さじあい

音楽ユニット《あいまいなあたしのあい》のアイの方。いろんな仕事を楽しんで、いまはおかあさん。を、10年やったから、#バースドゥーラ はじめました。
４姉妹＋１ビッグボーイの母🖐️
せっかく生まれてこれたんだもん。たのしくたくましく生きる◎

[さじあい @aimainaai]

わたしが友人まいちゃんとやっている音楽ユニット《あいまいなあたしのあい》が2007年に制作したフルアルバムCD『いいよ』
すでに完売していましたが、スマホ・PCで無料で聴けるように。
こちらを開いたら▷を押して聴いてみてください♫

https://t.co/Zm94HKU7AF

[さじあい @aimainaai]

@qb_avu @qb_announce @MinoriNagashima @miyodrums 昨晩の名古屋での公演に娘と行きました。圧倒的に、徹底的に、美で、優で、愛でした。16列目で、結構近かったけれど、もっと近くで観たい。お話ししたい。アヴちゃんと話せる機会が持てる未来を生きようと覚悟決まりました。ありがとうございました。

[岸畑 聖月│著書🥇｢働く親のためのサバイバルガイド｣(Amazonカテゴリー1位) @Mizu12i]

＼リアル参加お待ちしています！！（懇願）／
（あと2日！！この投稿のシェアも大歓迎です）

有志で企画して、すごく豪華な勉強会を計画し・・
たのですが!!!
アーカイブ視聴はすごくたくさんの方にご興味を持っていただいたのですが、サンシャインさんにご協力したいただき、私も大阪から東京へ行き、東京リアル開催！！！にも関わらず・・
https://t.co/bXrHge5CWk
.
››現地に来てくださるかたは、まだ10名程度‹‹
知ってもらうことに難航しています。。
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でもたくさんの方の手弁当でのご協力、有志の方の質の高さ、なによりこの機会をこのままではもったいないと心底感じており、最後までお知らせに励みたいと思います！
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💡私は、「男性育休」は男性が育児に参画するために休業するだけの意味合いではなく、社会的/経済的に日本を前進させる大きな”起点”だと思っています。
ぜひ、
☑️なんとなく行ってみようかな…（歓迎！）
☑️男性育休うちの会社でも話題に出てたな…（歓迎！！）
☑️このテーマで岸畑と熱く議論したいな…（大歓迎！！！）
というそこのあなた！ぜひ会場まで遊びにきてください＾＾
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日時：2023年12月14日（木）18:00~19:30
開催場所：㈱サンシャインシティ 事務所内（東京都豊島区東池袋3-1サンシャインシティ ワールドインポートマートビル9F）
定員：30名
参加費：無料（要予約）
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オンラインはLIVE配信ではなく、当日の収録をアーカイブ動画にして発信するだけです。ライブの熱気は会場だけ！ぜひお待ちしています。（あと2日！！この投稿のシェアも大歓迎です）

テーマ▼
「産後パパ育休」制度開始から1年。
本質的な産後パパ育休って、どうやって始めればいい？
「産後パパ育休」制度開始から1年がたちましたが、日本労働組合総連合会の調査データ（2023年10月公開）によると、取得率は11％と低くとどまっています。制度はスタートしたものの、
企業として体制や環境が作れていない
推進したいけれど、経営層を納得させるのが難しい
育休取得者の扱いが難しい
一応進めているが、これが正しいのかわからない
キャリアにネガティブな影響が出てしまう気がする...
など、企業にとっても個人にとってもハードルが高いという意見が出てきています。
そこで今回は、いち早く「産後パパ育休」取得率100%を達成した株式会社読売広告社のキャリアデザイン局 ワーク＆キャリアデザイン部部長​​ 中澤清美氏をお呼びして、制度施行に向けてのハードルや、企業として整えるべき環境100%達成までのプロセスや、達成の裏側に見えた課題感、取得者のリアルな声など、「産後パパ育休」制度施行から見えた良い面と課題感について、お話いただきます。
また今回は、男性の育休支援事業を展開する一般社団法人Daddy Support協会代表の平野翔大氏と、企業に対して健康と子育ての従業員支援プログラム「The CARE」を提供する株式会社With Midwife代表の岸畑聖月氏もゲストに、取得率向上のノウハウにとどまらず、「会社も、取得する社員も、背景にいる家族も幸せになる 『産後パパ育休』ってどうやって作ればいいのか」や「産後パパ育休を入口に考える、人的資本経営のあり方」についても議論を深めます。政府は「2025年までに50%の取得を目指す」という目標を掲げている一方で、私たちは、本当に取得率を向上させていくだけでいいのでしょうか？
本質的な「産後パパ育休」のあり方、作り方について一緒に考えましょう。

