ブルーライトＹＫ

INFJｰT

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

一旦「こいつは気に食わない」ってなると、相手を下げるために都合の良い情報しか目に入らなくなったり、都合の悪い情報はシャットアウトするようになりがちだからな。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

前職JTCで優秀過ぎて最短最速昇進していた超絶シゴデキの子がいたんだけど、異動した部署の部長に嫌われて、その後ずっと普通評価。誰から見ても明らかに結果を出しているのに。サラリーマンの評価なんてそんなもん。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

誰にどう言われようと、自分が正しいことをやってると思うなら、その「社内営業」を堂々と続けてれば良いんじゃないか。人それぞれの生き方がある。

[ヤシ_出世リーマン @yashi_z]

「あいつは上司にゴマをすってばかり」と陰口を叩くヤツらさ、お前らもやれよって思う

上司も人間。自分を気持ちよくさせてくれる部下を評価して何が悪い？客に媚びるのが営業なら、上司に媚びるのも立派な社内営業だからね

評価権限を持つ人間に適応できないヤツが、市場に適応できるわけがない。プライドの捨て所を間違えちゃいけないよ

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

そういう人達は、自分達が信奉する体制にひたすら追従するだけなので、体制側がいかに国民の言動行動を規制・統制しようが、自分達自身は不自由を感じないって事かな。
個よりも公を奉るスタンスって、そこにどっぷり浸かると、それだけで自分が有為な何者かになれた気がして、気持ち良い物みたい。

[新保信長／南信長 @nobunagashinbo]

そういうコメントする人がなぜ「自分は安全圏にいる」と思えるのかが不思議です。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

それぞれ個性がある人間の集まりで、部下を萎縮させず、かと言って彼らから舐められもせず、集団を纏めながらハンドリングしていく。
本当の意味でこれを出来てる人って、果たしてどれだけいるのか。

[たくぞー @Takuzo_jitian]

管理職になって、「一度でも部下を萎縮させると、もう言葉は届かない」と思っています。過去に嫌な上司のもとで働いたことがある人なら分かるはずです。一度でも「この上司、怖いな」と感じると、その後どれだけ普通に話しかけられても、なぜか普通に聞こえなくなるんですよね。なぜなら、

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

若手の立場からすれば、休日を棒に振ってまで関わりたいと思えるほどの魅力が、この上司には無いんでしょ。
別にこの上司が人間的に悪いって話ではなく、若者は基本的に若者同士でいるのが楽しいもんだ。

[主任のつばくろ @FIRE_Tsubakuro]

この前、上司が土曜日に部署でBBQやろうって張り切ってたけど、若手が「休日が潰れたわ」って言ってて、もう世代を超えて職場の関係良くするのは不可能なんじゃね？って若手の文句聞きながら思った。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

今日は意識的に仏のブルちゃんモードに徹した。ここ最近、必要に迫られて(？)強い口調での注意・叱責が増えてしまっていた。
本当にそれ以外にやり方は無いのか、きちんと考えないと。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@rwk_nr もし本当に障害年金受給者なのであれば、自分の特性も災いする形で、受給以前にあまりにも社会や人から不快な目に遭わされすぎたんでしょうかね。それで、社会に対して嫌味や皮肉の１つも言いたくなるのかも。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

今の職場。キャラが濃い面子が多すぎる。胃もたれするんだが。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

そこまで強い精神的負荷がかかってる認識は無いんだが、前に急性ストレス障害と診断された時と同じような、夜間の断続的な中途覚醒がここ３日間再発してる。
ただし当時と違い、それによる日中の眠気がちゃんとある。何気に当時不味かったのは、日中に眠気を感じず動けてしまっていた事。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@rwk_nr 何かあれば、相談には乗りますよ🍵

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

一例として、かなり解りやすく的確だと思います。

[ちゅんちゅん𓅱 @rwk_nr]

@akcd_0716 ストンと胸に落ちました✨
そこまで認知が歪んでると指摘する人もいなさそうですよね🤔自分を理想化ってどこまでおめでたいのか🎊

情をかける対象が極端に狭い地元のヤンキーみたいなイメージを抱きました👀

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

明日から３日間。
イベント進行やら研修やら会議やらで気を抜けない日々が連続するのが今からしんどいっす。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@rwk_nr パワハラやモラハラに走るような上司とかは、こういう傾向が強いのかなって思っています。

対処法はその時その時の状況で様々でしょうが、さしあたり大事なのは、自分自身を俯瞰はしつつも、相手の認知スタイルに巻き込まれ過ぎず、相手が語る物語を真に受けないことだと思います。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@rwk_nr 人はある程度、それぞれ固有の認知を持ってるとは思います。同じ物を見ても、人によって解釈や評価は分かれたりしますしね。
とは言え、その解釈や評価がかなりぶっ飛んでて、自分を正当化するためにそこまで斜め上の事実認識・解釈を展開するのか…と驚かされた相手は、過去に職場でもいました。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

一昔前は、自分の殻を破りたい思いがとりわけ強くて。
今思えば恥ずべき黒歴史なんだけど、いじめ首謀者タイプの人間とも近しくなり、よく一緒に食事もして話し込んだりした。劇薬を飲むような気持ちでね。
良くも悪くも視点は増えた。そういうタイプの認知や思考回路を知れた部分はあった。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@rwk_nr こうなると、理想化・正当化された自己像を補強してくれる事実だけ受け入れたり、逆に不都合な事実は無視・歪曲・矮小化したり。そんな人間は実際に見てきました。見えてる景色が違います。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@rwk_nr 何かしらの強烈な認知の歪みにより、自分の中では自分を思いきり理想化・正当化してるんだと思います。
どんな認知構造なんだろうか？と更に深堀りをする気にはなれませんが。時間の無駄すぎて。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@ELVrtlyrmiLHoRn 多分、俺が自分なりに人として重んじたい(そして、他人にも強く求める)規範を、あんたが蔑ろにしてないからやと思うで。そういう意味で不快感を覚えた記憶がない。

[ブルーライトＹＫ @akcd_0716]

@ELVrtlyrmiLHoRn あっしも、表向きはあまり自己主張が無さそうで、でもいざとなると頑固なんで、そこをネガティブにとられると「めんどくさい」と言われてきたクチではある。