Un jeune diplômé envoie des centaines de CV n’a pas de stage. Des personnes proches de la retraite restent accrochées à leur poste, bloquant parfois l’arrivée d’une nouvelle génération.
Et quand une opportunité apparaît, elle revient souvent au fils, au neveu, au cousin ou à une connaissance, avant même de regarder les compétences des candidats.
Puis on demande aux jeunes d’être patients, de travailler dur et de croire au mérite.
Mais dites-moi : est-ce vraiment un problème de manque de compétences… ou un système qui laisse trop peu de place aux nouveaux talents ?