ارتفاع درجات المؤهل وحدها ليست معيار .
جعل وثقية التخرّج هي المعيار الأول في المفاضلة لوظيفة ما على حساب عناصر أخرى يمكن للمرجع أن يُتيجها ضمن معدل موزون ! أجد أن أقرب وصف له : شرط صارم وليس شرط ضامن للنجاح
المعدل الموزون أفضل هنا ويعكس صورة أوسع ويسمح بالمفاضلة الشاملة ويمنح فرصة لمعالجة أي نقص في الدرجات.
صادفت في مجال العمل من مؤهله الجامعي مرتفع ولكنه غير متمكن عمليًا، وهناك من مؤهله في حدود طبيعية ضمن المتوسط ولكنه كسب خبرات علمية وعملية جعلته موظف مميز في وقت قصير من الممارسة المهنية، وهنا نقول بأن سلوك البشر في التعلم والممارسة والخبرة تحكمها مبادئ الفروق الفردية.
لذلك أجد أن المؤهل وحده لا يعكس أداء الموظف الحقيقي، نعم يجب احترام درجات المؤهل ولكن ليس كقاعدة ثابتة على حساب عناصر أخرى مجتمعة يمكنها تقديم صورة جيّدة عن مستوى المتقدّم لوظيفة.
رأي شخصي .
والله أعلم وأحكم . #مؤقتة
نستذكر في اليوم الوطني، ما قامت عليه هذه الدولة المباركة بفضل من الله ثم بعزم وقيادة الملك المؤسس عبدالعزيز بن عبدالرحمن - طيب الله ثراه - وسواعد أبناء الوطن المخلصين من أُسس راسخة لحفظ العقيدة وإقامة العدل، ونسأل الله أن يديم على بلادنا أمنها واستقرارها وازدهارها.
كل الشكر والتقدير لرجال شركة الكهرباء في محايل عسير، يعملون بكل إخلاص وتفانٍ حتى في أجواء المطر، ليضمنوا استمرار الخدمة للمواطنين.
جهودكم مشرفة وتستحق الثناء، جعل الله ما تقدمونه في ميزان حسناتكم.
@ALKAHRABA@AlkahrabaCare