▶︎登壇者
「産後パパ育休」取得率100%を達成している先輩企業としてお招きするのは、株式会社読売広告社のキャリアデザイン局 ワーク＆キャリアデザイン部部長​​ 中澤清美氏。
さらに、健康と子育ての従業員支援プログラム「The CARE」を提供する株式会社With Midwife代表の岸畑聖月氏と、男性の育休支援事業を展開する一般社団法人Daddy Support協会代表の平野翔大氏が登壇し、「産後パパ育休」について寄せられる、企業や当事者からの相談や課題の紹介も交えてお話しします。
「産後パパ育休」の掘り下げに加えて、これからの時代に企業として整えるべき体制やマインド、そして陥りやすい課題感についても話を展開していきます。
ファシリテーターを担当するのは、働く女性を取り巻く社会課題に関するインサイト発掘、調査や情報発信を行う博報堂キャリジョ研プラスの白根由麻氏。
データをご紹介しながら、会場の皆さまと一緒に本質的な「産後パパ育休」を推進していくためのヒントを探っていきます。

▶︎プロフィール
【株式会社読売広告社 キャリアデザイン局 ワーク＆キャリアデザイン部部長　中澤清美】
2006年にYOMIKOへ中途入社。ストプラ・営業を経験し、第一子出産後に人事局に復職、以降HR領域に携わる。新人研修・階層別研修などの能力開発、働き方改革推進、組織開発、人事制度など、幅広い領域を担当。
2021年度以降はDE&I推進をメインとし、「子育てハンドブック」「ぱぱままメンター制度」「子育て社員座談会」など社内施策を実施する。2022年アンコンシャスバイアス研修全社導入や男性育休を推進し、会社の男性育休100%達成に貢献。2023年キャリアデザイン局 ワーク&キャリアデザイン部へ異動し、社員のキャリア自律支援とDE&Iの推進を担う。プライベートでは中学1年生・小学校3年生の母。

【株式会社With Midwife代表　岸畑聖月】
14歳の闘病の経験から助産師を志し、京都大学大学院に進学。年間約2,000件のお産を支える総合病院で助産師として臨床経験を積みながら、2019年株式会社With Midwifeを創業。女性活躍や健康経営を包括的にサポートする、健康と子育ての従業員支援プログラム「The CARE」を展開し、伊藤忠商事株式会社やロート製薬株式会社など全国的に導入が進んでいる。こども家庭庁大網における検討会の有識者も務める。

【一般社団法人Daddy Support協会代表　平野翔大】
医学部卒業後、初期研修・産婦人科専門研修を経て、現在は産業医として大企業統括産業医からベンチャー企業の産業保健体制立ち上げまで担う。また複数のヘルスケアベンチャーにも参画し、プロダクトマネージャーやアドバイザーとして関与。医療ライターとしては、複数メディアにて「男性育児」「医師の働き方改革」「メンタルヘルス」などについて、執筆・編集活動も行う。産婦人科医療の現場での経験から、男性の育児参加・妊娠出産育児に関する知識や環境に問題を感じ、父親育児/育休支援の事業にて経済産業省「始動 Next Innovator 2021」に採択。これを機に一般社団法人Daddy Support協会を2022年12月に創立し、代表理事に就任。

【博報堂キャリジョ研プラス　白根由麻】
2010年博報堂入社。アクティベーションプラナーとして、飲料、食品、化粧品、アパレル、自動車、電化製品、商業施設など幅広く担当。現在は「博報堂キャリジョ研プラス」のメンバーとして女性の社会課題の解決に向けた調査や情報発信、プロジェクト業務を担う。2022年10月より博報堂ＤＹベンチャーズにてキャピタリストとして投資業務にも従事。

▶︎イベント概要
日時：2023年12月14日（木）18:00~19:30
開催場所：㈱サンシャインシティ 事務所内（東京都豊島区東池袋3-1サンシャインシティ ワールドインポートマートビル9F）
定員：30名
参加費：無料（要予約）
アーカイブ配信：あり（「アーカイブ参加」のチケットをお選びください）

▶︎タイムスケジュール
18:00~18:15 産後パパ育休、男性育休にまつわる調査やレポート共有
18:15~19:15 トークセッション
19:15~19:30 質疑応答

▶︎このような方におすすめです。
HR、人事労務ご担当者さま
サステナビリティ室ご担当者さま
ＤＥ＆Ｉご担当者さま
「産後パパ育休」にご関心のある企業ご担当者さま

▶︎イベント主催
◾️株式会社With Midwife
設立日：令和元年11月1日
資本金：300万円
代　表：岸畑 聖月
所在地：大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 QUINTBRIDGE303
理　念：「生れることのできなかった、たったひとつの命でさえも 取り残されない未来」の実現
目の前のいのちだけでなく、流産や死産など、目に見えないいのちも私たちは日常的に目にしています。
そんないのちも、決して取り残されない社会を、私たちは助産師の「寄り添う(care)」チカラで実現します。
◾️「The CARE」について
株式会社With Midwifeが提供する、伴走型従業員健康支援プログラム（EAPサービス）。
＜The CAREの3つの特徴＞
幅広い専門性をもつスタッフによる手厚いサポート
看護師・助産師・保健師等の国家資格を併有するスタッフが3名以上専属でつき、メンタルヘルス、体調管理、妊活、子育て、介護など公私における様々なお悩みに専門知識を持って寄り添います。
気軽さ・手軽さ
LINEで24時間365日相談を受け、企業専属のスタッフが24時間以内に回答します。
匿名の安心感
匿名で利用可能な社外相談窓口なので、心を解放できる3rd placeとしてご活用いただけます。
▶︎お問い合わせ先
株式会社With Midwife
Mail： [email protected]

