Aji SN

Pertamina '19
MT-Indocement '14

[Prime Video Sport UK @primevideosport]

Spanish managers have now won more UCL titles than any other nationality 🏆🇪🇸🔝

[Han🍀 @0xhanyfa]

Source:

Frontiers in Psychology, 2024
Audrey van der Meer, NTNU, Norwegia
Penelitian lengkap bisa dibaca di Frontiers:
https://t.co/HS0E8OXNkC

[🎬N @Nino12x]

🧵Arsenal players crying thread #UCL

[Tukang Mobil Mobilan @MasMasBiassaa]

buat yang bingung atau penasaran gimana sih sebenernya rasanya jadi WNI, liat aja cuplikan video lomba cerdas cermat kemaren

juri adalah gambaran nyata kebanyakan pejabat kita, MC sebagai buzzer pemerintah, siswa SMAN 1 Sambas sebagai rakyat yang nggiatheli memanfaatkan kesusahan sesama rakyat demi keuntungan pribadi, siswa SMAN 1 Sanggau sebagai WNI yang cari aman dan adek² peserta lomba terutama dari SMAN 1 Pontianak adalah rakyat dengan status WNI yang terdzolimi

Disitu terlihat jelas kalo pejabat kita yang salah namun secara terang²an nyalahin org lain karena mereka ngerasa dirinya berkuasa, dan mereka semakin besar kepala karena bisa berkelit didukung oleh para buzzer yang mau gimanapun salahnya si pejabat ini mereka tetep dukung karena udah dibayar sama si pejabat

terus rakyatnya gimana? Yaa cuman bisa nerima dengan terpaksa karena ketika mereka protes pun malah di gaslighting & diserang sama buzzer peliharaan pemerintah ini

sementara sesama rakyat lain pun sebagian ada yg diam takut dijadiin sasaran, namun juga ada yang bukannya bantu sesama rakyat malah manfaatin moment demi keuntungan pribadi, hahahaha

miris...

[orang stress @qrivasiii]

Grogi kah😭?

[Si Paling Sepakbola Spanyol @LaLigaLocaID]

@rubbergameid Kuncinya adalah Roberto Hongo nginap di rumahnya Tsubasa, membantu ibu Tsubasa yang ditinggal kerja suaminya melaut

[Enrico @enrico_juventus]

A country that treats its geniuses as criminals and real criminals as geniuses will never be serious.

Agnelli had an ambitious project for Juventus and for Italy. They decided to treat him like a criminal biased by the hate for Juve; now the results are there for all to see.

[Zak☔️ @MilanZak6]

Maturing is realizing that the Italy 2020 Euro win was nearly just as much a miracle as Greece 2004

[Forza Juve | 𝑒𝑛. @TheFJEN]

"Italy cannot do well without many Juventus players in the squad, and the history has proven it."

- 🇮🇹🗣️ Fabio Cannavaro, back in 2024

[jota @diogojotaindo]

@nu_online ikut2an muhammadiyah bikin poster lebaran… bukti selalu tertinggal wkwk

[Anas @oianas_]

Jawaban pendeknya: ada banyak.

Jawaban jujurnya: pertanyaannya kurang tepat.

Karena 45jt/bulan itu bukan milik satu profesi tertentu. Jawabannya bukan cuma "dokter spesialis", "senior software engineer", "banker", atau "manager di big company".

Yes, profesi2 itu memang banyak yang bisa sampai segitu, bahkan lebih.
Tapi angka itu biasanya bukan datang dari label pekerjaannya.

Yang bikin orang digaji segitu adalah seberapa besar value yang dia ciptakan, seberapa besar risiko yang dia tangani, dan seberapa besar leverage yang dia punya.

In other words, itu adalah market value untuk problem tertentu, di sistem ekonomi tertentu, dengan level tanggung jawab tertentu.

Dan yang dibayar mahal sebenarnya bukan "kerjaannya", tapi kombinasi dari hal-hal ini:

→ masalah yang lo selesaikan
→ seberapa mahal masalah itu
→ seberapa langka orang yang bisa menyelesaikannya
→ dan seberapa jelas value hasil kerja lo

Itu sebabnya dua orang yang sama-sama pintar, sama-sama rajin, sama-sama lulusan bagus, bisa punya jarak penghasilan yang sangat jauh. Karena mereka bermain di economic game yang beda.

Ada kerja yang secara sosial kelihatan keren dan terhormat, tapi secara bisnis margin-nya kecil.

Ada juga kerja yang dari luar kelihatan biasa aja, tapi ternyata dekat banget ke revenue, efisiensi, atau keputusan berisiko tinggi. Dan itu yang bikin dibayar mahal.

Karena pada akhirnya, job market nggak membayar niat baik, kerja keras, atau kepintaran dalam bentuk abstrak. Market membayar leverage.

Leverage itu apa?

Simpelnya: ketika satu keputusan lo, satu skill lo, atau satu output lo bisa ngasih hasil dalam skala besar.

Contohnya:

✅ seorang software engineer bisa menulis sistem yang dipakai ribuan atau jutaan orang
✅ seorang salesperson enterprise bisa close deal bernilai ratusan juta atau miliaran
✅ seorang operator yang oke bisa bikin perusahaan hemat biaya besar setiap bulan
✅ seorang legal lead bisa mencegah kerugian yang jauh lebih mahal daripada gajinya
✅ seorang manager yang bagus bisa membuat 20 orang kerja lebih efektif

Di situlah angka seperti 45jt ke atas jadi makes sense.

Karena secara matematis, kehadiran orang itu menghasilkan atau melindungi value yang jauh lebih besar dari kompensasinya.

Jadi, kalau mau naik income, jangan cuma upgrade diri.
Upgrade juga market tempat lo menjual skill lo.

Ini berlaku untuk banyak hal:

- pindah dari industri margin tipis ke margin besar
- pindah dari perusahaan lokal kecil ke perusahaan global
- pindah dari role support ke role dengan ownership
- pindah dari kerja yang output-nya susah diukur ke kerja yang impact-nya kelihatan jelas
- pindah dari "dikerjakan manual terus-menerus" ke "membangun sistem yang bisa diulang"

Lompatan penghasilan terbesar most likely bukan datang dari lo jadi 2x lebih hebat.
Tapi dari lo masuk ke arena yang menghargai skill lo 2x lebih tinggi.

Semakin mahal masalah yang bisa lo tangani dengan tenang, semakin mahal market value lo.

[Aji SN @ajiesn]

@masrosid5 Itu deep sih, bukan asbun

[The Kerupuk @TheKerupuk]

Gaada orang yg gabisa ngutang men

[Aji SN @ajiesn]

- izinn 🙏
- siap, Pak 🫡

[JM News Network @JMNewsNetwork_]

“And in yourselves—then will you not see?”
— Qur’an, Surah Adh-Dhariyat (51:21)

[222 Mountains For 🇵🇸 @kafiradikalis]

...Gw kenal bbrp korlap demo bayaran:

Yg demo Pandji jumlah'y 200an orang.

Budget 100jt.

Per orang dibayar 100-1500rb. Yg pake jaket almamater dpt 200-250rb. Mokom 3-4jt.

Korlapnya masih dapat selisih banyak.

Pandji beneran kasih lapangan kerjaan buat Termul... (``,)