K. Ahmet Sevimli

UÜ Hukuk Fakültesi,
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku,
UÜ Law School, Employment & Labour Law , Social Security Law, Privacy Law,
Data Protection Law

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Anayasa Mahkemesi’nin Viennalife Kararı Alenileştirilmiş Verinin Serbestçe İşlenmesinin Önünü Açtı mı? https://t.co/6hGd9wdUsq

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

https://t.co/8hwntWwwhQ

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

16-17 Nisan 2025 tarihlerinde BUÜ 50. Yıl etkinlikleri çerçevesinde gerçekleştirilen “Türk Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Uygulamalarına İlişkin Güncel Gelişme e Meseleler Sempozyumu” tamamlandı.
Benim tebliğimin başlığı “Bireysel İş Hukukunda Arabuluculuk Uzlaşma Tutanağının Hukuki Niteliği ve Geçerliliği” idi. Tüm tebliğ özetlerine yakında online erişim mümkün olacak.

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin 2022 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri tarafından yayınlandı.
Kararlardan yola çıkarak kendi tebliğimde tartışmaya açmaya çalıştığım soruların bazıları şöyle
· İşçinin istifa dilekçesinde kullandığı ifadeler nasıl yorumlanmalıdır?
· İşveren sözleşmeyi yazılı şekilde feshetmemiş ise işe iade için bir aylık başvuru süresinin başlangıcı hangi tarihtir?
· İş sözleşmesi taraflarından birinin gerçekleştirdiği hukuki işlemin niteliği diğer tarafın bu işlem karşısında aldığı tavra göre belirlenebilir mi?
· İşçi lehine kesinleşen işe iade davası sonrasında işe başlatmama anındaki ücret nasıl belirlenmelidir?
· İş güvencesi kapsamındaki işçinin ceza koşulu talep etmesi kategorik olarak mümkün değil midir?
· Proje bazında çalışan işçinin ücreti çalıştığı projeye göre işveren tarafından tek taraflı düşürülebilir mi?
· Hem işçinin çalışmasını hem de işverenin çalıştırmasını engelleyen bir zorlayıcı nedenin ortaya çıkması halinde tarafların bu nedenle fesih hakkı ortadan kalkar mı?
· İşçi emekli olup kıdem tazminatını aldığı halde aralıksız çalışmaya devam etti ise emeklilik öncesi dönem tasfiye mi olmuştur?
· Dava dilekçesinde belirtilmeyen yemek, yol parası gibi menfaatlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması taleple bağlılık kuralına aykırı mıdır?
· Belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshi halinde işçi ceza koşulu ve bakiye süre ücretini birlikte talep edemez mi?
· Arabuluculuk anlaşma tutanağının geçerliliği TBK m.420 (ibra) ölçütleriyle denetlenemez mi?
· İş sözleşmesi devam ederken açılan davalarda arabuluculuk son tutanağı sonrasında dava tarihine dek muaccel olan ücret miktarı bakımından tekrar arabuluculuk aşamasından geçmek mi gerekir?

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

https://t.co/KwzXcoJy4l
İş Kanunu uyarınca bu şeklide toplanan paraların tamamının o işyerinde çalışan işçilere eksiksiz dağıtılması zorunludur. Bulaşıkçıdan aşçıya, şef garsondan komiye dek bu paranın nasıl dağıtılacağı Yüzdelerden Toplanan Paraların İşçilere Dağıtılması Hakkında Yönetmelik’te ayrıntısıyla düzenlenmiştir.
Ticaret Bakanlığı’nın haberde yer alan açıklamasından idari para cezasının fiyat listesinde servis ücreti alındığına dair bilginin bulunmaması nedeniyle uygulandığı anlaşılıyor.
Toplanan bu paralar kendilerine dağıtılmıyorsa işçilerin tabi ki bunu talep hakları mevcut. Dahası ücretleri tam olarak ödenmediği için haklı nedenle sözleşmelerini feshedip kıdem tazminatı talep etme hakları da var. İşverene Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ayrıca idari para cezası uygulanması da gündeme gelecektir.
@gazeteduvar

[Murat Özveri @MuratOzveri]

Ülkemizin önde gelen hukukçularından, ömrünü hukukun üstünlüğüne adayan Halit Çelenk adına düzenlenen Hukuk Ödülü bu yıl Bireysel İş İlişkileri Açısından Türkiye İşçi Hukuku isimli kitabıma verildi. Halit Çelenk adına düzenlenen hukuk ödülünü almak benim için onur verici.

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

https://t.co/KrKkb6Jkh5

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

"Yirminci Yılın Sonunda İşveren Fesihlerinde Tekbiçim (Yeknesak) Usule Gereksinim Varlığını Koruyor", Toprak İşveren, Aralık 2023, Sayı:140, s.12-23.
https://t.co/CAuoOJlFo4

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

https://t.co/EjbRcM6h1I

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin 2022 Yılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri
17-18 Kasım 2023 Kadir Has Üniversitesi

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

https://t.co/KbQ0iTLNnD

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

İptal kararı ve yürüklükteki bu hükümden çıkan sonuç: Bir yılını dolduran gazeteci haklı neden olmaksızın işten çıkartılması halinde kıdem tazminatı alabilecek ve tazminatın hesabında bir yıldan artan süreler, altı aydan az bile olsa, dikkate alınacak.

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Anayasa Mahkemesi, Basın İş Kanunu m.6’daki "Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır" ve "Ancak, yıllık hizmetin altı aydan az kısmı nazara alınmaz” ifadelerinin iptaline karar verdi (AYM, 04.05.2023, E. 2021/62, K. 2023/89; RG 32221/ 14.06.2023).

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Aynı Kanun uyarınca “Hizmetine bu madde hükümlerine göre son verilen gazeteciye feshi ihbar edilen mukavelenin taallük ettiği her hizmet yılı veya küsuru için, son aylığı esas ittihaz olunmak suretiyle her yıl için bir aylık ücreti miktarında tazminat verilir” (Basın İş K m.6/VI)

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Koca Kafa @halktvcomtr @KAYIHANPALA

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

““Yargıtayın 2020 Yılı ve Sonrasındaki Kararlarında Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Hakkı” (Çalışma ve Toplum, C.1, S.76. 2023/1, s. 481-512) Link: https://t.co/lfI4VRSy8n
Prof. Dr. Pir Ali Kaya anısına…

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

@washingtonpost W q
Vad 2zW9
,--

9 9- X J

[K. Ahmet Sevimli @ahmetsevimli]

Bugün RG’de yayınlanan AYM BB Kararı (https://t.co/HtZBa05Y4z) İş Yargısının, İşK m.5 için bugüne dek geliştirdiği içtihadını etkileme potansiyeline sahip bir karar. Eşim Av. Emel Ataktürk Sevimli’yi ve AYM aşamasında hatırı sayılır destek sunan @burakgemalmaz 'ı kutlarım.