agustin lian

[agustin lian @aguslian06]

@fravegaonline dije 3 dias. .y fueron 2. Perdon por el error. Compre el martes el jueves a las 11 del mediodia lo tenia en mdp. Saludos. buen finde

[agustin lian @aguslian06]

compro un smartphone en @fravegaonline ,el 13 agosto.Sigo sin novedades.Lo tienen que enviar a una sucursal para que lo retire.Llamo al 0800. 5 casos de reclamo tengo,disculpe señor no sabemos que pasó siga esperando le vamos a avisar.Llamo a la sucursal nadie sabe donde esta el

[agustin lian @aguslian06]

@fravegaonline Hermoso. Ya pagué la primera cuota. esperemos que ingrese el reenvolso.. en otro post te paso el desenlaec.

[agustin lian @aguslian06]

@fravegaonline aqui vamos. el inicio y luego les paso el final en más imagenes. Analizen ustedes que esta todo documentado en los emails. Atencion y Servicio a marzo.compré en samsung, y resolviendo el problema de casi 1 mes, en 3 dias. no vuelvo a comprar ja+

[agustin lian @aguslian06]

@fravegaonline Les mande link del mismo producto en su web con stock.Les mande del azul https://t.co/Z8YjaCpMSN hubieran querido soluionarlo lo solucionan.hasta me corrieron con el tema del sku. jajaja.0 ganas de solucionar el problema.

[agustin lian @aguslian06]

@fravegaonline Hola, muchas gracias por responder.Nunca me dieron una respuesta logica,si me ofrecian alternativa,hola no tenemos el color negro,tenemos el azul, te sirve igual?. Te lo soluionamos asi. Pero no.Entonces Me fui a samsung web.Compre s26 martes viernes en mdp.

[agustin lian @aguslian06]

@fravegaonline mas info @fravegaonline por si no tienen o no encuentran este detalle yo se los comparto. Si necesitan que vaya los ayudo a buscar en el deposito el producto. Los ayudo gratis no pasa nada-

[agustin lian @aguslian06]

Lamentable servicio @fravegaonline . Nadie sabe nada.Compro en amazon, en inglaterra y llega 20 veces más rapido.2026 muchachos, procesos, mejora continua, son lamentables.Como pueden atender tan mal y demorar tanto.Además no dan informacion.

[agustin lian @aguslian06]

Un smartphone @fravegaonline es algo basico hoy en dia.llame el miercoles y vemos si en el camion del miercoles llega. Pero no podes saber por tu sistema si lo enviaron, no no lo sabemos, dice que se despacho. Desde el 18/8 figura enviado y no haya de nada.

[Mayank Agarwal 💡 @TheAIWorld22]

80+ AI tools to finish months of work in minutes.

1. Research

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13. UI/UX

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15. Logo Generator

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18. Social media management

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Follow me @TheAIWorld22 for more.

[Ataque Futbolero @AtaqueFutbolero]

¿Merecía el Puskas este GOLÓN del Cagliari? 🇮🇹😮‍💨

[Esteban Cervi @EstebanCervi]

31 de diciembre. Flat white y leyendo a los cracks de Netflix y su decisión de eliminar la política vacacional.

Los admiro por su estilo de liderazgo: trabajo inteligente, no trabajo en cantidad. Salvando las distancias, siento que compartimos la misma mentalidad y cultura de trabajo.

Se dieron cuenta de algo clave: la gente que trabaja bien rinde mejor cuando tiene ancho de banda mental, no cuando está bajo control constante. Ese ancho de banda aparece cuando uno puede trabajar desde donde quiera, cuando quiera y como quiera. No con fichadas, ni con contadores de días libres.

Ellos dicen algo más interesante todavía: para que una política de vacaciones libres funcione, los jefes también tienen que tomarlas. Y ahí aparece el problema: a muchos líderes les cuesta desconectar.

A mí me pasa igual. Puedo viajar, pero nunca me desconecto del todo. El trabajo me gusta, es un hobby, es placer. Más aún hoy, cuando el trabajo vive en la cabeza y no en una pantalla. Las mejores ideas no aparecen frente a un monitor: aparecen durmiendo, lavando los platos o caminando por un parque.

Desconectar está bien. Pero también hace falta disciplina para saber cuándo no trabajar y, al mismo tiempo, saber cuándo empujar fuerte y meterle sin culpa.

El verdadero desafío es: ¿cómo detectamos a la gente que funciona bien con este tipo de liderazgo? ¿Cómo adaptamos para que lo adapten a los actuales? No es fácil desarmar cientos de años de lógica de fábrica, presencialidad y control. Pero el trabajo tech del siglo XXI no se parece en nada a una fábrica de botones del 1900.

