro mejor para Venezuela es posible. La Libertad Avanza 🇻🇪❤️