[さじあい @aimainaai]

@HMV_Sakae おはようございます。龍宮城のパネル展の結果発表をよろしくお願いします❣️

[さじあい @aimainaai]

みんなでお産を見直さん？
#知多半島ぐるっとお産会議
8/20(日)午後 常滑市民文化会館にて開催します。
入場無料/予約不要/キッズスペースあり。
この夏創刊のWebZINE『CHITAZINE』にて記事になってます。見てみてください♡
https://t.co/7wEL9ZqcCK

[さじあい @aimainaai]

こちらの運営サポートします。
お席あとわずかです！
予約は専用フォームから▼

https://t.co/349cuC9L7z

[青木慶則 10/16(金) 50歳ツアーファイナル！@吉祥寺Star Pine's Cafe @ysnraok]

3/25(土)に名古屋でライブをします。
https://t.co/CJtLsWPLgP
昨日の正午からご予約受付も始まりました。
https://t.co/fIMELcqDPY
KDハポン、久しぶりだなぁ！
https://t.co/8b3KtErick

[さじあい @aimainaai]

@KDjapon タン です！

[さじあい @aimainaai]

@KDjapon こんばんは。
鶴ロックありがとうございました。
キャップもうひとつほしい！
メールしたけど届いてるか不安です。
茶色ひとつ希望です！

[さじあい @aimainaai]

@eito_staff 11/5の #イケタラ を今朝、子どもたちの洗濯物を干しながら聴きました！
ゲスト #輪入道 さんの曲も、#瑛人 くんとの #フリースタイル もかっこよかったです✨
輪入道さんイケタラで知りました。他の曲も聴いてみます♪いつもナイス選曲ありがとー！
輪入道さんが瑛人くんの歌詞に言及してたこと共感！

[さじあい @aimainaai]

. @eito_official_
瑛人くんおはようございます。
11/5の #イケタラ を今朝、子どもたちの洗濯物を干しながら聴きました！
ゲスト #輪入道 さんの曲も、#瑛人 くんとの #フリースタイル もかっこよかったです✨
輪入道さんイケタラで知りました。他の曲も聴いてみます♪いつもナイス選曲ありがとー！

[未来を照らせ～いいね♥から始まる 政治参加と応援〜 @1uyuyon]

子どもたちなんのために生まれてくるんだろう？

園や学校に預けられ、学童に預けられ、塾に預けられ、家では宿題やら明日の準備やらで仕事で疲れた親がイライラして…

親だって限られた時間もっと子供と過ごす権利があっていいと思うんだけど、、、

[へいなか @アベアキラ @Heino_naka]

それっすね。

「文字にして切り取られたら誤解される（からやめましょう）」じゃないんすよね。そんなの切り取って誤解した奴が悪い。

目の前の子どもには,文字で伝えてるわけじゃない。

関係性,タイミング,表情,声のトーン,話のリズム…それらすべての”文脈”で価値は変わる。それこそが現場の妙。

[さじあい @aimainaai]

@nemurumaron おめでとう
大仕事
でかしたぞー👏👏👏

[さじあい @aimainaai]

@nemurumaron わー
もうすぐだねえ
満月🌕さっき綺麗だった✨

[さじあい @aimainaai]

@eito_official_ おめでとうございます💐
最愛の人がまた一人増えましたね♡

[さじあい @aimainaai]

@nemurumaron そっかそっか今、誰かわかった☺️

[さじあい @aimainaai]

わー👏
滋賀でもグループ視聴！
嬉しいです。

[Oyako-Eigo @EigoOyako]

私は、保育現場と学校現場を経験してきました。

正直に言います。
子ども達は、親との関わりに飢えています。
親が家庭にいる時間が、少な過ぎるのです。

親と子の分離を促進する政策を、私はとても危惧しています。

[和田淳史 @atrzdflw]

前職の先輩の貯金がx千万だという話をしていたら、貯金30万の別の先輩が「貯金っつうのは人生をより豊かにできたであろう機会損失の総量なんだよ！！」と言っていて好

[坂口恭平 @zhtsss]

病を持っている人をたとえば助けるときに、まず金払えという子どもはいないわけでたぶん大人はそもそも馬鹿なのである。本物の馬鹿なのである。リストカットやめなさいと言う前に大人は子どもにまず言うことがあるけど一生わかんないのである。馬鹿だから。金がないと死ぬと思ってる本物の馬鹿である。

[坂口恭平 @zhtsss]

できない理由を見つけるのではなく何がなんでも種子を作るのが雑草。