[Andrés Elías @andreseliascom]

Estamos confundiendo leer con consumir libros. El fenómeno del binge reading —leer mucho, rápido y exhibirlo— no es una victoria cultural. Es la aplicación directa de la economía de la atención a la literatura.

La neurocientífica Maryanne Wolf lleva años advirtiéndolo: entrenar al cerebro en lectura rápida debilita los circuitos de lectura profunda —los mismos que sostienen empatía, inferencia y razonamiento complejo. No se destruyen, pero se atrofian por desuso.

A esto se suma la presión del número:
“Si no lees X libros al año, no eres buen lector”.

Ese marco desplaza la motivación intrínseca y activa dopamina social (estatus, validación, pertenencia). La lectura deja de ser exploración cognitiva y se convierte en performance. Exactamente lo mismo que ocurre en redes.

Los datos acompañan el diagnóstico:

En EE. UU., el porcentaje de adultos que lee al menos un libro al año cayó de ~57% en 2012 a ~48% en 2022–2023. El tiempo de lectura diaria lleva dos décadas descendiendo, sustituido por pantallas. Las evaluaciones de comprensión muestran más dificultad con textos largos y argumentativos.

Leemos menos. Y cuando leemos, entendemos peor.

Herbert Simon lo anticipó hace décadas: cuando la información abunda, lo escaso es la atención. Hoy podemos añadir algo más incómodo: lo escaso es la capacidad de sostenerla sin interrupciones.

Por eso el problema no es leer poco. El problema es no detenerse.

Paradójicamente, en un mundo saturado de información, la lectura lenta y profunda se está convirtiendo en un lujo cognitivo.

Tal vez el verdadero gesto contracultural en 2025 no sea leer 50 libros al año.
Tal vez sea leer uno solo… y que realmente te cambie algo.

[Pasión Monumental @pmonumental]

🔴⚪️ RIVER, ENTRE LAS MEJORES INFERIORES DEL MUNDO

🌎🐔 El último informe del CIES ubicó al River Camp entre las 3 mejores canteras del mundo, junto a las de Benfica 🇵🇹 y Barcelona. 🇪🇸

[Federico Benitez @FedeBenitez284]

A minutos de que empiece el sorteo para el mundial 2026 y el de 2006 seguirá siendo el mundial donde mas talento vi acumulado. Era una constelacion de estrellas de verdad y encima es brutal como ese mundial juntó 2 generaciones de jugadores distintas.

[Football Manager ESP @FMSite]

🔥SORTEO #FM26🔥

Va una key gratis para el #FM26. ¿Cómo participar?

Instrucciones
1️⃣Follow a @FMSite
2️⃣Like este tweet
3️⃣RT este tweet

¡Publicamos los resultados el jueves!

💕¿No quieres esperar? Aprovecha nuestra oferta y ayuda a FMSite
https://t.co/b7h9w3JYtm

[Nahuel Lanzón @nahuelzn]

🚨 SORTEO FOOTBALL MANAGER 2026 🚨

Ahora que salió la beta, sale el segundo sorteo por una copia del #FM26.

Para participar:
➡️ RT y Me Gusta a este tuit
➡️ Seguir mi cuenta (@nahuelzn)
➡️ Seguir a @WebLateral

Se sortea el 1 de noviembre!

[dataref @dataref_ar]

🗣️ "MASTANTUONO ESTÁ ENCAMINADO A MARCAR LA HISTORIA"

🇦🇷 José Pékerman sobre el posible heredero de Lionel Messi:

“No sé si vendrá alguien que pueda reemplazar a Messi o que esté en un nivel cercano al de él.

Hay jugadores que te das cuenta que son distintos y creo que Mastantuono está encaminado a ser un gran futbolista y a marcar la historia”.

🎙️: @DSportsRadio

[agustin lian @aguslian06]

Aprendiendo siempre....

[SantiRuiz_VA @SantiRuizVA]

📊🔎🧠 Curso de videoanalisis estructurado.

Presentación de los alumnos. En esta ocasión Emanuel de 🇬🇹 hizo su presentación de la MLS Next Pro 🇺🇸.

[agustin lian @aguslian06]

Llegó todo en 1 semana @GorrasCavs . Compré el regalo día del niño por adelantado. Increíble tiempo y calidad. Pagué menos de producto que de envío. Igual, la cuenta es redonda por donde mires. Gracias