Akif Tashkandi

Senior HR professional with 17+ years of experience in the Middle East Region with Leading Global Organizations.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Sharing a series of 2017 #Novartis #Saudi HR Proud Moments that lead to Winning Novartis #HR Global Award 🥇🥇🥇
4- Great Place To Work.
Achieved 40% improvement in one year and listed at Top 25 Companies in #GPTW survey in Saudi Arabia among all industries and not just #Pharma.

[سعود بن خالد بن عبدالله آل سعود @SaudBinKhalid13]

شي كبير قادم في ديسمبر... 👀

مرات ثلاث وقفنا فيها على خط النار، وفي كل مرة كانت البطولة أكبر من اللي قبلها.
آخر وحدة... ١٦٠ رامي، ١٦ دولة، وقصة تحكى لين اليوم.

هذي المرة... مختلفة.

ترقبوا. 🎯

📸 @myadeen_com

#ميادين #IPSC #رماية_عملية #بطولة_ديسمبر #ترقبوا #السعودية

---

Something big is coming in December... 👀

Three times we've stood at the line. Three times, bigger than the last.
Last edition: 160 shooters, 16 countries, a story still being told.

This one... is different.

Stay tuned. 🎯

📸 @myadeen_com

#Mayadeen #IPSC #PracticalShooting #DecemberTournament #StayTuned #SaudiArabia

[غرفة الرياض @RiyadhChamber]

لجنة شركات الأدوية بـ #غرفة_الرياض برئاسة ص. محمد البهلال، تنظم ورشة عمل: دعم برامج بناء القدرات للمهن الصيدلانية في القطاع الصحي الخاص، بالتعاون مع الوكالة المساعدة للتوطين بوزارة الصحة ممثلة بالإدارة العامة لتمكين رأس المال البشري وبحضور عدد من الشركات الخاصة بالقطاع الدوائي .

[HH Sheikh Mohammed @HHShkMohd]

أعلنا قبل 47 شهراً عن امتداد الخط الأحمر لمترو دبي بتكلفة 11 مليار درهم.. واليوم ندشن مشروعنا.. 50 قطارًا .. 7 محطات .. 125 ألف راكب يومياً.. 12 ألف مهندس وفني و 80 مليون ساعة عمل لننجز عملنا في وقته كما وعدنا .. نقول ما نفعل .. ونفعل ما نقول.. هذه دبي ..

[HH Sheikh Mohammed @HHShkMohd]

وجهنا اليوم بتخصيص قروض وأراضي سكنية للمواطنين بدبي بقيمة 5.6 مليار درهم .. 3000 قطعة أرض سيتم منحها للمواطنين بعد العيد مباشرة مع توفير أفضل المرافق والخدمات في المناطق الجديدة ..مستمرين في العمل ..مستمرين في بناء الوطن .. مستمرين في بناء حياة أفضل للجميع .. وكل عام وأنتم بخير

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Ramadan Mubarak to All Novartis family and all our friends and colleagues ..
#one_family .. Stay Safe 🌙❤️

[#أقمار_نيوز @moonsnewsonline]

شركة صفد (الشريك المحلي لنوفارتس العالمية) تحتفي بخريجي الصيدلة السعوديين الذين اجتازوا برنامجها التدريبي » أقمار الإخبارية https://t.co/jEwlfvjWP8

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

https://t.co/kKzH024BtM

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Motion sensored highways in Norway https://t.co/9ULTB2Gotx

[Mamafih365 @Mamafih365]

🛣Norveç'te enerji tasarrufu için kullanıma açılan sensörlü otoyol ışıklandırması..🚦
Norveç, karbon ayak izini yani sera gazlarının çevreye verdiği zararı azaltmak için akıllı trafik lambaları denemelerine başladı..🎥

[Turkish Airlines @TurkishAirlines]

Discover the locations all around the world, that appeal to all your five senses. Go beyond! #TurkishAirlines

[see | عربي @Seeon]

عام 2017 من أهم الأعوام في #السعودية
أحداث وإنجازات ستبقى في الذاكرة
شاهد أهم الأحداث وشاركنا الحدث الأهم؟
#السعودية_في2017

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

This resulted in 50% improvement in our #Turnover rates among other reasons than just C&B. Other top reasons of retention includes #recognition, #career progression, #training & #development, #culture, sense of purpose, and #belonging which we have also given the right attention

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Novartis Saudi improved the benefits scheme this year drastically that ranged from 10% to 100% across all the organization. In addition, we revised the pay and salary #scales & #grading to be more dynamic with the market changes.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Although #Pay and #Benefits may not be the top reason to retain the organization talents but it is among the top 5 reasons. Therefore, having a competitive pay scale and benefits scheme is critical for retention.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Sharing a series of 2017 #Novartis #Saudi HR Proud Moments that lead to Winning Novartis #HR Global Award 🥇🥇🥇
Next dimension is #Compensation and #Benefits:
10- #C&B Improvements:

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

We have normalized the Saudi work force from 20% to 30%, and have innovative plans to change this picture.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

In a country where the unemployment rate is 11% exceeding 3 M of its population and Saudi’s are a minority in the company they are working for, then this is not normal. Therefore, in Novartis we call it #Normalization of our workforce.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Sharing a series of 2017 #Novartis #Saudi HR Proud Moments that lead to Winning Novartis #HR Global Award 🥇🥇
Next dimension is #Diversity and #Inclusion:
9- #Saudization

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Among the 11% #unemployment in the country more than 1.2 Million untapped resource of female University graduates waiting for the right opportunity.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Providing equal opportunity for both genders is key to find the right gender balance within the organization especially within our GCC region. This balance can be easily achieved when given the right focus and know where to look. 68% of KSA University #graduates are #females.

[Akif Tashkandi @akiftashkandi]

Sharing a series of 2017 #Novartis #Saudi HR Proud Moments that lead to Winning Novartis #HR Global Award 🥇🥇
Next dimension is #Diversity and #Inclusion:
8- Awaken #Gender Diversity.

Changed gender diversity from 12% to 28% (increased by 133%).